我国企业政工工作面临的挑战与对策研究来源：人大经济论坛论文库　作者：莱意　时间：2015-04-23

我国企业政工工作面临的挑战与对策研究

　　我国当前的经济发展中，市场经济已经出现了很大的发展，这样的情况也给我国企业的政工建设工作带来了非常大的难题，人们的价值观也受到了非常大的影响，更多人在利益的驱使下改变了自己的思想观念，思想政治工作的作用也被大大地削弱。 
　　一、企业政工建设的重要性分析 
　　在企业的政治工作中，加强政工队伍的建设能够更好的顺应市场经济发展的要求，市场经济的不断深化使得各个企业之间的竞争也日益向着白热化的方向在发展，在企业间的竞争中也直接体现在了对人才的招纳方面，所以在企业的经营和发展中，怎样将大量的人才留在自己的企业中也是企业发展中需要着重考虑的一个问题，想要达到这一目的，做好员工的思想工作是十分重要的，企业政工工作如果可以保证质量，员工的工作积极性会被充分地调动起来，这对企业的发展也存在着十分积极的作用。 
　　站在社会的角度上来说，企业如果可以保证政治工作的稳定，那么对社会的稳定发展都是非常重要的，每一个员工都会有他们自己的家庭，所以充分的稳定其家庭的条件能够更好的保证社会的和谐发展，同时还有可能会促进我国的精神文明建设，这项工作也可以很好的提高企业人员的向心力和凝聚力。 
　　二、关于企业思想政治工作面临的挑战 
　　企业的发展中不断地采取有效的措施做好政工建设工作对企业自身的发展有着十分重要的作用，它可以为企业创造出更多的经济效益，但是由于一些因素的影响，我国很多企业在政工工作方面还存在着不少的问题，以下笔者根据自己的实际经验进行简要的分析和阐述。 
　　1.专业素质不够强。在企业的发展中还要不断地去加强政工队伍的专业性，很多企业甚至还存在着任何人都可以从事政工工作的现象，这种现象在很多的企业当中都是普遍存在的。此外，对政工人员的培养是需要很长时间的，从一个新手到熟悉各项业务最少需要两年的时间，如果想要获得更大的发展，就必须要用更长的时间去培养，但是在实际的政工工作中经常会出现工作和学习同时进行的状况，很多人员的岗位调动都是比较频繁的，这种情况对整个政工队伍的建设和发展都是十分不利的。 
　　2.思想认识站位低。政工干部在实际的工作中并没有充分地认识到政工工作真正的意义，甚至有些企业的领导还认为企业的发展中政工工作是一项可有可无的工作，对政工工作极其的不重视，还有一些企业为了更好的发展业务而认为政工工作就是浪费人力和资源，这也使得我国的很多企业在主观上都不是非常重视政工工作的基础建设，从而使得企业政工工作中软件的投入不足，硬件也无法达到相应的标准和要求。这种现象也使得企业无法得以稳定的发展。 
　　3.不全面的业务培训。在政工干部培训等方面缺少充足的时间，这样也就使得我国的很多政工干部在培训方面存在着一定的问题，这些问题主要体现在政工干部在培训之后个人的技能无法得到有效的提升，对理论知识的学习过于重视，学习只是为了考试，不能将其充分的应用到实际的工作中，这样即使做了培训，但是实际的功能却并不大，它也不能有效地提高政工工作的能力。此外，在政工建设的过程中还比较重视培养但是比较忽视应用，政工干部在应用的过程中存在着随意性，但是政工干部自我提升的速度也比较慢，因此也无法得到有效的提高。 
　　4.不完善的激励机制。第一，能写会说的政工能手在企业政工部门还比较缺少，这在干部培养和使用中还存在一定问题；第二，业务实绩则是大部分单位在进行年终评先评优的考核标准，政工工作则体现出常规化而缺乏亮点，并没有重视相关的培养树立典型、评先评优方面的问题；第三，政工干部配备在某些企业中还存在一定问题，没有从本人的实际情况出发，个人是否会做政治工作，是否愿意做政治工作，都没有详细考虑，仅仅进行相应的具有片面性质的“按需分配”，造成部分干部对于从事清苦、清贫的政治工作而感到后追悔莫及，这样必然影响到工作热情和积极性，也就无从谈起相关的爱岗敬业精神。 
　　三、关于完善思想政治工作的几点建议 
　　第一，为了使得政工干部的能力水平不断提高，应该进一步强化学习和培训。一是在职干部的培训应进一步加强，政工干部的业务水平和思想素质的提高，能够通过轮岗换位、在岗培训、脱产学习培训以及采用自学教材的提供等多种方式进行；二是根据企业的实际情况，重点对于一专多能的政工干部进行培养，对于政工干部学习过程中的长远规划和近期目标进行合理规划，并要求切实掌握其中的基本知识和基本技能。 
　　第二，有效结合生产经营工作和思想政治工作，从原先的“单一化”结构进行转变，努力转变为适应企业发展需求的“立体化”结构。对于企业的中心工作的生产经营来说，为了更好发挥企业思想政治工作的作用，则应该紧紧围绕这个中心来进行。所以，思想政治工作应该与时俱进，为适应中心工作需要而不断调整，不断注入新时期的活力，使得服务领域更加拓广。对于有效结合企业管理和思想政治工作，就是要把政治工作体现在管理制度当中，进行有效的柔性导向和刚性约束相互结合，让员工能够在“法”的约束下努力工作，而在“情”的激励下爱岗敬业。 
　　第三，鼓励政工干部积极展示才华，并提供平台。一是落实好梯次结构搭配在政工干部中的设置，做好相关的任用、选拔和培养方案，能够做好“老、中、轻”三者的有机结合，使得政治工作的人才库进一步完善，做到后备力量充足、拔尖人才脱颖而出，通过这种实用合理的队伍素质结构，能够显著提高整体水平；二是政工干部目标向导机制和激励机制需要完善，为了更好提高政工干部队伍素质，应该更好建立健全政工干部本职工作测评机制，还有相应的政工干部管理机制等。 
　　在企业的政工工作中还存在着很多的问题，但是要想政工工作的质量有所提高，就必须要采取有效的措施来加强政工干部的业务素质，变劣势为优势，只有这样，才能更好地帮助企业获得更好的发展前景，提高企业的凝聚力和向心力。