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  • [转帖]花旗银行(上海北京广州深圳)管理培训生预选项目(03.25发布)

    花旗银行管理培训生预选项目CitiManagementAssociatePre-selectionProgramSummerInternshipProgram花旗银行管理培训生预选项目暑期实习,诚邀英才Citiistheleadingfinancialservicescompanyintheworld.Itmanagesmorethan200millionaccountsinmorethan100countriesandterritories,servesabroadbaseofcustomersincludingindividuals,corporationsandgovernmentsbyprovidingafullarrayoffinancialproductsandservicescoveringGlobalConsumerGroup,Markets&Banking,CitiAlternativeInvestmentandGlobalWealthManagement.Citibank(China)Co.Ltd.hasestablished8branchesand24consumeroutletsinBeijing,Shanghai,Guangzhou,Shenzhen,Tianjin,Dalian,Chengdu&Hangzhou.CitiMarkets&Banking(CMB)createssolutionsforandprovidesthebroadestpossiblefinancialservicestocorporations,governmentsandfinancialinstitutions.ItsbusinessesincludeGlobalBanking,GlobalCapitalMarkets,GlobalTransactionServicesandOperations&Technology.TheCitiSummerInternProgramisthechanceforyoutocomeandexploreopportunitiesinCitibank,tobringusyourpassion,commitmentandskills,andwewillrewardyouwithagoodinternshipwithchallengingopportunities&responsibilities.BriefIntroductionofCMBSummerInternshipProgramToensurethatCitihasapipelineoffutureleaders,Citirecruitsanumberofoutstandingmaster-degreeholderseveryyeartojointheCitiManagementAssociateProgram.AsanimportantstrategyofCititalentdevelopment,theprogramaimstoselectstudentswithleadershippotential,developthemthroughtrainingsandrotationstotomeetCiti’srapidbusinessgrowthneedsinChina.TheCitiSummerInternshipProgramprovidesanopportunitytoalsobeconsideredintheselectionprocessforthisCMBManagementAssociateProgram.TheCMBSummerInternshipProgramisa3-monthprogram,startingfromJuly2008toSeptember2008.Duringtheinternshipparticipantshavetheopportunitytoworkonfulltimebasis.ThetopperforminginternsfromtheprogramwillbeselectedandinvitedtoparticipateintheprocessfortheopportunitytobeselectedtojointheManagementAssociateProgramattheendoftheinternship.Candidateswhosuccessfullypassthefinalselectionprocessaftertheirinternshipwillbeofferedpositionsas2009ManagementAssociate.Additionallywhenthenewsemesterstartstheremaybetheopportunitytoworkpart-timeasperschoolcurriculumschedule.GeneralRequirements:DuetograduateandsuccessfulpassaMastersDegreeinyear2009Strongacademicperformanceinbothundergraduateandpostgraduatestudies;winnerofscholarshipsandprizesforvariouskindsofcompetitionspreferredLeadershipexperienceinstudentassociations,socialorganizationsorimportantsocialeventsSummerInternWorkLocation:Shenzhen,Guangzhou,Shanghai,BeijingApplication:Interestedcandidatespleasesubmitresumesto:1)hr.shanghai@citi.comforShanghai2)hr.beijing@citi.comforBeijing3)hr.guangzhou@citi.comforGuangzhou4)hr.sz@citi.comforShenzhenCitibank(China)Co.LtdHumanResources

  • 中德安联管理培训生2010校园招聘!

    中德安联管理培训生2010校园招聘!如果你不仅有梦想,还有为梦想奋斗拼搏的毅力如果你不仅有知识,还有将知识变为利润的机敏如果你不仅有才华,还有使才华发扬光大的智慧如果你是有思想的实干家,亦或你是实干的思想家那么,欢迎加入中德安联管理培训生项目!我们将为您提供前所未有的发展机遇,助飞你的成长!机遇源于实力一起看看安联集团的实力吧:-财富杂志全球500强排名第20位-在全球70多个国家和地区开展业务-拥有全球信用等级评审机构标准普尔高等信用评级-管理的第三方资产总额达7,650亿欧元。承诺成就信心安联的管理培训生项目让你可以:>自动晋升而无须焦灼等待出现空缺>直接汇报给公司的高层管理者>在各个不同的部门和职能之间轮调>在3年内成长为公司的管理层>获得为你量身定做的培训方案,让你在短时间内成为全面的顶尖人才>有机会领导或参与全国性的甚至全球性的重要项目工作地点:上海,北京,广州,深圳,成都,杭州,南京,济南招聘部门:银行保险部,信息技术部选材标准:中德安联希望招收具有超凡潜力的优秀学生。入选的管理培训生需要具备良好的英文水平,乐于迎接挑战,有突出的领导能力和企业家精神,具有客户至上的理念和创造性解决问题的能力。除应届毕业生外,我们也接受有两年以内工作经验的应聘者及海外留学生应聘流程时间网申2010年1月31日截止笔试2010年2月12日截止初面2010年3月7日截止测评中心2010年3月21日截止公开日+发放录用信2010年3月30日之前申请方式请登录http://allianz.zhaopin.com了解更多相关信息,并根据申请流程在线提交您的简历。我们将会为您的简历保密。如果您的简历通过了初审,您将会收到我们的在线笔试邀请。请注意查收您邮箱中的相关邮件并在有效期间内及时完成笔试。我们期待看到您出彩的简历和积极的参与!人力资源部中德安联人寿保险有限公司

