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  • 广东X市公务员薪酬激励现状分析_行政管理论文

    广东X市公务员薪酬激励现状分析_行政管理论文 一、研究背景和意义1 二、薪酬概念和现状1 三、公务员薪酬激励现状分析和激励要素分析4 四、公务员薪酬激励研究结论与建议7 附 录11 参考文献12 内 容 摘 要 公务员薪酬制度的构建是一项复杂的系统工程,设计一套公平、公正、合理的薪酬体制,是保证公务员队伍的廉洁、高效和稳定的必要条件,而在薪酬体制中,如何有效激励是非常重要的研究课题。适当的激励,能够充分发挥公务员的主观能动性、积极性和创造性,更好地管理好、服务好社会;也能够提高公务员的工作满意度,留住优秀人才,吸引大量优秀人才进入公共服务系统,最终实现公务员队伍的精英化和政府效能的提高。 本文共分为四部分。第一部分简单叙述薪酬激励研究的意义;第二部分简单介绍薪酬的概念和我国公务员薪酬制度现状;第三部分以广东X市公务员为研究对象,分析薪酬激励现状和相关激励要素;第四部分从全面薪酬激励的角度,提出了多维度激励的对策和建议。 关键词:薪酬 激励 要素 全面薪酬

  • 从突发性公共事件的频发看政府应急机制

    从突发性公共事件的频发看政府应急机制—从“瓮安事件”看县级政府应急机制 摘要 本文从突发性公共事件的频发研究政府应急机制,重点研究县级政府应急机制;通过分析“瓮安事件”,不仅可以看出突发性公共事件的目标是针对政府的,并且可以看出我国面临的公共安全形势仍然比较严峻,各类重大突发公共事件时有发生,但应急管理工作还存在许多薄弱环节,特别是县一级政府显的更为突出;本文提出了县级政府在应对突发性公共事件中,一方面思想上必须重视突发性公共事件的根源和应对,另外制度上必须强化突发性公共事件的应对和处理,同时还应建立和完善应急机制,只有这样在突发性公共事件发生时我们才能把损失减少到最低程度。 关键词: 县级政府 公共事件 应急机制 大纲 一、“瓮安事件”事件回放 2 二、“瓮安事件”看县级政府应对突发性公共事件必要性 4 三、“瓮安事件”看县级政府在应对突发性公共事件过程中出现的问题 5 四、“瓮安事件”的一般性经验原则 6 五、县级政府在应对突发性公共事件中的应急机制 7

