请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
今日: 2|主题: 17600|发帖排名第 5
那位朋友有Manager Today2023.11-12期杂志?能分享吗?

7 304 陈粱颖2024-1-10 发表 | 最后回复:king20222024-4-7

华为战略管理法与年度经营计划制定与管理读书笔记 已阅图标 attachment agree  ...23456

51 4486 saplow2022-11-9 发表 | 最后回复:gzsxx19882024-4-7

求《人力资源管理必读12篇》,有的私信联系,谢谢。 已阅图标  ...2

11 4639 skgao06312021-2-9 发表 | 最后回复:春天03062024-4-5

求大神推荐一款好用的干部管理信息系统

0 115 aconly2024-3-29 发表 | 最后回复:aconly2024-3-29

JOURNAL OF BUSINESS ETHICS 投稿问题 已阅图标 agree  ...23

25 14806 杂纹鹿首盔2017-4-15 发表 | 最后回复:9710_15785637502024-2-13

撒币!凡整点打卡的皆有惊喜  ...2

15 556 rip2024-1-1 发表 | 最后回复:junyun03152024-1-25

罗振宇2023“时间的朋友”跨年演讲 已阅图标 attachment agree  ...234

39 2130 saplow2023-1-2 发表 | 最后回复:卡卡9009222024-1-2

求东北师范大学《人力资源管理项目化教程》教材配套ppt attachment

2 189 188369689492023-12-27 发表 | 最后回复:188369689492023-12-28

求大佬解答!“调节了中介过程前后路径”可以说是“调节了中介的间接效应”吗?

4 249 123钱钱钱2023-11-25 发表 | 最后回复:JJJXS2023-12-7

《Human Resource Management》审稿速度如何

1 198 北化经管2023-12-3 发表 | 最后回复:kkwei2023-12-3

霸屏的华X智X到底是什么公司? 已阅图标 agree

5 344 yaominglei2023-11-10 发表 | 最后回复:1586_15793169462023-11-30

情景实验数据分析 已阅图标

0 239 linqqqin2023-11-17 发表 | 最后回复:linqqqin2023-11-17

投票 是否需要封杀刷屏发滥文的用户?