  • Double A 2010年管理培训生计划

    DoubleA2010年管理培训生计划什么地方,让您的才华尽情发挥?什么地方,让您快速成长为成功的经理人?什么地方,让您与众多高素质人才并肩合作?——DoubleADoubleA简介:达伯埃商贸(上海)有限公司DoubleAInternationalNetwork(Shanghai)Co.,Ltd是泰国亿王亚哥集团(AdvanceAgro)于2004年在中国设立的独资企业,主要产品为高品质DoubleA复印纸。目前在上海,广州,北京,青岛等城市均设有分公司及办事机构。泰国亿王亚哥集团(AdvanceAgro)成立于1989年,是亚洲第二大的造纸集团之一。集团旗下有自己的林场、大型制浆厂、造纸厂。集团DoubleA品牌复印纸及文具享誉东南亚、澳洲及欧洲各国。更多详情,请登陆公司网站:www.doubleapaper.comDoubleA“管理培训生计划”——纸为您未来!——人才对公司的成功起着巨大的作用DoubleA注重人才培养,一直以聘用和培养人才作为工作重点。我们希望更多的优秀毕业生加入到DoubleA的队伍中。在DoubleA的大家庭里,我们鼓励员工自我发展,您将在具有丰富经验的管理人员的指导下,接受公司的专业培训,在最适合的岗位上开始自己的职业生涯,实现您的职业梦想!如果您具备以下条件:优秀的综合素质和管理潜质;优秀的团队合作能力、人际交往和沟通技巧;勇于接受新的挑战;优秀的中英文听、说、写能力;愿意接受公司在国内或海外的工作委任和派遣;全国重点院校的2010年应届毕业生。国际贸易、市场营销、工商管理,物流,财务、人力资源、法律、电气工程,机械工程,动力工程、自动化,林产化工,制浆造纸等相关专业您将在以下方面发展:国际贸易、市场、销售、会计、人力资源、物流、法律、工程您将被派往:华北区:北京,青岛华东区:上海华南区:广州泰国总部您将获得良好的培训发展机会——DoubleA“职业快速通道”第一年:管理培训生第二年:晋升为专员第三年:晋升为主管或助理经理级别您将获得优厚的薪酬福利:如果您成为DoubleA的管理培训生,您将享有具有竞争力的薪酬福利,并在DoubleA的职业舞台上自由发展。我们的招聘流程:2010年4月至2010年5月-广告宣传:51Job、大学就业中心、大学BBS-简历投递2010年5月校园宣讲2010年5月笔试2010年5月第一次面试2010年6月DoubleA“管理培训生研讨会”(在泰国总部举办)2010年6月第二次面试2010年7月签署《招聘意向书》及《三方协议》应聘方式:请将个人详细中英文简历及近照根据您所在大学的所属区域,以邮件方式发至相应区域的公司邮箱(请注明姓名+学校+应聘MT+工作地点)。华北区,请发至:hr.bj@doublea.com.cn华东区,请发至:hr.sh@doublea.com.cn华南区,请发至:hr.gz@doublea.com.cn

  • [转帖]中威公司上海总部招聘管理培训生(06.07截止)