  • 防范村民委员会选举中“贿选”的对策_行政管理论文范文

    防范村民委员会选举中“贿选”的对策_行政管理论文范文 摘 要 随着村民委员会组织法的颁布,村民委员会选举在我国的逐步推行,全国60多万个村民委员会现已基本实现了真正的民主选举。在此过程中,贿选作为其一个“副产品”也随之产生了,并引起社会广泛关注。村民委员会选举中贿选产生的原因是多方面的,主要有政治原因、经济原因、文化原因和社会原因等,其形式也是多种多样的,有金钱贿赂、实物馈赠、利益承诺、请客吃饭和暗箱操作等。如今,贿选造成的危害日益严重,它破坏了乡村的民主,制约了农村经济的发展,扰乱了农村公共秩序,挫伤了村民选举的积极性等。针对贿选产生的原因及形式、危害,遏制贿选必须采用标本兼治的手段,在逐步减小其危害的同时,从其政治、经济、文化、社会等方面做到全面防范。 关键词:村委会 选举 贿选 目录 摘 要……………………………………………………………………………………IV ABSTRAC…………………………………………………………………………………V 引 言………………………………………………………………………………………1 一、村民委员会选举中“贿选”产生的原因…………………………………2 (一)政治原因…………………………………………………………………………2 ⒈现行的相关法律、法规不完善………………………………………………………2 ⒉选举的相关制度不健全………………………………………………………………2 ⒊选举的监督机制不完善………………………………………………………………3 ⒋村委会权力运行不规范………………………………………………………………3 (二)经济原因…………………………………………………………………………3 ⒈农村经济发展水平比较低……………………………………………………………3 ⒉“村官”背后隐含着丰厚的利益……………………………………………………4 (三)文化原因…………………………………………………………………………4 ⒈村干部的政治素质比较低……………………………………………………………4 ⒉村民的文化水平低……………………………………………………………………4 (四)社会原因…………………………………………………………………………4 ⒈乡镇政府与村民委员会之间的关系处理不当………………………………………4 ⒉村委会贿选频繁发生,使村民对选举缺乏信任……………………………………5 二、村民委员会选举中“贿选”的主要形式…………………………………6 (一)金钱贿赂…………………………………………………………………………6 (二)实物馈赠…………………………………………………………………………6 (三)利益承诺…………………………………………………………………………6 (四)请客吃饭…………………………………………………………………………6 (五)暗箱操作…………………………………………………………………………6 三、村民委员会选举中“贿选”造成的危害 …………………………………8 (一)贿选破坏了乡村民主…………………………………………………………8 (二)贿选削弱了农村集体经济的发展…………………………………………8 (三)贿选扰乱了农村公共秩序 …………………………………………………8 (四)贿选挫伤了村民选举的积极性……………………………………………8 四、范村民委员会选举中“贿选”的对策……………………………………10 (一)政治方面………………………………………………………………………10 ⒈完善相关的法律、法规………………………………………………………………10 ⒉健全村民委员会选举制度,规范选举的相关程序…………………………………10 ⒊构建良性运转的长效监督机制 ……………………………………………………10 ⒋落实农村治理结构,规范村委会权力的运行………………………………………11 (二)经济方面………………………………………………………………………11 ⒈促进农村经济的快速发展 …………………………………………………………11 ⒉强化村委会的社会职能 ……………………………………………………………11 (三)文化方面………………………………………………………………………11 ⒈加强村干部的思想政治教育 ………………………………………………………11 ⒉加强宣传教育,提高村民的民主法制意识…………………………………………11 (四)社会方面………………………………………………………………………11 ⒈深入探索和认识村民委员会与乡镇政府之间的关系 ……………………………12 ⒉广泛宣传村民委员会选举的成果 …………………………………………………12 ⒊充分发挥社会监督的作用 …………………………………………………………12 结 论……………………………………………………………………………………13 参考文献…………………………………………………………………………………14 致 谢……………………………………………………………………………………15 Prevent To 'Election Bribery' Measures In The Village Committee Elections ABSTRACT With the village committee organization law was enacted,the village committee elections were implemented step by step in China, more than 60 million villagers committee has basically achieved a truly democratic elections. In this process, election bribery as a 'byproduct' also will be produced and caused widespread social concern. The election bribery produce a variety of reasons in the village committee elections, mainly political reasons, economic reasons, cultural reasons and social reasons, with a wide variety of its forms, such as bribery money, gifts in kind, interest commitments, inviting guests to eat and the black box operation and so on. Now, the harm caused by election bribery more and more serious , it destroyed the village of democracy, hampering the rural economic development, disrupting the public order in rural areas, dampened the enthusiasm of the village election, and so on. The reasons for election bribery and forms, mischief, so curb election bribery must use the means of tackling both the symptoms and gradually reduce the harm, while its political, economic, cultural, and social aspects to comprehensive prevention. Key words: The village committee;Election;Election bribery

