企业员工的社会主义核心价值观构建来源：人大经济论坛论文库　作者：回明　时间：2015-04-20

企业员工的社会主义核心价值观构建

　　一、相关综述 
　　（一）价值观的概念 
　　价值观是人们基于生存、发展和享受的需要，在社会生活实践中形成的关于价值的总观点、总看法，是人们的价值信念、信仰、理想、标准和具体价值取向的综合体系。价值观属于社会意识的范畴，是社会意识的本质体现。它不与政治、法律、艺术、道德、科学这些社会意识形式相并列，而是渗透在一切社会意识的形式之中，是通过各种社会意识形式表现出来的更深层的带有一定倾向性的价值意识。 
　　（二）社会主义核心价值观的概念 
　　社会主义核心价值观是一个历史范畴，是一个不断生成的概念，在不同国家不同历史时期有着不同的内容和形式，有一般和具体之分。社会主义核心价值观一般必须依托于社会主义核心价值观的具体，贯穿在社会主义运动、建设和发展的整个历史过程之，通过不同阶段社会主义核心价值观具体的演进才能最终展开、实现。每一阶段的社会主义核心价值观的具体必须紧紧围绕社会主义核心价值观的一般，根据社会主义发展的不同阶段的具体目标，采取更加符合人们实际需要的价值表现形式，社会主义理想价值为社会主义社会不同阶段的现实价值，使之为社会主义发展不同阶段的人们所认可和接受，以利于指导社会的各项具体实践活动，引领和整合多样化的社会思潮。 
　　二、企业员工社会主义核心价值观构建现状 
　　（一）情感认同偏弱 
　　人的情感通常以一种弥漫性的方式对某种价值体系是否内化以及内化程度产生影响。它的导向和动力的作用存在于内化活动的各个环节，如注意、理解、接受等，表现为对思想因子选择的过滤作用和对内化活动的激发作用两个方面。社会主义核心价值体系不只是理论和口号的泛泛空谈，而是要进入火热的社会实践、社会生活的全部领域，通过锤炼、打磨最终成为全社会遵循的价值标准。然而调查显示，企业员工在社会主义核心价值体系的认同方面还存在着一定程度的情感缺位，认为核心价值体系是空洞的普世臆想，缺乏积极的体验、感受、认同。 
　　（二）理性认知欠缺 
　　一般而论，大众接受某一价值体系的过程先是被动地从表面上接收，然后再慢慢地过渡到主动接受价值体系中的观点和态度，并据此不断更新自己的信念，修止自己的行为，最终达到内心接纳这一体系，并自觉融入自身态度体系并最终成为一个有机组成部分。但由于企业员工思维观念正在重构，加入社会经验不足，识别能力有限，因此在判断、分析事物时也难免出现偏差。据调查显示，无论是在社会主义核心价值体系的基本范畴上，还是在各范畴的深入把握上，企业员工对社会主义核心价值体系认知度还是偏肤浅的。 
　　（三）知行脱节严重 
　　行为是主观意识见之于客观的外在表现，是人们内心世界的真实写照，也是一定的思想体系的综合反映。企业员工正处于价值观形成的关键时期、最佳时机，迫切需要分清价值主流与支流，迫切需要价值疏导和引领。企业员工是时代价值的标尺，是自觉培育和践行社会价值的表率。但事实上企业员工普遍地将社会主义核心价值体系仅仅作为一般性的“知识点”来认识和记忆，并没有在这一观念意识的指导下外化为自身的自觉行为。 
　　三、企业员工社会主义核心价值观构建现状原因分析 
　　（一）职工素质脱节 
　　当代企业员工总体上看具有良好的道德品质，具有正确的社会主义荣辱观，因而能够认同传统道德价值观等。但是，也仍然存在部分企业员工道德滑坡、心理失衡的现象，认同低级趣味的、自私自利的甚至弄虚作假、损人利己的价值观念。 
　　（二）形式主义 
　　企业员工理论学习不够深入，学习的整体意识还不够强。站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。 
　　（三）体制僵硬 
　　企业由于缺乏成熟的社会主义价值观体系，就使思想政治工作的开展无依据可循，不利于企业思想政治教育工作的开展。对思想政治教育工作物力和财力的投入不足，或者是思想政治教育工作者的态度不端正的影响，企业的价值观教育也就只注重形式、做些表面文章，而不注重实际的效果，这些都会阻碍统一的企业员工价值观的形成。 
　　四、建立健全以思想政治工作为核心建构导引机制 
　　（一）厘清权责，促进企业思政工作有效运行 
　　实行企业行政领导“一岗双责”的思想政治工作责任制。国有企业行政领导要强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准。 
　　（二）夯基固本，推动企业政工队伍正规化建设 
　　包括党务、工会、共青团等专职人员在内的国有企业政工干部，是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量。要根据企业实际需要确定专职政工干部的数量，原则上应不低于正式职工总数的1%。要牢固树立政工干部是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程。 
　　（三）结合实际，增强企业思政工作针对性 
　　充分调动企业基层党组织做好思想政治工作的积极创造性。要有效发挥企业分公司、车间、班组等企业基层党组织教育群众、服务群众的重要作用，严格执行支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课“三会一课”制度，大力推广“党员责任区”、“党员先锋岗”等做法，动员组织广大党员做好群众工作，团结带领全体员工干事创业。 
　　五、结论 
　　随着社会主义市场经济的不断发展和逐步完善，现代企业面临的竞争越来越激烈，如何在这激烈的竞争中占有并保持自身的优势，是每个企业都应该也都在思考的问题。企业的进步取决于技术进步、管理完善和员工素质的提高，而员工素质的提高又与员工的精神状态、教育培训密切相关，企业对此负有重要的任务。