    中威的母公司-全威国际控股集团简介:全威国际控股集团(以下简称全威国际)成立于1979年,是亚洲地区最主要的、提供商品供应管理与产品设计的公司之一,它拥有全球超过44家事务所,大中华地区600多家零售与分销店柜。集团公司主要成员与职能:全威中国集团(RolyChinaGroup):1992年起以中威的名称在中国开展业务,1996年收购卡通天地,在中国配销童装、玩具及快速消费品。LinmarkGroup林麦集团:2002年在香港联合交易主板上市,主要为位于北美和欧洲的跨国企业提供环球采购和供应链管理解决方案。VigorInternational上威国际:向全球各地分销及推广家居装饰品和生活时尚产品。百富国际有限公司:品牌创始于1919年,2003年在香港联合交易所创业板上市,主要负责百富品牌的管理、全球特许经营以及销售BYFORD产品,并统筹全球采购平台的运作。作为全威国际集团的主要成员,中威早于1992年在中国注册成立,是首批与迪士尼公司合作中国市场的最大品牌授权商之一,至今已成为中国名牌服饰零售及分销商中的佼佼者。作为一个充满活力和希望的公司,中威现拥有1600多名员工,在中国的分销网络由旗下400多个自营销售店柜以及超过1400个加盟店柜组成,遍布于220个城市,并在上海和广州设立公司总部,在上海、广州、北京、武汉、成都、沈阳设有分公司,使中威在中国的连锁零售业居于领先地位。中威公司经营的童装品牌有米奇妙世界(Mickey'sCorner)、米奇小队友、小熊维尼(WinniethePooh)、迪士尼牛仔(DisneyJeans)等;玩具品牌有芭比娃娃、风火轮、费雪(FisherPrice)等;婴童用品Baby-Q等。基于良好的市场机遇,公司步入迅速稳步发展阶段,现诚邀有共同职业愿景的有识之士加盟。我们为各级优秀人才提供多元化的培训发展机会和具竞争力的薪酬福利待遇。在这里,您将与那些充满活力和能量、对成功有着火热激情的1600多名中威员工一起,共同营造和发展我们在中国乃至国际的事业,同时开创您职业的无限机遇!中威公司上海总部招聘管理培训生招聘单位:中威公司上海总部需求职位名称:08管理培训生工作地点:上海市卢湾区(如工作出色,可能派驻各分公司,包括北京、上海、广州、沈阳、武汉、成都等地)学历要求:本科以上需求职位数:5专业:不限培养体系:1.管理培训生在两年内享有三次跨部门轮岗锻炼的机会2.每个管理培训生均由副总级别领导亲自培养,独立负责项目3.公司为管理培训生特别制定培训计划和课程申请方式和要求:1.2008年6月7日前投简历至xiaoyu.chen@rolychina.com2.标题请含学校与姓名,如"复旦大学李明"3.简历请粘贴在邮件内容中,并同时附在附件企业简介:公司网页:www.toonsland.com中威的母公司-全威国际控股集团简介:全威国际控股集团(以下简称全威国际)成立于1979年,是亚洲地区最主要的、提供商品供应管理与产品设计的公司之一,它拥有全球超过44家事务所,大中华地区600多家零售与分销店柜。集团公司主要成员与职能:全威中国集团(RolyChinaGroup):1992年起以中威的名称在中国开展业务,1996年收购卡通天地,在中国配销童装、玩具及快速消费品。LinmarkGroup林麦集团:2002年在香港联合交易主板上市,主要为位于北美和欧洲的跨国企业提供环球采购和供应链管理解决方案。VigorInternational上威国际:向全球各地分销及推广家居装饰品和生活时尚产品。集团公司文化:面对知识、资讯与科技的新经济,全威国际集团竭力地实践每一个承诺,透过专业的管理和严谨的公司营运制度,全威国际集团已发展成为一家高透明度,且具高成长潜力的集团公司。全威国际集团冀求为所有的经营团队创造理想的环境,致力于为客户提供优越的服务。展望未来,无论是为客户提供服务,与供应商的合作,培训人才,为股东创造效益,全威国际集团均将全力实现追求卓越的承诺,迈向璀璨未来。广州中威日用品企业有限公司MidwayEnterprises(GuangZhou)Ltd简介:作为全威国际集团(RolyInternationalHoldingsLtd.,)的主要成员,中威于1992年在中国注册成立,是首家与迪士尼公司合作的中国公司,是迪士尼公司在亚太地区最大的品牌授权商,是中国名牌服饰零售及分销商中的佼佼者。作为一个充满活力和希望的公司,中威现有1600多名员工,在中国的分销网络由400多个自营销售店柜和1400个加盟店柜组成,遍布220个城市,总部设在广州和上海,在上海、广州、北京、武汉、成都、沈阳设有分公司。中威公司经营的童装品牌有米奇妙世界(Mickey'sCorner)、小熊维尼(WinniethePooh);玩具品牌有芭比娃娃、风火轮、费雪;婴童用品Baby-Q等。中威的未来发展:透过专业的管理以及人力资源的发展,致力争取更高的利益,确保在业界领先,并迈向更高峰。基于良好的市场机遇,公司步入了迅速稳步发展阶段,现诚邀有共同职业愿景的有识之士加盟。我们为优秀人才提供多元化的培训发展机会和具竞争力的薪酬福利待遇。在这里,您将与充满活力和能量、对成功有着火热激情的1600多名中威员工一起,共同发展我们的事业,开创您职业的无限机遇!