  • 关于安徽移动10086客服中心运营分析的调查报告_行政管理论文

    行政管理论文范文 目 录 一、绪论1 (一)呼叫中心简介1 (二)安徽移动10086客户服务中心简介1 二、安徽移动10086现场全球通整合方案的出台2 (一)引言2 (二)第一阶段班表--每班配置一名全球通2 (三)第二阶段班表--在第一阶段班表基础上增加6-15人的全球通班4 三、安徽移动10086现场全球通整合方案的主要内容4 (一)第三阶段班表优点5 (二)第三阶段班表缺点5 (三)根据整合方案共提出组织架构设计方案三个5 四、安徽移动10086现场全球通整合方案实施以来效果分析9 (一)安徽移动10086全球通品牌整合发展阶段9 (二)安徽移动10086全球通整合方案实施后的效果分析9 五、安徽移动10086现场全球通整合方案基本评价及改进建议11 (一)基本评价11 (二)目前全球通整合后出现的问题14 (三)解决措施14 六、结语14 参考文献15 摘 要 本次毕业论文的课题是关于安徽移动10086客户服务中心运营分析的调查报告----全球通品牌整合分析,内容包括四个方面:安徽移动10086客户服务中心全球通品牌整合方案出台、安徽移动10086客户服务中心全球通品牌整合方案的主要内容、安徽移动10086客户服务中心全球通品牌整合方案实施以来效果分析和安徽移动10086客户服务中心全球通品牌整合的基本评价及改进建议。 整篇论文从安徽移动10086客户服务中心的现实状况出发,通过数据分析及实践调查的方法,分析相关数据并提出解决方案,目的在于提升安徽移动10086客户服务中心的服务质量和各项KPI指标。通过此次调查得出:全球通品牌整合后各项KPI指标均有所提升。 关键词:呼叫中心 安徽移动10086客户服务中心 全球通品牌 全球通品牌整合方案

  • 浅谈珠海远康企业人才战略_行政管理论文范文

    行政管理论文范文 目 录 一、珠海远康企业人才战略概述…………………………………1 (一)人才战略的概念………………………………………………………………………1 (二)人才战略的理解………………………………………………………………………1 1.人才战略的核心………………………………………………………………………………1 2.人才管理五要素………………………………………………………………………………1 (三) 实施人才战略的意义……………………………………………………………………1 二、珠海远康企业人才战略存在的问题分析………………………2 (一)珠海远康企业简介…………………………………………………………………………2 (二)珠海远康企业人才战略的现状及存在问题………………………………………………2 1.人才结构不合理………………………………………………………………………………2 2.基本上没有进行人才开发……………………………………………………………………2 3.绩效管理制度形同虚设………………………………………………………………………2 4.缺乏人性化管理,激励机制存在缺陷………………………………………………………2 5.人才流失严重…………………………………………………………………………………2 三、珠海远康企业人才战略思路………………………………………3 (一)构建合理的人才结构………………………………………………………………………4 (二)进行合理的人才开发………………………………………………………………………4 (三)制定合理的员工绩效管理…………………………………………………………………4 (四)组建人性化管理……………………………………………………………………………4 (五)预防与解决人才流失………………………………………………………………………4 四、结论………………………………………………………………4 参考文献…………………………………………………………………5 内容摘要 随着我国经济走向现代化,现代企业人才战略管理的相关理论逐渐被引进,人才战略管理越来越被重视。人才战略管理成为企业管理的灵魂。但是由于各种各样的原因,我国中小企业的人才战略管理始终没有被中小企业主所重视,人才战略管理仍然是中小企业发展的瓶颈之一。近年来,国内在不同行业、不同层次都出现了一定程度上的人才荒,人才短缺现象越来越明显。因此,如何发现、培训、优化和奖励人才,实现优化的人才管理、使人才创造价值变得比以往任何时候都更加重要。本文从人才战略管理入手,进而阐述珠海远康企业有限公司人才战略管理的现状和问题,并分析问题产生的原因,最后提出解决远康企业人才战略管理的相关对策。 [关键词]:人才战略管理 问题 对策

