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上财经院本科劳动经济学课件
主讲教师：张德远教授博导教科书：ContemporaryLaborEconomics8thedition,byCampbellR.McConnell,StanleyL.BrueandDavidA.Macpherson,McGraw-Hill,2009.主要参考书：LaborEconomics3rdedition,byGeorgeJ.Borjas,McGraw-Hill,2005.FundamentalsofLaborEconomics,byHyclak,JohnesandThornton,HoughtonMifflin,2005.《现代劳动经济学》第六版（中译本），伊兰伯格和史密斯著，人民大学出版社，1999年。《劳动经济学》,曾湘泉，中国劳动社会保障出版社、复旦大学出版社，2005。《西方劳动经济学》，张德远，上海财经大学出版社，1999年。课程进度表：周次月/日~月/日讲课课堂练习、讨论及课外作业时数内容内容19/63IntroductionandOverview;ThetheoryofIndividualLaborSupplyClassexercise29/133Population,ParticipationRates,andHoursofWork;Classexercise39/203InvestmentinHumanCapital;TheDemandforLabor;Classexercise49/27WageDeterminationandtheAllocationofLabor;Classexercise510/43AlternativePaySchemesandLaborEfficiency;Classexercise610/113TheWageStructureClassexercise710/183Mobility,Migration,andEfficiency;Classexercise810/253Midtest911/13LaborUnionsandCollectiveBargaining.Classexercise1011/83GovernmentandtheLaborMarket:LegislationandRegulation?Classexercise1111/153LaborMarketDiscrimination.Classexercise1211/223JobSearch:ExternalandInternal;Classexerciseanddiscussion1311/293DistributionofPersonalEarningsClassexercise1412/63LaborProductivity:Wages,Prices,andUnemployment;Classexerciseanddiscussion1512/133LaborRelationsandCollectiveBargainingClassexercise1612/203EmploymentandUnemployment.Classexercise1712/27Review指定教材和教学参考书ContemporaryLaborEconomics8thedition,byCampbellR.McConnell,StanleyL.BrueandDavidA.Macpherson,
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IMF经济学家：中国剩余劳动力将在2025年消失
IMF经济学家：中国剩余劳动力将在2025年消失IMF经济学家指出，中国将在2020-2025年之间变为一个劳动力短缺国家。在本周发布的一份报告中，IMF经济学家MitaliDas和PapaNDiaye指出，中国将在2020-2025年间到达所谓的“刘易斯拐点”（LewisTurningPoint），即劳动力从过剩走向短缺的转折点。两位经济学家指出，劳动年龄人口的陡然下滑将把中国推向“刘易斯拐点”。他们的预测显示，中国的劳动年龄人口将从2020年起出现下降趋势。如果达到刘易斯拐点，将意味着工资大幅上涨、工业利润受到挤压、投资下降，届时发展中国家将无法再依赖廉价劳动力。