  • 博世管理培训生CNTP项目全面经(转载)

    6月份投的简历,8月底面的试-assessmentcenter,觉得博世的人都很nice,招聘的组织工作也很严谨,一如德国企业的作风,不管我的结果如何,我对博世的印象还是很好的。所以在此把整个过程与大家分享,希望能帮助到那些想加入博世的兄弟姐妹(CNTP第二轮正在招聘中),也希望能帮助大家多了解博世。一、关于博世的管理培训生即CNTP项目博世以前开展过IDP项目,好像是internationaldevelopmentprogram,招应届的毕业生,在博世中国的子公司工作1年,根据工作表现,优秀的人会派往德国工作2年,网上能搜到关于这些经历的些许帖子,应该是很不错的机会,博世是德国非常top的公司(世界500强101位)。但据说要签8年的工作合同。博世去年招过第一届的管理培训生,好像是GMTP项目,主要面对应届生。但今年改变了招聘的思路,管理培训生项目的名称改为了CNTP,BoschChinaTraineeProgram,招聘的对象为具有3-5年工作经验的硕士,且要求具有留学背景或国际化工作经验。要求还是很高的,读完硕士,再工作三年都27岁了。根据博世网站的介绍,前两年基本都在培训,而且第二年会在海外培训。同样这是一个很不错的机会。项目的目标是6-8年培养到director总监一级,应该还是很宏大的,哈哈。二、我的电面6月底网投的,7月的某天突然接到hr姐姐的电话,大概问了我些问题。主要围绕个人信息,比如教育背景,现在的工作情况,职业规划等等。当时还闹了个笑话,可能因为午睡没睡醒,哈哈,hr问我为什么要离开现在的企业?我说,因为我现在的公司是德资,企业文化很保守,而我希望能更快速地在一个更大的平台上发展。当时估计hr姐姐直接流汗了,说,你忘了,博世也是德资的,企业文化也是很严谨的。哈哈,我当时马上就汗颜了。不过我的心态非常平稳,没有那种非常在乎以至于到浑身紧张的程度。我觉得这种心态非常重要,如果你特别在乎,面试的时候就会很紧张,很有可能就会影响你的表现,所以showtrueyourself说起来容易,做起来难,找工作时心态还是很关键的:尽人事,安天命,不紧张,不强求,但整个过程努力争取,全力以赴,showtrueyourself!得益于这种心态,我和hr姐姐的交谈还是很放松的,面试的后半段是英文的,问得也都是一些基本的问题,比如你的个人爱好,介绍一下你现在的公司。大概面完了,我还问了hr我申请这个职位她觉得有什么不足的地方?hr很坦诚,说在我的职业规划和这个项目的匹配度上可能有些问题,因为在一块我说得有些含糊。面完后,我理了理思路,重点针对这个她存疑的这个问题,重新写了封求职信发给了她。由此可看出,和hr放松的交流很重要,同时面试也可采取组合拳,像我事后就补充了信件解疑,这样无疑成功的几率会更大。三、终面电面后约半月,又接到hr姐姐的电话,顺便说一句,这个hr姐姐非常好,没有什么架子,说话很亲切。当然是二面的事,去博世做一个assessmentcenter,用时一天。当时就觉得很不错,是个挑战自己的好机会。在我现在的公司,assessmentcenter是晋升到中高级管理层时必经的。这期间大概有半个月的准备时间。通知没几天,一封邀请信发到了我的邮箱,收到的时候我很惊叹,虽然有些慢,但博世的工作真的很严谨,超出我的想象。邀请信中非常详尽了介绍了面试的过程,以及中间可能产生的问题,紧急联系人的信息,甚至包括一份详尽的去工厂的地图,全英文,pdf格式。这确实是我第一次见到有公司在面试时这么到位的工作,不禁赞一个。这和德国人的工作作风也是一致的。去面试前,给hr姐姐打了个电话,问了一些细节的问题,hr姐姐也非常大略地告诉了我当天面试的一些基本组成部分。所以,和相关招聘人员保持沟通也是非常重要的。带着充分的自信和showtruemyself的目的,俺上路了。见到了一直电话联系的hr姐姐和她的同事们,都是非常nice的人,让人感到非常亲切,所以我一直对博世都印象很好。整个assessment会持续一天,大约分为:高管介绍博世,参观工厂,5分钟自我介绍,小组讨论,午餐,即兴演讲,文件夹测试,性格测试。全程全英文,加上这个项目对候选人的高要求,可见博世对这个项目还是非常重视和给予厚望的。1、高管介绍博世工厂的总经理来介绍博世。presentation让我印象深刻的有两点:一个是博世是整个欧洲申请专利最多的公司,在美国好像也是第三多的,每个工作日有十几项专利问世,这点让我非常震惊,因为我一直认为创新能力是公司的核心竞争力,它不仅能使公司成为行业的领导者,而且也能使企业可持续发展。其二是总经理说希望大家能smart的工作,聪明的工作,抓住重点的工作,他并不认为工作时间最长的人就是最好的员工。因为我现在的老板就是希望大家工作时间越长越好,所以我觉得总经理这番话才是一个合格的管理者的正确看法,而事实是有这种看法并实践的老板并不多。所以很不容易呀。2、参观工厂第一次参观制造业的工厂,开眼了我,哈哈自此,面试的环节要开始了,每个人都会有2-3个observer全程跟踪,观察你的表现并做笔记。