  • 农村基层党组织思想建设上存在的问题及对策

    摘 要 农村基层党组织思想建设上存在的问题,主要有:思想建设活动实效性不高;思想观念较为保守落后;党员的党性出现偏差。产生这些问题的原因是:有关思想建设配套的制度不健全;农村经济发展状况的制约;封建传统思想和西方腐朽文化的影响。解决这些问题,可供选择的对策和建议为:健全和完善有关思想建设配套的制度;思想建设必须与发展农村经济,增加农民收入紧密结合;思想建设必须与推进农村文化,净化农村风气紧密结合。 关键词:农村基层党组织 思想建设 党员 群众 目录 摘 要 ………………………………………………………………… Ⅲ ABSTRACT ……………………………………………………………… Ⅳ 引 言 …………………………………………………………………… 1一、农村基层党组织思想建设上存在的问题 ………………………… 3 (一)思想建设活动实效性不高 ………………………………………… 3 1.对思想建设活动不重视 ………………………………………………… 3 2.思想建设活动流于形式 ………………………………………………… 3 (二)思想观念较为保守落后 ……………………………………………… 4 1.开放竞争意识不强 ……………………………………………………… 4 2.市场信息观念落后 ……………………………………………………… 4 (三)党员的党性出现偏差 ………………………………………………… 4 1.民主法治意识淡薄 ……………………………………………………… 4 2.宗族观念普遍存在……………………………………………………… 5 3.享乐主义有所蔓延 ……………………………………………………… 5 二、农村基层党组织思想建设存在问题的原因分析 ………………… 6 (一)有关思想建设配套的制度不健全 ………………………………… 7 1.教育培训制度不健全 …………………………………………………… 6 2.监督管理制度有漏洞 …………………………………………………… 6 (二)农村经济发展状况的制约 ………………………………………… 7 1.受地域的较大限制 …………………………………………………… 7 2.发展思路单一所致 …………………………………………………… 7 (三)封建传统思想和西方腐朽文化的影响 …………………………… 7 1.传统政治、宗族势力的干扰 …………………………………………… 7 2.西方拜金主义、个人利己主义的腐蚀 ………………………………… 8 三、改进农村基层党组织思想建设的对策 ………………………… 9 (一)健全和完善有关思想建设配套的制度 …………………………… 9 1. 健全教育培训制度 ……………………………………………………… 9 2.完善监督管理制度 ……………………………………………………… 10 (二)思想建设必须与发展农村经济,增加农民收入紧密结合………… 10 1.树立发展增收的志向,强化科学发展的意识 ……………………………10 2.联系实际,创新思路 ……………………………………………………11 (三)思想建设必须与推进农村文化,净化农村风气紧密结合………… 11 1. 肃清封建残余,弘扬先进文化 ……………………………………… 11 2. 抵制西方腐朽文化,打造文明乡风 ………………………………… 12 结 语 ……………………………………………………………… 13 参考文献 …………………………………………………………… 14 致 谢 ……………………………………………………………… 15 The Rual Grassroots Party Cells’ problems And The Countermeasures ABSTRACT There are some main problems exist in the rural grassroots party cells,as follows——the actual effect on construction of ideology is not high,the construction of ideology is somewhat conservative and backward;the party members’party spirit appears deviation .Here are several reasons for the existence of these problems——the relevant system of construction of ideology is not perfect; the restriction of rural economical developing state; the influence of feudalistic,conventional ideas and western decadent culture. Some countermeasures and suggestion available to solve these problems——to perfect the relevant system of construction of ideology; construction of ideology must be integrated tightly with developing rural economy and increasing farmers’income; it also must be integrated tightly with propelling rural culture and purifying rural ethos. Key words : rural grassroots party cells;construction of ideology;party members;multitude

