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谈谈外移人力资本回流对国际贸易、产业结构的影响研究来源：人大经济论坛论文库　作者：香香　时间：2015-04-12

外移人力资本回流对国际贸易、产业结构的影响研究

　　[摘要]在新一轮国际产业转移和全球人力资本竞争的背景下，以产业结构调整和人力资本回流为主要特征是当前我国经济发展趋势。本文在总结前人观点的基础上，利用1992―2012年的数据对我国外移人力资本回流和不同产业的国际贸易进行了协整分析。结果表明，我国外移人力资本回流与不同产业的国际贸易之间存在不同程度的替代关系和互补关系，从而对如何有效利用外移人力资本和产业结构的调整提出了不同的要求和发展思路。 
　　[关键词]人力资本;国际贸易;产业结构 
　　随着经济全球化进程和知识经济的进一步加快，人力资本国际间、区域间的频繁流动促进了世界经济整体增长，同时促进了人力资本在全世界范围内的重新配置和组合。我国作为一个人力资本大国，同时外流的高端人力资本也居世界首位，从1978年到2013年底，我国各类出国留学人员总数达305.86万人，留学归国人员总数达144.48万人，在外的留学人员有161.38万人，其中科学工程领域的滞留率平均高达87%。但随着国际就业形势的严峻和我国经济增长方式的转变、产业结构的调整以及国家竞争优势的升级，我国外流的高端人力资本出现了大量回流的现象，据统计，2012年，27.29万中国留学生回国，人数相当于1978年到2006年29年间的总和。我国的外派劳务人员以从事建筑、工业、农业、服务业、航运和渔业的普工、技工为主。近年来，从事设计、管理、电脑开发等高技术人员和经营管理人员显著增加，外派劳务人员的数量和素质不断提高。以上说明，我国现在正处于人力资本外移向人力资本回流的转型发展时期。 
　　本文依据新增长理论的内生增长模型，强调内生化的技术进步对经济增长有着决定性的作用，而技术进步依赖于人力资本投资，人力资本在积累速度和存量方面的差异决定了各国经济增长模式和发展速度的不同，通过采用1992―2012年中国外移人力资本回流数和不同产业的国际贸易数据进行协整分析，通过实证验证三者之间的关系，进而得出外移人力资本回流对国际贸易、产业结构的相关影响。 
　　1实证检验与分析 
　　1.1实证检验与结果 
　　1.1.1变量说明 
　　文中出现的LNHT表示我国外移人力资本回流数的对数值，主要包括在国外从事承包工程和劳务合作人员数以及学成回国留学人员数（单位：万人）;LNAE、LNAI、LNAG和LNAP表示我国第一产业的出口额、进口额、总产值和就业人数的对数值（单位：亿美元和万人）;LNIE、LNII、LNIG和LNIP表示我国第二产业的出口额、进口额、总产值和就业人数的对数值（单位：亿美元和万人）;LNSE、LNSI、LNSG和LNSP表示我国第三产业的出口额、进口额、总产值和就业人数的对数值（单位：亿美元和万人）。其中，在国外从事承包工程和劳务合作人员数来自《中国对外经济贸易年鉴》和《中国对外经济统计年鉴》;第三产业出口额和进口额来自World Bank 的World Development Indicators Database 和《中国商务年鉴》;其他数据均来自《中国统计年鉴》。时间跨度为1992―2012年，计量分析软件则采用Eviews7。 
　　1.1.2样本数据的单方根检验 
　　检验结果如表1所示，二阶差分后的检验变量序列在10%的显著性水平下都是平稳的。故原有的时间序列都是二阶单整的，它们之间可能存在协整关系。如表1所示。 
　　1.1.3样本数据的协整检验 
　　单方根检验表明，我国外移人力资本回流和贸易出口、贸易进口、产业产值及就业人数的对数序列数据都是一阶单整的，它们之间应该存在一个长期稳定关系。本文采用Johansen检验对以上变量进行协整分析，检验结果见表2。1992―2012年间，我国外移人力资本回流和贸易出口、贸易进口、产业产值及就业人数四个变量之间存在一个协整关系，相应的标准化协整方程分别为： 