1 406 rip2023-11-8 发表 | 最后回复:yaominglei2023-11-9

从管理角度支持中小企业发展,落实ZF的“28条经营举措” 已阅图标

0 142 wangna_012023-10-31 发表 | 最后回复:wangna_012023-10-31

中国企业福利政策的现状及改善措施 已阅图标

0 128 wangna_012023-10-18 发表 | 最后回复:wangna_012023-10-18

【求经理人月刊】求经理人月刊37期 attach_img

3 487 黄乐棵2022-12-30 发表 | 最后回复:progress10212023-10-8

拼多多可能超越淘宝么? 已阅图标

2 696 lllllllyj2021-11-17 发表 | 最后回复:peterpang2023-9-21

有投过Human Resource Management Journal吗? 已阅图标

1 1415 ginkgo262017-5-22 发表 | 最后回复:qudingshou42023-8-30

建立一套行之有效的经营台账——当下人力资源管理的重点工作 已阅图标

2 378 华恒智信012023-7-6 发表 | 最后回复:三重虫2023-7-25

2023年轻人理想专业报告 已阅图标 attach_img

2 293 1jian.fun2023-7-14 发表 | 最后回复:三重虫2023-7-25

技能、技术人才发展通道建设 已阅图标

1 341 zoey05302023-4-21 发表 | 最后回复:三重虫2023-7-8

【求】推荐一本交际大师方面的书籍? 已阅图标

0 442 天使投资者2023-4-25 发表 | 最后回复:天使投资者2023-4-25

Bass' Transformational Leadership Theory 已阅图标 agree

1 352 Senyanm2023-4-5 发表 | 最后回复:三重虫2023-4-6

工商银行:领导力发展中心 让管理者更胜任 已阅图标

1 1322 yyj_19762015-11-2 发表 | 最后回复:cdllm2023-4-3

新人报道 agree

3 812 wdjgzj212018-11-8 发表 | 最后回复:r92050092023-3-25

寻求JAP的文章

0 446 57527592023-3-25 发表 | 最后回复:57527592023-3-25

人力资源数字化现状与成熟度进阶研究报告-79页 已阅图标 attachment

8 729 1jian.fun2023-3-30 发表 | 最后回复:hbzhang2023-3-5

为什么终面往往是 HR 面,核心考察候选人的什么能力? 已阅图标 agree

7 611 saplow2023-4-19 发表 | 最后回复:marytwj2023-4-21

不写代码、靠“玩”ChatGPT年入百万,提示工程师正变成硅谷新宠 已阅图标

4 501 saplow2023-4-12 发表 | 最后回复:cszcszcsz2023-4-15

带头抵抗加班,我离职了(下) 已阅图标

7 617 saplow2023-4-10 发表 | 最后回复:cszcszcsz2023-4-15

带头抵抗加班,我离职了(上)