这些observer基本都是director级别的。博世很贴心,在休息室准备了很多点心,个人感觉这些都是特意准备的。3、自我介绍面试前会有一个材料给你,设定了你的一个虚拟身份,做5分钟的自我介绍。其实这是一个破冰的过程,让大家熟悉你,也让整个团队互相熟悉。我的策略是:这个职位需要什么?博世需要你的什么?把这些最需要的你已具备的东西用创造性的方式表现出来就可以了。一来你告诉他们你是博世需要的人才,二来因为你用创造性的方式来表现,大家就会对你留下非常深刻的印象。事实证明,我这个策略是非常对的。4、groupdisscussion6人一组,就一个topic无领导讨论。全部时间包括读材料一直到给出结论,讨论都要用全英文。我的建议是:a。抓住topic中的keyword尽量简明扼要的表明观点,这样即使组中有组员的英文水平不行整个讨论也会非常有效率。b。尽量充分利用资源,如场地的白板。c。先给出分析的框架,再就每个具体方案用框架分析,最后得出结论。这是有效的方法论。d。团队精神很重要。在整个过程中,我一直处于启发、调动讨论和记录的角色,最后要给出结论时,我问大家谁来做结?有个组员马上说,当然是你了!这种时候要是一般人肯定马上就同意了,而且很高兴,因为这是一个表现自我的绝佳机会!我的心态真的很平和,而且几年的工作经验让我发自内心的觉得整个团队工作的氛围对我来说是最重要的,整个团队大家都互相充分信任,互相鼓励,各自在擅长的领域不断超越自我,从而作为一个有机的整体去达成一个工作的目标。那种感觉太棒了,无往而不利。所以我思考了一下就说,我们把总结分成六个部分,每个人讲一块。大家马上同意,大家通力合作,最后一个给出结语,有人卡壳时大家都帮他,最后顺利完成任务。事后我认为我的选择非常正确,讨论完成后团队的每个人都认为自己做得很棒,士气很好。我当然也很高兴,现在没有多少工作是单枪匹马搞定的,你需要大量同事的support,面试的竞争者在某种程度上也是你的teammember,这样才是双赢的局面,否则有时可能就是双输。5、午餐专门为我们准备了丰盛的自助,准备工作很充分,虽然网上有人说博世正常的工作餐每餐补助是6元。6、即兴演讲之前会有一份一页的英文材料给你,主要围绕一个话题,比如说“企业文化、价值观”等,会有一二十分钟的准备时间,然后用5分钟演讲,演讲完后会提问的。我认为读完英文材料把你的演讲提纲写出来比较好。7、文件框测试以前就听说过,是基本面试中的一种,大概就是为你设定一个场景(你是某某公司的某某,遇到了什么情况),给你一堆英文邮件,在指定时间内处理每封邮件并把它们的优先顺序排序,主要是测试你的信息处理和优先权考虑能力。这个环节是我答的最差的,想着之前每天工作都处理至少50封邮件,这个对我应该是小菜一碟。谁知道,当时准备即兴演讲的时间有点长,邮件我都刚刚读完,非常仓促,结果可想而知。所以面试间的合理时间安排也是很重要的。8、性格测试终于到了最后一个环节,两页纸,和马士基的性格测试差不多,一大堆形容词,我的建议是followyourheart,跟随真实的第一反应即可。整整持续了一天,而且全程全材料全交流使用英语,先前认为很困难,其实只要你很自信,你发现全英文也并不是想象中的那么难。因为candidate们都是中国人,大家对英文的思维模式差不多,所以沟通起来也相对简单些。四、我得到的启示和收获整个过程对我个人来说是非常不错的一次体验。出于对博世严谨组织工作的感激,想把我的所见所得分享给大家。1、目标为王,followyourheart。求职前请认真花时间想想你这辈子想过什么样的生活,你的求职目标是什么?是什么样的公司的什么样的职位?老实说学校和社会在这些方面并没有给应届生充分的教育。大家常常对这个问题都有些迷惘,包括一些30多岁的工作多年的人。我的建议就是:认真想想你是个什么样的人?什么让你兴奋?什么行业有发展前景?你的个人能力是怎样的?把这些结合起来考虑吧。个人觉得应届生全程求职指南、惠普前总裁孙振耀的文章还有职场杂志会帮到你。如果没有想清楚这个,即使你得到了工作,工作一段时间后你还是会迷失,而且那个时候几年时间又过去了。2、showtrueyourself。还是老话:如果你特别在乎,面试的时候就会很紧张,很有可能就会影响你的表现,所以showtrueyourself说起来容易,做起来难,找工作时心态是很关键的:尽人事,安天命,不紧张,不强求,但整个过程努力争取,全力以赴,showtrueyourself!3、请认真思考你区别于他人的独特value。就像企业一样,作为一个候选人,你也需要核心竞争力--哪些是企业需要、你具备的又区别于其他候选人的特质???请把这些特质简明扼要地、用一种独特的方式表现出来。这样帮助你从所有候选人中脱颖而出!这里顺便分享关于演示的一个原则----miniskirt原则:你的presentation要像miniskirt一样,长一分则失之性感,短一分则沦为粗俗。4、团队精神是所有的根本。5、和招聘相关人员保持沟通。面试时合理分配时间。最后,感谢博世给我的机会,我们所有的candidate也感觉很投缘,无论结果如何,我们都会保持联系,这对我也是一个非常大的收获。

