劳动经济学

第一节、劳动经济学基本内容

一、劳动经济学的研究对象

二、劳动、、、、、、研究的主要内容

三、劳动与劳动力

(一)、定义：

劳动(经济活动)

劳动力(人的劳动能力)

劳动力资源(适龄人口)

(二)、劳动是生产诸要素的主体一 物质要素才能得以运用；经济活动才得以进行。

(三)、劳动要素的特点

四、劳动关系一劳动者与雇主．

(一)、对立关系及理解

1、对立的根源一权力利益的不同

2、“对立” 的相对性

笫一、对立中的平等－法律上的平等；交易平等。

第二、对立中的不平等

原因表现有三：生产中地位不平等；获取利益不平等；劳动力市场地位不平等。

(二)、劳动者与雇主的共存关系及理解

1、共存的实质一从业一雇佣，互利统一体

2、共存结果－共荣

第二节、劳动力供给

一、人力资源－劳动力供给实体

(一)、含义

1、定义

2、是质与量规定性的统一

3、人力资源总量＝？

(二)、人力资源数量结构

1、数量决定：适龄人口总数

2、适龄人口是指、、、、、、

3、两者不完全相等，准确的人力资源数量等于、、、、、、

(三)、人力资源质量构成

1、定义

2、构成

二、劳动力供给的内容

(一)、微观劳动力供给(个人)

1、 义及理解(三因素乘积)

2、 劳动力供给分析的出发点一效用最大化(工作与闲暇的替代)

3、 工资对劳动供给的影响

第一、 成正比

第二、 原因一谋生手段、闲暇代价(机会成本？)

4、其它影响因素：非劳收入、家庭因素、个人偏好、经济条件等。

(二)、中观劳动力供给(企业)

1、 中观、、、、、、、、、、性质

第一、定义

第二、构成一特质与同质

特质一不可替代性

同质一广泛适用性

2、 中观、、、、、、影响因素

第一、 工资竞争力

第二、 教育门类

第三、 就业偏好

第四、 劳动要素流动性一

含义；原因一成本收益；［直接、机会、心理、风险］分类；非经济影响；

(三)、宏观劳动力供给

1、 宏观、、、、、、、、、、、的基本特征

与微观同，取决于工资水平

决定了社会就业的基本格局

2、影响宏观劳动力供给数量的因素一人口、劳动参与率、劳动时间等

我国劳动参与率变化的国际比较。(倒u型、m型)

3、影响、、、、、 质量的因素一遗传、教育、人力投资数量、投资动力(预期收益) 、经济、文化观念等

4、劳动力供给的变动一动态性

笫三节、劳动力需求

一、劳动力需求的概念特点

1、定义及理解

它是有效需求；是使用权非所有权的购买。

2、 特点：派生需求(生产、消费等引致)

二、劳动力需求分类一企业、行业、社会需求；

长期、短期需求

三、劳动力需求存量与增量

1、存量

2、增量

四、影响劳动力需求的因素

(一)、宏观一社会生产规模、经济结构状况、科技进步程度等

(二)、微观一企业生产规模、企业技术管理水平、企业的利润量(边际劳动生产率)

第四节、就业与劳动力市场

一、 劳动力供求关系

(－)、劳动力供求关系的类型

1、供过于求

第一、表现一就业不足、失业

第二、原因

2、供不应求

第一、表现

第二、原因

3、供求均衡

第一、含义？

第二、供求自身均衡

第三、与物质供给均衡

第四、均衡实现的表现一供吸纳，需满足

第五、基本均衡标志一自然失业率即充分就业

(二)、劳动力供给过剩

1、、、、、、 总量过剩

第一、含义、表现一失业

第二、个体差异形成的不同就业状态

2、、、、 结构过剩

第一 、表现

第二、原因

(三)、我国劳动力供给状况

供求矛盾突出，过剩严重

二、劳动就业的基本分析

(一)、就业的基本理论

1、西方就业定义

2、我国、、、、、

3、各国就业统计差异

4、就业类型

5、中国转轨时期的就业

计划经济时期就业的特点一统包统配、城镇重心、重平等轻效率；高投入低产出，劳动资源严重浪费。

转轨时期就业方针一自主、市场、政府、效率；

(二)、失业的基本理论

1、失业的介定

第一、国际劳工组织定义

第二、我国定义

第三、中外失业统计的差异

2、失业的衡量及影响

第一、衡量指标一失业率一数量指标

失业持续期一程度指标

第二、失业的积极影响一蓄水池、就业质量、工作效率、优化配置的代价

第三、失业的消极影响

第四、适度失业率

3、失业的类型及解决对策

第一、 第二、、、第六．

(三)、中国目前失业原因分析

1、 从劳动力供给看：供＞求，三股压力－新增、转移、显性；

2、 从劳动力需求看：资本、结构、市场

三、劳动力市场

(一)、劳动力市场含义及理解

要素配置、交换关系、市场运行

(二)、劳动力市场划分一七种角度

(三)、劳动力市场运行要素一主体、客体、中介、过程、规则。

(四)、政府的劳动力市场管理一三方面。

四、政府的就业服务体系

(一)、就业服务的重要性

(二)、就业服务工作的指导思想

(三)、就业服务体系的内容

第五节、工资与收入分配

一、工资的基本概念

1、 定义

2、 形式

3、 职能

4、 影响工资水平的因素

二、工资理论

(一)、早期工资学说

生存工资论

工资基金论

(二)、边际生产力工资论

(三)、供求均衡工资论

(四)、谈判

(五)、分享

三、工资政策与收入政策

(一)、工资调控政策

1、工资导向政策(配置功能)

2、工资保护政策(保障功能)

(二)、收入政策

1、收入政策及作用

第一、含义：一狭义、广义，宏观调控、公平分配。

第二、作用：

2、收入差距的衡量指标一基尼系数

3、收入政策措施

第一、 调控收入与物价关系措施

第二、 收入平等化措施

(三) 、最低工资与工资差距

1、最低工资一功能一公平

2、工资差距一功能一效率

如何看待差距一合理与否？来源；程度；效果？

第五节、政府与劳动管理

一、政府的劳动管理职能

(一)、政府劳动管理内容－四方面

(二)、政府、、、 手段一四种

二、劳动政策

(一)、政策含义

1、政策的一般规定

2、政策的基本要素－模式内容、载体。

3、政策的基本种类

(二)、劳动政策的基本分析

1、劳动政策的性质

定义、

是公共与社会政策

2、劳动政策的制定一立法依据

3、、劳动政策的内容

六个方面