  • 农村人才流失问题的调查报告_行政管理论文范文

    行政管理论文范文 目录 一、下周村调查情况1 (一)下周村村民收入概况1 (二)下周村总体劳动力文化层次偏低2 (三)下周村劳动力老龄化、女性化2 二、农村人才缺失的原因分析2 (一)城乡二元体制是人才缺失2 (二)当地的贫困落后是人才缺失2 (三)农业生产技术提高劳动力需求少3 三、解决农村人才缺失的对策4 (一)发挥当地政府职能4 (二)大力发展农村非农产业5 (三)要加强培养农村实用人才5 四、结束语6 参考文献7 摘 要 随着经济的进一步发展,城乡矛盾日益突出,党的十七大对推进社会主义新农村建设作出了重要部署,强调要培育有文化、懂技术、会经营的新型农民,发挥亿万农民建设新农村的主体作用。新农村建设成了社会的主旋律,笔者对贵港市一个村庄经过长时间的实地考查,对该村庄的现状、问题等进行了调查,研究了制约新农村建设的瓶颈——农村缺乏人才。本文通过对下周村的调查的资料来研究新农村人才问题。对农村目前人才缺少,大都进城务工,从多方面进行原因分析。最后着重论述了农村劳动力目前的现状采取的对策,国家、政府给予大力的支持、农村本身调整经济机构,发展非农产业,为本地的发展注入新鲜血液。 关键词:下周村 人才 流失

  • 试论我国分税制财税体制改革_行政管理论文范文

    行政管理论文范文 目 录 一、分税制概述……………………………………………………………………………1 (一) 分税制的概念………………………………………………………………………1-2 (二) 分税制的实质………………………………………………………………………2 (三) 分税制的划分原则…………………………………………………………………2 二、分税制改革的成效……………………………………………………………………2 (一)确立分税制财政体制的基本框架…………………………………………………3 (二)增强了政府财政筹资功能…………………………………………………………3 (三)确立了中央财政的主导能力………………………………………………………3-4 (四)增强了地方财政的自主能力………………………………………………………4 三、分税制体制存在的主要问题…………………………………………………………4 (一)事权财权划分不清…………………………………………………………………4-5 (二)基层政府财政陷入困境……………………………………………………………5-6 (三)区域间不平等………………………………………………………………………6-7 四、新分税制体制改革的思路……………………………………………………………7 (一)减少财政级次解决基层财政困境…………………………………………………7-8 (二)构建地方税体系……………………………………………………………………8 (三)税权的适当下放……………………………………………………………………8-9 (四)转移支付制度的进一步完善………………………………………………………9 参考文献……………………………………………………………………………………10 内 容 摘 要 分税制是市场经济国家普遍实行的一种财政体制,是符合市场经济原则和公共财政理论要求的,这是市场经济国家运用财政手段对经济实行宏观调控较为成功的做法。市场竞争要求财力相对分散,而宏观调控又要求财力相对集中。因此,一场具有深远影响的分税制改革在 中国拉开了序幕。这一改革,对于理顺中央与地方的分配关系,调动中央、地方两个积极性,加强税收征管,保证财政收入和增强宏观调控能力,都发挥了积极作用。笔者在本文中,对分税制的概念、实质、原则进行了详尽的阐述,并分两个大段对我国实行分税制以来取得的成果和存在的主要问题进行了对比,最后用了较大篇幅对新分税制体制改革提出了具体的思路,并对整个财税体制的未来发展表达了自己的看法。 关键词:分税制 改革 税权 支付制度