  • [转帖]富登金融控股2009招聘管理培训生(03.06截止)

    FullertonFinancialHoldingsChina2009ManagementAssociateProgramFullertonFinancialHoldingsFullertonFinancialHoldingsinvestsinfinancialinstitutionsinemergingmarkets,bringinganoperationalperspectivetoallinvestmentdecisions.Weseektocreateshareholdervaluebydifferentiatingthroughgreatpeopleanddisciplineddevelopmentandexecutionofuniquebusinessmodels.Ourprimeareasoffocusareinbothbusinessbankingandconsumerbanking.Withinbusinessbanking,wefocusontheCommercial,SMEandSelfEmployedMassMarketsegments.Withinconsumerbanking,wefocusontheMassAffluentandMassSalariedsegments.MinistryofFinance,SingaporeWeareawhollyownedsubsidiaryofTemasekHoldings,anAsiainvestmenthouse,headquarteredinSingapore,focusedoncreatingandmaximizinglong-termshareholdervalueasanactiveinvestorandshareholderofsuccessfulenterprises.Withamultinationalstaffof350people,wemanageaportfolioofoverS$185billion,ormorethanUS$134billion,focusedprimarilyinAsiaandSingapore.Guidedbyanindependentboard,Temasekoperatesautonomouslyoncommercialprinciplestomaximizelong-termsreturns.Ourtotalshareholderreturnsinceinception34yearsagoismorethan18%compoundedannually.WehaveacorporatecreditratingofAAA/AaabyStandard&Poor"sandMoody"srespectively.FullertonFinancialHoldingsChinaFFHenteredChinaMarketyearsagoandfocusonprovidingfinancialserviceforunderservedcommunities.Ourteamofinternationallyexperiencedprofessionalswelcomesthechallengeofcreatingvaluesthroughthere-engineeringofanexistinginstitutionandthecreationofanewinstitutiontoachieveourmissioninChina.InChina,wehaveinvestedBankofChina,ChinaConstructionBankandChinaMinshengBank,andsetupaguaranteecompanyinNanjingandaloancompanyinChengdu.FFHChinahasvehicles/officesinfivecitiesandaround280employees.Ourvehicles:FullertonInvestment&CreditGuaranteeCo.LtdestablishedinDecember,2007andisawhollyownedsubsidiaryofFFH,headquarteredinNanjing,focusedonprovidingprofessionalandconvenientguaranteeservicetohelpsmallandmiddleenterprisestobuilduplongtermrelationshipwithbanks.FullertonCreditServicesCo.Ltd.establishedinSeptember,2008andisawhollyownedsubsidiaryofFFH,headquarteredinChengdu,focusonprovidinghighefficientandprofessionalfinancialservicestohelpmicroself-employedmassmarkettoachievetheirbusinessgoal.2009ManagementAssociateProgramFFHManagementAssociateProgram(MAProgram)offersuniqueopportunitiestooutstandingindividuals.Wearelookingforcandidatestojoinuswhohavethepotentialtobefutureleadersofourvehicles.MAProgramisdesignedtodevelophigh-potentialindividualstobeadvancedtomanagementrolesthroughaseriesoftraining,rotationandstretchassignmentsacrossdifferentbusinesssegments.ManagementAssociatewillexperiencerealhands-onchallengesworkingwithourtopmanagementandprofessionalsfromvariousfinancialbackgroundacrosscountries.ManagementAssociateneedtobeflexibleandadaptableasassignmentsarearrangedbasedonbusinessneeds,andhe/sheshouldbeverymobileduetoassignmentmayrequesttotravelatrelativelyshortnotice.Whateverassignment,ManagementAssociatewillbeexpectedtolearnfast,addvaluequicklyanduseexperiencesorlearningimmediatelytobuildyourcross-functionandculturalknowledge.AsaManagementAssociate,he/shemaybenefitfromdiverselearningopportunitiesasgatheringthenecessaryskill-setandknowledgetoadvancecareer.ManagementAssociatemayquicklyassumeindependentresponsibilitiesasharnessinghis/hermanagerialpotentialanddeepenhis/herexpertise.He/shemaygainon-the-jobexposureandtapourvastnetworkoffinanceindustryrelationshipsandexpansiveresources.CandidateProfileWearelookingforoutstandinggraduateswithdiversebackgroundandinterestinfinancialindustry,eagertofacechallengesandpassionateincommercialbankingbusiness.Theyshouldhavethefollowingcharacteristics:-Masterdegree,majorinScienceandEngineering,EconomicsorFinance,MBA,etc.-Excellentacademicperformance-Excellentanalyticalability-Strongaccountabilityandmature-Demonstratedpotentialleadershipability-Excellentteamworkspirit-Excellentinterpersonalandcommunicationskills-Strongchangemanagement(relocation/mobility)-ProficientinwrittenandspokenEnglishandChineseApplicationProcessAllapplicantsmustsubmitresumetoFFHMA@fullertonfinancial.com.cn.Pleasesenditwithemailsubjectof¡°2009FFHSchoolDegreeMajor"beforeMar.6,2009.Pleaseuseattachmentanddonotattachanyphoto.Yourapplicationwillbeconsideredinfullandifsuccessful,youmaybeinvitedtoparticipateinselectionprocess.Websitewww.fullertonfinancial.comwww.fullertonguarantee.com