以下是反映中国劳动力市场动向的一些图表：http://img1.cache.netease.com/catchpic/C/C0/C02069AC39A09164F2B3E7607DCBF15C.pngDas和NDiaye在报告中写道：“中国处于人口结构发生变化前夕，这一变化将对其经济和社会产生深远的影响。”另外，中国国家统计局局长马建堂也曾在1月18日指出，2012年中国劳动年龄人口相当长时期第一次出现了绝对下降，这需要引起高度重视。Das和NDiaye说，市场机制将可能抵消劳动力收缩的部分影响，因为工资会上涨，且企业会更多地过渡到资本密集型生产方式。他们还说，通过放松独生子女政策来促进生育，或是改革户籍制度，都将能够推迟刘易斯拐点的到来。但他们认为，金融改革将会通过财富效应来减少劳动力，而全要素生产率（TFP）的提高，会相应增加企业的盈利能力，并增加用工需求。这二者都将使得劳动力短缺加速到来。不过Das和NDiaye强调，在经济过渡到劳动力短缺的过程中，人口结构变化是主要驱动力量，因此任何市场和政策响应都将只能起到次要影响。
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求助劳动经济学方面的问题
1.谁是隐性失业者？隐性失业者是否应当被包括在失业率的计算中？2.为什么家庭中的某些成员将所有时间配置于劳动力市场中，而另外一些成员将所有时间配置于家庭中，也许是一种最优的配置？3.论述在一个存在着两部门的经济中，最低工资对被覆盖的部门和未被覆盖的部门的影响。4.市场对安全型工作与风险型工作之间的工差异补偿是如何决定的？哪一种类型的工作提供的工资更高？5.当市场上存在着许多类型的工作时，工作者和企业在劳动力市场是如何相互“配对”的？享乐主义工资函数的斜率测度了什么？6.假设其他条件完全相同，应该如何解释以下现象：与新受雇的工作者相比，年龄较大或资深的工作者更不可能离职？7.讨论雇主歧视对企业的雇用决策、盈利性以及劳动力市场中黑人－白人工资比率的隐含意义。8.分析企业是如何设定高于竞争水平的效率工资的。为什么不存在迫使利润最大化企业将工降低到竞争水平的市场努力？9.为什么效率工资会引发非自愿性失业？什么因素会阻止效率工资模型中的市场出清？10.运用一般培训与特殊培训理论说明，为什么新就业的大学生具有较高的辞职率。11.能力差异影响劳动力市场回报是通过什么途径实现的？12.“如果一位已婚妇女的丈夫的工资增加，她的工作时间倾向于减少；但是如果她的工资增加，她的工作时间倾向于增加。”这种说法是正确、错误还是不确定，为什么？13.就平均而言，女性比同龄男性所得到的工资要低，试分析产生这种结果的可能的原因。14.请解释工资变动所导致的规模应和替代效应含义。15.试分析劳动参与率与就业形式存在怎样的内在联系。16.如何减少不同类型的失业？
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国内劳动经济学方面知名学者
国内劳动经济学方面知名学者排名不分先后，欢迎各位补充田小宝：男，1953年1月出生于上海，祖籍河北藁城。1973年9月4日加入中国共产党。1982年8月毕业于山西大学经济系政治经济学专业，取得经济学学士学位。1992年，通过劳动部高级职称评委会评审取得副研究员任职资格。现任中国劳动保障科学研究院院长、党委书记、研究员。兼任中国劳动学会常务理事、中国人民大学、中国社科院和首都经贸大学客座教授。 1982年大学毕业后即进入劳动人事部劳动科学研究所。先后从事资料员、课题研究、科研组织等工作，1986年任劳动科学研究所科研组织处副处长，1989年任科研组织处处长。1990年兼任中国劳动学会副秘书长。1992年12月任劳动部外事司副司长。1994年5月任中国劳动报社副社长兼副总编辑。同年10月，当选为中国劳动学会秘书长。1996年10月任中华全国新闻工作者协会理事。1998年6月任中国劳动学会专职秘书长。1999年4月起任现职。 在劳动科学研究所工作期间，曾参加国家“六五”、“七五”计划期间重点科研课题——《我国用工制度改革研究》、《中国工资体制改革研究》的研究工作，并担任主报告起草人。两个项目成果获“中国劳动学会优秀成果一等奖和劳动部科技进步奖二等奖。主持了劳科所第一个《劳动工资决策支持系统》开发研究。参与主持了《我国劳动科学学科体系研究》。