　　第一产业：LNHT=-12.9400375563-1.5470620358*LNAE+0.976482237394*LNAI+0.634764207603*LNAG+1.38818511829*LNAP 
　　R2=0.941023F=63.8226P=0.00000 
　　第二产业：LNHT=23.3499005132+0.974099555473*LNIE-0.966972256523*LNII+0.922670187763*LNIG-2.87667272643*LNIP 
　　R2=0.964169F=107.6343P=0.00000 
　　第三产业：LNHT=-21.204061474-0.0832516251227*LNSE+0.0897498996259*LNSI+0.0526885398001*LNSG+2.47010235325*LNSP 
　　R2=0.992954F=563.6815P=0.00000 
　　1.2结果分析与讨论 
　　检验结果表明，对第一产业，出口增加会减少外移人力资本回流数，进口增加则增加外移人力资本回流数。我国第一产业就业人数的增加会提升外移人力 
　　资本回流数，这与现阶段大多数经济学家对我国经济发展现状的研究结论相符。我国国际竞争的比较优势仍然存在，依然存在大量的农村剩余廉价劳动力。我国作为国际产业转移承接国，自2008年国际金融危机以来，基于国际市场需求趋缓与东部沿海地区生产成本持续上升，在国际经济再平衡和国内加快产业结构调整与升级的背景下，产品内的国际分工对我国高技术劳动力和低技术劳动力的就业均有促进作用。 
　　对于第二产业，贸易出口增加会引起外移人力资本回流数增加，而贸易进口增加则会引起外移人力资本回流数减少，这是因为第二产业的涵盖范围主要是采矿业，制造业，建筑业等，而外移人力资本的构成中很大一部分是对外承包工程和劳务合作人员，这部分人员主要是以从事建筑、工业、航运和渔业的普工、技工为主，因此第二产业的发展会吸引外移人力资本回流。而若国内第二产业的就业人数上升，则意味着这部分外移人力资本回国就业所面临的竞争越大，因此会减少他们回国就业的积极性。 　　对于第三产业，其贸易出口增加减少了外移人力资本回流数，同时其贸易进口的增加又促进了外移人力资本的回流数，这是因为贸易规模的提高意味着该行业的开放度越高，而第三产业大部分是服务型行业，对服务业来说，无论是商业存在还是自然人流动的方式，都伴随着人力资本的流动，这与实证结论相一致 。 
　　2结论 
　　研究结果表明：（1）我国外移人力资本回流与不同产业的国际贸易之间存在着不同程度的替代关系和互补关系。同时不同产业对外移人力资本回流数量的影响也不同。因此积极吸引外移人力资本回流并对其有效利用，对提高我国人力资本禀赋的数量与质量，促进我国国际贸易的发展、产业结构的调整有着重要的作用。（2）积极吸引外移人力资本回流，有效利用回流外移人力资本。经济的发展必然伴随着产业结构的升级和优化，这一过程需要大量较高素质的人力资本投资，用质量替代数量是我国人力资本结构和产业结构发展的必然趋势。（3）利用人力资本“双回流”现状，推进我国产业结构的战略发展。现阶段我国大量外移人力资本回流的同时，大量较低素质的人力资本由东部地区向中西部地区回流，出现人力资本的“双回流”现状。因此，做好人力资本“双回流”的承接和有效利用，促进我国在国际产业转移进程中发挥东中西部各自的区域优势，实现我国产业结构的升级与优化发展。（4）加大人力资本投资力度，将流失的海外人力资本变成我国的“人才库”。大力发展我国的教育事业，构建职业培训体系和创业扶持体系，推动我国人力资本结构的升级和优化。坚持自主培养开发和鼓励外移人力资本回流并举，实施更加开放的人才政策。