  • [上海]MeltwaterGroup 2010校园招聘-管理培训生(03.12截止)

    你想要一个国际化的职业机会么?MeltwaterGroup(融文集团),专注于网络媒体监测软件服务,在欧洲、北美、亚洲、澳大利亚等地迅速拓展,已发展成为一家很有规模的跨国公司。公司的成功来源于对人才的重视,拥有一支充满活力,志存高远,足智多谋的国际化团队。从公司诞生以来,MeltwaterGroup就意识到公司的成功关键在于将最合适的机会给予最合适的个人,并采取了重视潜质而非经验的人力资源策略。MeltwaterGroup的员工志存高远,聪颖好学,善于团队合作,并具有良好的人际沟通技巧和分析解决问题的能力。我们的管理培训生项目立足于销售。通过参与到整个销售流程中,每位管理培训生将位于销售前线,磨练相关技巧,有机会与各行业的管理层进行沟通和协商以达成合作,并服务管理自己的客户群,由此了解到构建一个成功企业的必需条件。我们相信,通过以销售为核心的管理培训生项目,具有潜质的员工将具备成长为一位成功经理人的必需专业和人际技巧。目前,我们正在寻找有潜质的人才加入我们的上海办事处,并参与到我们在亚洲市场的进一步扩张中。工作职责–最初6-9个月:企业对企业的销售发现潜在客户并了解他们的具体需求与潜在客户进行沟通合作,并提供解决方案协商合约提供客户支持和服务职业进阶机会初级管理职位国内外办事处的管理运营职位发展和经营某一部门的机会负责办事处的营运盈亏快速推进的职业提升途径我们期望的品质和能力雄心勃勃,渴望成功,正直诚实,充满个性优秀的沟通和人际关系技巧杰出的分析和解决问题的能力具备一定销售经验为佳,但并非必要条件优秀的英文口语和书写能力大学本科学历,专业不限我们期望的品质和能力年轻活力,重视团队合作的国际化公司文化快速的职业进阶项目国际性的职业机会成为合伙人的机会优厚薪水请登陆以下地址完成申请:http://meltwater.com/careers/en/asia截止日期:2010年3月12日面试将于2010年3月15日和16日在上海进行注:所有申请文档必需是英文.

  • 渣打银行2012个人银行管理培训生招聘火热进行中

    渣打银行2012个人银行管理培训生招聘火热进行中职位:个人银行管理培训生(销售类管理培训生方向)工作地点:上海/北京/深圳/成都/重庆/珠海/厦门/苏州/南京/杭州/天津/青岛/大连/南昌/武汉/宁波/西安/广州/呼和浩特我们对你的期待:1.对外资银行销售类岗位充满热情,帮助个人/中小企业客户管理财富2.对学习个人银行核心产品和业务充满兴趣,并希望在工作中逐步培养自己的领导力/团队合作能力3.踏实的实干家/敏锐的人际洞察力/接受并挑战新鲜事物的能力轮岗计划:轮岗1-零售银行业务及分支行前线(5个月)Rotation1–DistributionFrontLine(5months)轮岗2-中小企业理财部前线(5个月)Rotation2–SMEFrontLine(5months)轮岗3-项目学习(3个月)Rotation3–ActionLearningProject(3months)轮岗4-风险部门(3个月)Rotation4–Risk(3months)申请链接:http://www.standardchartered.com/careers/graduates/programmes/banking/cb-banking-associate/index.html(请进入链接,完成注册。注册邮箱即会收到网络测试题目)