8 685 saplow2023-4-10 发表 | 最后回复:cszcszcsz2023-4-15

办公室摸鱼这件事要凉凉 已阅图标

7 550 saplow2023-3-29 发表 | 最后回复:cszcszcsz2023-4-1

平台型领导

0 285 阿福Ahu2023-3-31 发表 | 最后回复:阿福Ahu2023-3-31

腾讯T13技术大佬被裁:曾两次「惊动」马化腾,现年47厂龄16年 已阅图标

9 717 saplow2023-3-14 发表 | 最后回复:龙侠992023-3-17

60岁分拣工在岗猝死:低龄老年人的就业权益之困 已阅图标

5 481 saplow2023-3-7 发表 | 最后回复:悠悠仔2023-3-17

集团公司部门职责划分的方案——案例分析 已阅图标

1 2236 华恒智信2014-5-4 发表 | 最后回复:Elilychina2023-3-2

压缩行政成本,后疫情时代我国地方上改革主流方向解读 已阅图标

2 705 华恒智信012023-2-16 发表 | 最后回复:三重虫2023-2-20

在企业管理中如何避免用一刀切的管理思维来解决问题 已阅图标

2 454 华恒智信012023-2-16 发表 | 最后回复:三江鸿2023-2-16

《留住好员工》读书笔记 已阅图标 attach_img

7 653 roytea2023-1-26 发表 | 最后回复:悠悠仔2023-2-15

优秀人才特质:坚持——张颂文十年磨一剑,成就了“高启强” 已阅图标

2 482 华恒智信012023-2-6 发表 | 最后回复:三重虫2023-2-7

《狂飙》中有孙子兵法,企业管理也应有《人才兵法》 已阅图标

2 458 华恒智信012023-2-2 发表 | 最后回复:三重虫2023-2-5

从风波不停的《满江红》看评价机制的思考 已阅图标

2 424 华恒智信012023-2-1 发表 | 最后回复:三重虫2023-2-5

HR SMART目标:示范 已阅图标

6 803 saplow2022-10-6 发表 | 最后回复:chenjunzxc2023-1-31

重磅 | 五万字长文揭开华为人力资源的面纱 已阅图标 agree

6 1405 saplow2022-10-3 发表 | 最后回复:5126611012023-1-31

看春节联欢沈腾的节目,想如何让“躺平干部”躺不住? 已阅图标

2 419 华恒智信012023-1-30 发表 | 最后回复:三江鸿2023-1-30

诺奖得主朱棣文哈佛演讲:生命太短暂,你必须对某样东西倾注你的深情! 已阅图标

2 549 saplow2022-10-3 发表 | 最后回复:5126611012023-1-30

长假结束,打工人“收心”邮件通知模板 已阅图标

4 768 saplow2022-10-8 发表 | 最后回复:5126611012023-1-29

HR到底有多闲?看完我吐了一口老血... 已阅图标

6 826 saplow2022-10-25 发表 | 最后回复:yqunxing2023-1-28

诺贝尔经济奖获得者伯南克:我们并未远离金融危机 已阅图标 attachment

5 849 saplow2022-10-12 发表 | 最后回复:5126611012023-1-28

马拉松:中年高管的内卷赛道? 已阅图标

4 738 saplow2022-10-24 发表 | 最后回复:chenjunzxc2023-1-28

猎头,自身难保 已阅图标

3 554 saplow2022-10-15 发表 | 最后回复:5126611012023-1-28

去香港卷吗?港漂福利来了……香港最新出炉的《施政报告》为了抢人才有多拼! 已阅图标

4 625 saplow2022-10-20 发表 | 最后回复:5126611012023-1-26

我,芯片工程设计师,月薪30K的offer不敢要了 已阅图标

3 522 saplow2022-10-21 发表 | 最后回复:5126611012023-1-26

我在北京务农:月薪2000,快乐无边 已阅图标 attachment

3 613 saplow2022-10-21 发表 | 最后回复:5126611012023-1-26

讲话模板|给镝龙赵大龙写的讲话稿 已阅图标 agree

3 546 saplow2022-10-22 发表 | 最后回复:5126611012023-1-26

侃爷和阿迪闹剧的冷思考 已阅图标

4 692 saplow2022-10-26 发表 | 最后回复:5126611012023-1-17

一篇小作文,差点毁掉人力资源部 已阅图标

4 706 saplow2022-10-26 发表 | 最后回复:5126611012023-1-17

转行的35岁程序员们 已阅图标

5 568 saplow2022-10-28 发表 | 最后回复:5126611012023-1-16

风口在哪里,高薪就在哪里:时薪千元,招不到双11主播 已阅图标

7 828 saplow2022-10-29 发表 | 最后回复:5126611012023-1-16

去香港读研的路,正在变拥挤 已阅图标

6 1184 saplow2022-10-30 发表 | 最后回复:5126611012023-1-16

大厂降本增效新路子:推出兼职平台,招揽“新打工人” 已阅图标

5 755 saplow2022-11-1 发表 | 最后回复:5126611012023-1-13

团队建设 ᅵ 两个关于情商的真实故事 已阅图标

6 742 saplow2022-11-1 发表 | 最后回复:5126611012023-1-13

被试用期“坑惨”的应届生 已阅图标

6 734 saplow2022-11-3 发表 | 最后回复:5126611012023-1-12

天生我才 ᅵ 我拿什么拯救你? 已阅图标

6 854 saplow2022-11-3 发表 | 最后回复:5126611012023-1-11

大厂为什么都喜欢取花名? 已阅图标  ...2

10 1896 saplow2022-11-4 发表 | 最后回复:5126611012023-1-10

“大数据”能够对人力资源企业提供什么帮助? 已阅图标

2 368 华恒小智2023-1-9 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-9

马斯克整顿西方职场,Twitter:办公室关闭,裁员名单确认 已阅图标

4 690 saplow2022-11-5 发表 | 最后回复:5126611012023-1-9

出国工作又回国,这届职场人躺不平(下) 已阅图标  ...2