  • 中山市企业人力资源管理状况调查报告_行政管理论文

    行政管理论文范文 目 录 调查背景…………………………………………………………4 1.1中山市企业登记状况………………………………………………………………………………4 1.2中山市人才结构的特点……………………………………………………………………………4 调查目的……………………………………………………………4 调查概况……………………………………………………………5 调查资料统计分析…………………………………………………5 4.1中山市企业人力资源经验状况调查指标…………………………………………………5 4.2战略与规划分析……………………………………………………………………………8 4.3招聘分析………………………………………………………………………………………10 4.4绩效管理分析况…………………………………………………………………………………12 4.5薪酬管理分析…………………………………………………………………………..………13 4.6员工关系分析……………………………………………………………………………………13 4.7 HR人生存状况分析……………………………………………………………………………… 14 调查结果………………………………………………………………………………………15 5.1中山市企业人力资源管理存在的问题…………………………………………………15 5.2提高中山市企业人力资源管理状况的对策…………………………………………………16 参考文献…………………………………………………………………………………………………18 附 录………………………………………………………………………………………………………20 摘 要 2000年-2010年是广东省中山市社会经济高速发展的十年,也是中山企业人力资源管理从起步到完善,从简单、粗放走向规范、精细的十年。这十年间,大量海内外的资本和技术竞相涌入中山市,各种类型的企业蓬勃发展,中山市的"制造业中心"的地位已见雏形。在这个巨大的飞跃中,人力资源管理作为企业极其重要的一项管理活动,在其中发挥了积极的作用。从人才战略规划到招聘、培训,从薪酬到考核,从员工关系到企业文化,人力资源管理在企业的成长过程中不断创造着引人注目的巨大价值。 本文以问卷调查法和访谈中山市劳动保障局以及中山市人才交流市场为主要调研方式,结合文献调查法和实际观察法进行了调研,分析了中山市企业人力资源目前的现状,通过对中山市企业的战略规划、薪酬管理、员工关系及HR人生存状态等进行对比分析,详细阐述了中山市企业目前人力资源的现状,并在此基础上向中山市劳动保障局以及相关单位提出了自己的建议。 在本文中,我们可以发现,中山市作为中国中等城市的代表,企业人力资源状况已经非常成熟。在本次调查活动中,历时一个月,共回收问卷646份。调查主要采取登记企业真实名称和填写人、开放式问卷的形式,保证了数据的真实性。经统计分析,这些企业全部来自中山市本地注册的外商投资企业、合资企业和本地企业。这些企业的主要特点如下:80%属于大中型企业,员工规模超过500人;人才需求旺盛,经常参加各种类型的招聘会;人力资源管理人员专业素质较高,参加各类交流与培训活动的频率较高;积极支持人力资源管理领域的各项活动,并提供有价值的信息。如何吸引更多的优秀人才,如何留住这些优秀人才,将对于中山市来说是一个非常大的挑战。 关键词:人力资源管理 ;调研;优秀人才

  • 我国城乡居民消费差异实证研究_行政管理论文

    行政管理论文范文 摘 要 由于我国传统的二元经济结构,使得我国城乡居民在消费方面存在很大的差异,而这种差异还呈逐步扩大的趋势,这不仅会影响经济发展的持续性和稳定性,而且也会影响到社会的稳定。因此,通过对我国城乡居民消费差异的研究,了解和掌握城乡差别的变化趋势和规律、找出影响我国城乡居民消费差异的主要因素并提出具体可行的政策建议,具有重要的现实意义。 本文运用统计分析的方法,从消费需求水平和消费结构两个方面对我国城乡居民消费差异进行分析,通过建立回归模型对影响我国城乡居民消费差异的因素进行分析,找出影响我国城乡居民消费差异的主要因素。据此提出具有现实意义的政策建议,为引导农村居民健康合理的消费、缩小城乡居民消费差异提供理论上的分析和指导。 全文共分为五部分,第一部分主要根据我国城乡居民消费的现状提出问题并对研究的意义进行简单阐述;第二部分主要是对本文用到的一些基本理论进行一下简单的介绍;第三部分是引入实际指标对我国城乡居民消费差异的现状进行具体的实证分析;第四部分是通过建立数学模型对我国城乡居民消费差异进行因素分析;第五部分是通过前面的分析对缩小我国城乡居民消费差异提出政策建议。 关键词:消费水平、消费结构、消费差异、收入差距 大纲 序 言 4 一、概述 5 二、有关消费需求的基本理论介绍 5 三、我国城乡居民消费差异的现状分析 7 五、缩小我国城乡居民消费差异的对策建议 20 参考文献 22 致谢 20 参考文献

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