  • 交通银行山东省分行管理培训生招录信息

    综合/交通银行山东省分行管理培训生招录信息交通银行山东省分行管理培训生招录信息一、培养目标及培养计划(一)培养目标:交通银行山东省分行管理岗位人员。(二)培养计划:1-2年集中培养锻炼计划第一阶段:基层轮岗实习安排在山东省内各分支行轮岗实习,重点在个金业务、公司业务、国际业务、风险管理和财会管理等条线的综合柜员、客户经理、国际结算、授信审查、风险监控、财务会计等岗位实习。第二阶段:省行项目实践根据总行和省行战略发展需要和管理培训生培养与考核情况,结合个人专长、业务特点和职业发展志向,安排到省行业务部门,参与业务管理、市场拓展、项目开发、综合经营等工作实践,着力提高业务处理和组织管理能力。(三)培养后职业发展规划根据交通银行改革发展及人才队伍建设需要,结合培养期间学习实践和考核情况,主要面向管理岗位任职。岗位分配后履职表现良好,发展潜力大的,可参加后备人才选拔。二、招录范围和条件1、211、985工程大学的2012年应届全日制本科及以上毕业生,211、985工程大学以外特别优秀的也可报名;2、经济、金融等相关专业;3、具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力,有团队合作精神,较强的决策、管理潜质;4、英语口语流利、高等级奖学金获得者、优秀学生干部优先。三、招录流程1、网上申请及报名表初选2、能力素质笔试、面试3、人才评价中心能力评估;4、签订就业协议。四、报名须知(一)报名方式请登录智联招录网站(www.zhaopin.com),点击“交通银行山东省分行2012年管理培训生招录”图标,选择申请管理培训生职位并填写应聘资料。应聘表各项内容须填写完整并保证真实有效,由于虚报而带来的一切后果自负。(二)报名起止日期2012-5月5日-5-12交通银行山东省分行2012-5-4原文出处:http://www.fkmg.net/forum.php?mod=viewthread&tid=39710&extra=page%3D1%26filter%3Dtypeid%26typeid%3D157%26typeid%3D157

  • [转帖]安信证券(广州|武汉|成都|厦门)2009管理培训生招聘(02.28截止)

    招聘详情招聘职位管理培训生学历要求硕士招聘专业不限,经济类优先招聘人数30其他要求安信证券2009管理培训生招聘启事一、公司简介安信证券股份有限公司(以下简称“公司”)是经中国证监会批准,由中国证券投资者保护基金有限责任公司联合深圳市投资控股有限公司设立的股份制企业,2006年8月在深圳注册成立,注册资本15.1亿元。公司的经营范围包括:证券经纪,证券投资咨询,与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问,证券承销与保荐,证券自营,证券资产管理及中国证监会批准的其它证券业务。公司总部位于深圳,目前在全国已经拥有95家证券营业部,员工总数近三千人。更多详情,请浏览公司网站:www.axzq.com.cn。二、管理培训生项目简介管理培训生项目为我司培养优秀证券经纪业务管理人员的人才培养专项,07年招募的首批12名管理培训生,目前大部分已在我司分支机构担任重要管理岗位。我们为进入该项目的管理培训生精心设计了系统的培养方案,管理培训生一入司,便在资深导师指导下进行约两年时间的基层轮岗锻炼,通过实践全面了解证券经纪业务工作内容及工作流程。此外,在培养期间,管理培训生还将接受公司安排的各类培训,全面掌握证券基础业务,深入研究证券领域的专业知识,在理论层面不断积累和提升。良好的工作氛围,人性化的管理方式,广阔的成长空间,助您成就职业人生梦想!三、招聘要求及应聘流程1、职位情况职位招聘人数专业学历工作地点管理培训生30不限,经济类优先硕士广东省内2、素质要求•积极主动,富有热情;•具良好的分析、解决问题的能力;•具良好的组织、沟通、协调能力;•具良好的团队协作精神;•乐于接受新鲜事物,善于学习和创新。3、应聘流程1月18日-2月28日网上投递简历3月1日-3月10日笔试/面试(广州、武汉、成都、厦门)3月中下旬录用通知说明:具体抵达各城市组织招聘活动的时间,以届时的具体通知为准。四、应聘方式1、简历投递要求以网申方式进行,请登陆http://campus.chinahr.com/2009/pages/essences/mail.asp注册并投递简历,网上简历接收截至时间为2月28日。2、如有疑问,请发邮件至campus@essences.com.cn进行咨询。

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