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人力资源管理

>>人力资源管理(Human Resource Management)主要模块有:1.人力资源规划2.招聘与配置3.培训与开发4.绩效管理5.薪酬福利管理6.劳动关系管理。人力资源管理专业发展有人事管理阶段、人力资源管理阶段、人力资本管理阶段和以人为本管理阶段。

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资料人力资源管理第十二版加里德斯勒扫描版pdf看论坛里好像没有

封面内容简介目录第一章 人力资源规划 【本章知识框架】 【考情分析】 【考点归纳】  第一节 企业人力资源战略规划  第二节 企业集团的组织结构设计  第三节 企业集团人力资本战略管理 【过关练习及详解】第二章 招聘与配置 【本章知识框架】 【考情分析】 【考点归纳】  第一节 岗位胜任特征模型的构 ...

封面内容简介视频讲解教师简介目录第一部分 企业人力资源管理师(基础知识) 第一章 劳动经济学  【本章知识结构】  【考情分析】  【考点归纳】   第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法   第二节 劳动力供给和需求   第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构   第四节 就业与失业  【 ...

封面内容简介视频讲解教师简介目录第一部分 企业人力资源管理师(基础知识) 第一章 劳动经济学  【本章知识结构】  【考情分析】  【考点归纳】   第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法   第二节 劳动力供给和需求   第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构   第四节 就业与失业  【 ...

中文名:世界顶级公司人力资源管理实操详解作者:周施恩著图书分类:管理资源格式:PDF版本:扫描版出版社:中国纺织出版社书号:9787506461160发行时间:2010年04月01日地区:大陆语言:简体中文内容提要:本书从世界顶级公司中优中选优,精编欧洲、北美、日本三个主导经济区域影响世界经济发展的主流行业的13家顶级企业的人力资源经典 ...

管理案例_人力资源管理经典案例分析管理案例分析题1、实例:一家中小型企业最近拟出了自己的一套奖金方案,正准备实施。首先拟订这套薪酬方案的原则是:保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展。其次方案的依据是:根据公司、部门、个人的 ...

传播罗盛强教授的分享精神,供志同道合者学习罗胜强(KennethLaw)博士毕业于Iowa大学,师从全球计量研究方法大师FrankL.Schmidt教授,现为香港中文大学管理系讲座教授。罗胜强教授的主要研究兴趣涉及:研究方法、领导行为、企业公民行为和情绪智能等领域,其研究成果已经发表在AcademyofManagementJournal、AcademyofManag ...

摘要:人是生产力诸要素中最活跃的因素。当代企业管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。美国钢铁大王卡耐基就曾说:“假如我的企业被烧掉了,但把人留住,我20年后还是钢铁大王”。这就说明作为市场主体的企业必须高度重视人力资 ...

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刚买回来,发现根本用不上,但又不想浪费,谁要就送出去

当今企业人力资源管理者主要有四种类型:他们分别是:“伙计型HR管理者”、“技术专家型HR管理者”、“顾问型HR管理者”、“左膀右臂型HR管理者”。你会是哪一种人力资源管理者呢?A、伙计型人力资源管理者伙计型的HR管理者的日常工作多为人事行政类工作,比如统计工资、考勤、奖金、统计绩效办理社保什么的。这类人力资源管 ...

现在,越来越多的企业走出国门,谋求海外发展,那么相应的就会遇到海外人员薪酬、职业发展、福利、家属安置、假期等人力资源管理问题,以下分享的资料可以为大家提供一些思路和借鉴。

同学们,会展人力资源管理与开发课程的视频课程已经录制完毕,现发布在此,请自行下载观看。有问题可跟帖回复。链接地址:第一章:http://pan.baidu.com/s/1bnhGfTXhttp://pan.baidu.com/s/1kTmP2Ofhttp://pan.baidu.com/s/1pJOBarT第二章:http://pan.baidu.com/s/1eQh9X6ahttp://pan.baidu.com/s/1dDcmtTfhttp://pan.baid ...

超越人力资源管理:作为人力资本新科学的人才学[color=rgb(136,136,136)!important]2012年5月1日约翰•W.布德罗(JohnW.Boudreau)(作者),彼得•M.拉姆斯特德(PeterM.Ramstad)(作者),目录前言与鸣谢第1章必要的演变——人事管理、人力资源管理、人才学第2章应用于人才的一门决策科学——了解必要的组成成分第3章“人 ...

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