10 750 saplow2022-11-21 发表 | 最后回复:zoey05302023-1-6

彭剑锋:我国人力资源管理的新特点与11大发展趋势(下) 已阅图标

6 803 saplow2022-11-7 发表 | 最后回复:5126611012023-1-6

新冠感染医保能报销吗?怎么报?多地明确 已阅图标 agree  ...23

23 1160 saplow2023-1-3 发表 | 最后回复:olympic2023-1-5

梦想只有成为有明确要求的目标时,才有可能实现 已阅图标

1 271 华恒智信012023-1-3 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-4

再聊聊当下的就业市场情况 已阅图标 agree  ...23

22 1479 saplow2023-1-1 发表 | 最后回复:苏灿_2023-1-4

职场故事|出国工作又回国,这届职场人躺不平(上) 已阅图标

9 607 saplow2022-11-21 发表 | 最后回复:5126611012023-1-4

别焦虑了,这才是中国各行业平均工资的真相 已阅图标 agree  ...2

15 888 saplow2022-11-26 发表 | 最后回复:5126611012023-1-3

颜值成标配?归宿是销售?揭开金融圈女性职场生存真相 已阅图标

9 682 saplow2022-12-7 发表 | 最后回复:5126611012023-1-3

你的下一个办公室,何必真的是办公室? 已阅图标  ...2

12 794 saplow2022-12-16 发表 | 最后回复:5126611012023-1-2

做退休计划时最常犯的10个错误 已阅图标  ...2

18 871 saplow2022-12-23 发表 | 最后回复:5126611012023-1-2

经济第一大省,开始逆向“抢人”了 已阅图标  ...2

13 747 saplow2022-12-25 发表 | 最后回复:HappyAndy_Lo2022-12-29

“镜子理论”再解读:站在总裁角度想问题 已阅图标

3 346 华恒智信012022-12-23 发表 | 最后回复:calvintony2022-12-26

这三年失业的人,现在怎么样了? 已阅图标  ...23

21 1211 saplow2022-12-20 发表 | 最后回复:marytwj2022-12-23

员工养老这件事儿对企业有多重要? 已阅图标 agree  ...23

21 1509 saplow2022-12-19 发表 | 最后回复:albertwishedu2022-12-21

2022熬夜报告:熬夜最狠的行业,互联网只能排第三 已阅图标 agree  ...23

20 1361 saplow2022-12-17 发表 | 最后回复:HappyAndy_Lo2022-12-20

如何提高部门之间的沟通协作效率 已阅图标

2 754 华恒智信012022-11-18 发表 | 最后回复:三重虫2022-12-17

情绪化决策要克制才能当领导? 已阅图标

2 486 华恒智信012022-11-30 发表 | 最后回复:三重虫2022-12-17

导致一线员工流动性高、凝聚力不强的成因分析 已阅图标

2 330 华恒智信012022-12-12 发表 | 最后回复:三重虫2022-12-17

聊聊你们境外公司人力资源管理的重点或难点? 已阅图标

3 373 yaominglei2022-12-7 发表 | 最后回复:rip2022-12-9

硅谷裁员潮下的华人码农 已阅图标  ...23

21 1603 saplow2022-11-19 发表 | 最后回复:super00072022-11-21

11月的HBR发在<商学院>了!

5 498 rip2022-11-3 发表 | 最后回复:albertwishedu2022-11-3

求人大人力硕士考研用书

0 462 研究不出来2022-10-19 发表 | 最后回复:研究不出来2022-10-19

有大佬说说怎么系统学习stata吗

0 477 刘star2022-10-18 发表 | 最后回复:刘star2022-10-18

企业对管理干部的评价目的不同,评价指标也不同 已阅图标

1 508 华恒智信012022-9-27 发表 | 最后回复:三重虫2022-9-29

【华尔街系列】谷歌招人标准揭秘!Work Rules 已阅图标 - [阅读权限 14]attach_img heatlevel 女生贴 - [回帖奖励 9 ]  ...23456..18

176 11267 wwqqer2015-11-19 发表 | 最后回复:olympic2022-9-24

工作饱和度分析的流程与方法 已阅图标

1 633 华恒智信012022-9-8 发表 | 最后回复:三重虫2022-9-12

求 人力资源管理 刘昕译电子版资料 已阅图标

5 5809 小贲头妞妞2016-5-7 发表 | 最后回复:黑龙江省通河县2022-8-27

【长期有效】第一期主题——经典模型,有奖征集(互助、共享、双赢) attach_img heatlevel agree - [回帖奖励 1226 ]  ...23456..53

525 50275 jshking2013-9-1 发表 | 最后回复:rebornxldeng2022-8-16

领导力是怎样做人的艺术,而非怎样做事的艺术 已阅图标

2 769 华恒智信012022-7-20 发表 | 最后回复:yqunxing2022-8-1

人力资源从业者从初级做到高级所需的特质有哪些? 已阅图标 attachment

2 840 RIMASHUAI2021-11-10 发表 | 最后回复:RIMASHUAI2022-7-27

都说经管专业是万金油,怎么你还找不到工作?听我的,秋招一步上岸! attach_img

7 14819 mbb4257362022-7-8 发表 | 最后回复:etoy2022-7-23

职业经理人如何制订工作计划 已阅图标 attachment heatlevel  ...23456..18

174 18350 angelflyer2009-9-18 发表 | 最后回复:HDJSD2022-7-18

投稿咨询-伦理审查委员会

3 1752 加贝木杉2021-10-27 发表 | 最后回复:155597321072022-7-16

本版微信群
加JingGuanBbs
拉您进交流群

京ICP备16021002-2号 京B2-20170662号 京公网安备 11010802022788号 论坛法律顾问:王进律师 知识产权保护声明   免责及隐私声明

GMT+8, 2024-4-17 01:31