人力资源管理 人资资源管理是我国现在比较热门流行的专业，它是指通过招聘，筛选，管理，报酬等形式对组织相关人力资源的有效运用，以实现组织利益的最大化。 人力资源师考试 随着人力资源管理越来越热门，人力资源师考试也成为人们关注的重点。人力资源师考试题型分为“理论基础”和“操作技能”两个方面，“理论基础”考察多选和单选，“操作技能”则包括计算，案例分析和设计方案等。采取闭卷考试的方式，实行百分制度，达到60分及为及格。人力资源师考试每年举行两次，通常在5月和11月各一次。 人力资源管理培训 人力资源师考试成为人们关注重点，人力资源管理培训也受到人们欢迎。人力资源管理培训的集体课程有人力资源管理概念，劳动合同法，企业绩效管理，企业培训师培训等。县也有很多大学和培训机构有人力资源管理培训班，给准备考人力资源管理证书的人提供帮助。比如理想国际教育，中国老教授协会，南京普尔教育，领航教育等机构都有专门人力资源管理的培训课程。 人力资源管理书籍 人力资源管理培训是为了帮助学员考取人力资管证书，考到证书之后便需要自己不断摸索学习，下面推荐一些人力资源管理的书籍。 1.《转型与企业战略匹配的人力资源管理》：这本书中，作者展示了如何通过制定企业战略来最高限度的对企业成功施加影响，并且作者提供了许多具有说服力的定级战略家的案例。 2.《绩效管理》：本书是高校经济管理，人力济源管理，劳动经济等专业的基础课教材。每章均附学习要点，思考题以及相关案例。本书可作为人力资源主管以及高管的参考书。 3.《雇员培训与开发》：第三版是最新版，书中讨论了如培训的战略角色，虚拟组织的学习，企业办大学等新的研究主题。本书可作为企业管理者的指南。 人力资源管理专业就业前景 人力资源管理作为热门专业，与市场营销和财务管理共同对企业起重要作用，因此就业前景还不错。现在经济发展突飞猛进，市场机制发挥作用大，人力资源管理人才受到高度重视。但是对刚刚入职的新员工来说，可能没有那么顺利，但是随着经验的积累，前途会越来越好。
