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企业人力资源库的建立不在于格式从两个方面:一、内部人力资源库分析:1、公司员工本身就是公司内部的人力资源,这些员工是可以再开发利用的;2、公司员工不一定都在最合适的岗位,随着时间的推进,员工的进步,员工经验增长值会发生变发;3、随着时间的推进,公司员工的期望会发生变化;4、公司内部员工比起外面人员更加了 ...

绩效管理是组织赢得竞争优势的中心环节所在,它在企业将战略转化为行动的过程,是战略管理的一个重要构成要素,其深层目标是基于企业的发展战略,通过员工与其主管的持续有效的沟通,明确员工的工作任务及绩效目标,并确定对员工工作结果的衡量办法,在过程中影响员工的行为,从而实现组织目标,并且使员工得到发展。人力资 ...

作者自序:很长一段时间来,都是在潜水,偶尔对一些有兴趣的问题发表点意见。2015年,有朋友说申请个号吧,也给我们说说你的理念,解决点问题。您高看我了,我也就是一个干了几年HR,有点想法有点经验的普通管理人。正文:从业HR几年了,从最早的看书自学到后来花钱听老师讲课,再到后来自己有了自己的理念。很多时候看到听 ...

目前移动端追求最大用户体验的兼职APP逐渐兴起,在一定的市场人群中已经占有大幅比例,正在冲击着传统兼职模式。移动互联网时代将颠覆传统兼职行业,必将有一次大的洗牌,目前以一米兼职为代表的移动端兼职APP正迅速成为大学生手机中的必备软件,利用它可以很快找到适合的兼职岗位。未来还有更多类似的APP问世,让我们拭目以 ...

人力资源经理(humanresourcemanager,HRM),一个看似轻松,却关卡重重的岗位。他们既要依据公司发展战略制定集团人力资源规划,又要参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、绩效等人力资源规范,并负责具体实施,而最重要的无疑是为公司发展优秀的人才。人才是企业的血液,发展优秀人才自然是人力资源经理工作的重中之重。一 ...

企业人力资源管理师__一级

[loveliness]德斯勒:人力资源管理分享送给奋发向上的你

由于职工养老保障难保障的情况时有所闻,说明已有的职工养老基金的保障制度模式出了问题,急需寻求新的解决办法,以切实保障职工养老保险乃至整个社会保障体系的正常运转,保障国有企业和整个社会经济体制改革的顺利进行。如何走出目前面临的职工社会保障困境,根本的出路在哪里?  一、现行养老保险制度存在根本性缺陷  ...

[摘要] 进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出。然而,知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点。本文立足于这些特点提出知识经济时代人力资源会计的发展方向,并结合具体问题提出解决方法。  二十一世纪是知识经济的时代,体现于人力资本和技术蝇的知识是经济发 ...

Runningorganisationsthatemploylotsofpeopleisincreasinglydifficult.NowondertheRichListisfullofmorepropertyentrepreneursthananyotherkind.Inanimateobjectslikebuildingscan’tsueforunfairdismissalfordiscriminationoverage,race,faith,gender,orsexualorientation–ordemandflexibleworkingormaternityrights.Boss ...

诚通人力资源有限公司招聘启事一、招聘职位:市场媒介策划经理(英语)二、任职资格:1、本科以上,广告、市场营销专业优先;2、托业成绩600分以上优先,800分以上免试,具有海外留学经验者优先;3、熟练使用Office系列软件,运用excel进行数据分析;5、熟悉和了解国内外主要社区平台(facebook、开心网、人人网、QZONE等) ...

未毕业,先失业,不是因为没有工作机会提供,而是就业能力结构失衡;就业难的关键,也不是因为毕业生多,教育水平下降,而是自我认知的能力模糊,就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一种自卑、浮躁和茫然。你可以认为我摆谱、摆资格,但是,作为毕业生, ...

“人力资源”是个什么样的职业?(1)一般人事事务工作包括:录用、退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等。(2)你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。(3)起草各项人事规章,如[员工手册]、[年度考核实施纲要],并协助进行工作分析并整理职位说明书。 ...

 据经济之声《天下公司》报道,最近,腾讯公司又被麻烦袭击了。在新浪微博上注册名为“徽剑”的网友爆料说,明年腾讯除了微信外,整体将会裁员20%。他在自己微博中写道:  “再透露一个悲剧:腾讯财务收入进一步滑坡,从去年修改后40%增长,今年的报表如果不做处理的话,增长仅为20%了,及其(极其)难看,这也是腾讯的增 ...

工作类型:实习工作地点:北京所属行业:计算机软件IT服务实习周期:3-6个月实习时间:5天薪资待遇:1000及以上所属职类:人力资源招聘人数:1所属部门:人力资源部发布日期:2012-08-14截止日期:2012-09-1工作职责:1,面试的预约,邮件发送,候选人接待。2,应聘材料的报批签字,表格的纪录。3,发体检通知并进一步反馈。 ...

人力资源成本上升——中国经济的真正灾难诉而不清中国的人力资源成本正在上升——这与主流经济学家们鼓吹的劳动优势正好背道而驰。自中国加入世贸,申奥成功——我就感觉我们主动进入一个局,这种感觉不能公开陈述,因为一是跟主旋律不一至,官方不允许,二是怕头脑亢奋的民众扔砖——有嘴是说不清的。到上世纪九十年代—— ...

工作类型:实习工作地点:北京所属行业:计算机软件IT服务实习周期:3-6个月实习时间:5天薪资待遇:1000及以上所属职类:人力资源招聘人数:1所属部门:人力资源部发布日期:2012-04-28截止日期:2012-06-27工作职责:1,面试的预约,邮件发送,候选人接待。2,应聘材料的报批签字,表格的纪录。3,发体检通知并进一步反馈 ...

  昨日上午8点半,90多名上海三一重机的研发工程师,因为被告知要转岗到一线车间当钳工、下料工、焊工,齐聚奉贤区四团镇社会保障服务中心,要求当地劳动监察部门给个说法。同样的一幕,还发生在沈阳、昆山、长沙三地的三一集团相关企业。据上海三一重机一工程师透露,共涉及约800多名的年轻工程师,其中,沈阳三一重装20 ...

最近接触了很多圈内的人力资源经理、总监、管理师及专业培训师,从他们口中及了解的情况或多或少知道一些目前我们的人力经理的状况,一个很有意思的现象就是圈内稍有“名人”大部分就是跳槽“高手”,有自己待不下去的,也有被企业在“试用期被证明不符合录用条件的或不能胜任本岗位工作的”予以解除劳动关系的。卓众猎头顾 ...

依照康纳狄的观点,对员工的评估考核越是无情,越能创造组织活力和能力主义。员工必须被持续地评估、打分,并且依照绩效获得奖励或惩罚。众所周知,韦尔奇曾坚持每年淘汰最末10%的员工。现任CEO伊梅特并不喜欢固定的淘汰率,但康纳狄仍坚持“差别待遇正是驱动这间公司的动力”。没有什么比“我正在被评估”这样的自觉更能激 ...

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