组织编辑《中国劳动科学研究报告集》和多种相关专业书籍。 在中国劳动报社工作期间，组织开展“劳动法与中国就业万里行”大型调研采访活动。组织编辑了《中国妇女权益法律问答全书》。两次获新闻界总编辑新闻摄影金奖。一次获中国产业报协会新闻论文三等奖。 1995年，在中央党校学习期间，执笔起草《加快我国社会保障制度改革》研究报告，由中央党校印送中央领导同志参阅。 2000年，主持劳动和社会保障部重点课题《西部大开发战略实施中的劳动保障问题与对策》研究。主持《劳动和社会保障科研信息库和网络系统》建设项目总体设计和规划工作。 2007年1月29日《人民日报》（理论）上发表《加快社会保障体系建设》。
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中国首本劳动经济学专业学术期刊在京创刊
由中国社科院人口与劳动经济研究所主办的《劳动经济研究》19日在京举办创刊活动。这是中国第一本劳动经济学专业学术期刊。 据介绍，《劳动经济研究》为双月刊，主要发表就业、工资、劳动力市场、人力资本、劳动力迁移、收入分配、卫生健康、劳动关系、社会保障和人力资源等劳动经济学领域的原创性论文。 该刊物主编，中国社科院学部委员、人口与劳动经济研究所所长蔡昉指出，《劳动经济研究》愿与广大理论和政策研究者一道，为研究中国劳动就业问题，总结劳动力市场转型的中国经验，应对该领域出现的理论和政策挑战而共同努力。 蔡昉指出，考虑到促进农村剩余劳动力转移、扩大非农就业、提高就业质量以及建立和谐劳动关系这一现实而紧迫的任务，劳动经济学将成为具有广泛应用和无限发展前景的经济学科。 19日发布的“创刊号”收录了林毅夫、蔡昉、李实和王小鲁等学者的文章。 林毅夫在题为《领头龙现象：低收入国家赶超式发展的新机遇》一文中指出，中国在制造业中的主导地位不会阻碍贫困国家类似产业的发展。随着逐渐高涨的劳动力成本推动中国从发展劳动密集型产业向发展资本密集型和技术密集型产业转型，低技术含量的制造业工作机会将会转移至其他低收入国家，给他们带来前所未有的机遇。 北京师范大学经济与工商管理学院教授李实在《中国劳动力市场中的农民工状况》一文中表示，基于最新的数据分析，农民工在就业选择、工资增长和差距方面的状况有了较为明显的改善，但社会保障状况改善不明显，住房保障状况几乎没有任何改善。加快改善农民工的市民待遇是各级ZF优先改革任务。 中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁在《对中国城乡就业和城市化率的再估计》一文中表示，尽管中国实际城市化程度高于统计显示的程度，农村人口继续向城镇转移仍有很大潜力。如果能够通过改革消除目前在户籍制度、社会保障和公共福利制度等方面的障碍，未来十年中国城镇化率能够再提高10个百分点以上。http://www.nssd.org/index.php/article/view/id/3465
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社会主义市场经济总产品分配为何要向劳动者倾斜？
在《论社会主义市场经济中，“社会总产品的分配必须向工人倾斜。”》的帖子中，忠魂谈到：“让市场发挥决定作用”必须具有主语，即掌握市场的主体是“谁”。很明显，虽然没有明确阐述，但社会主义市场经济的主体必然是人民大众。不同于资本主义市场经济，掌握后者的主体则是垄断寡头资本家。“谁”“让市场起决定作用”，这在社会主义制度和资本主义制度中是不同的。在社会主义制度中，在人民民主专政下，掌握、决定市场的主体是党和人民，而不（能和不应该）是垄断寡头资本家。因此，其目标和结果，也必将是“共同富裕”而不（仅仅）是“资本家富裕”。社会主义市场经济中，实现“共同富裕”的方法，就是在社会主义市场经济的分配中，制定和实现市场规则，在“让市场发挥决定作用”做大蛋糕的同时，将“社会产品有意识地向工人倾斜”分好蛋糕。按照上面两段话的意思，就是说社会主义市场经济与资本主义市场经济不同，它的主体是人民大众，因而在让市场发挥决定作用的同时，要在社会产品分配时有意识地向工人倾斜。社会主义市场经济既然是人人民大众为主体的市场经济，那么，她也必然体现了人民大众的利益要求，为什么还要在社会产品分配的时候“有意识地向工人倾斜”呢？社会主义本身就是体现劳动者利益要求的生产方式，为什么在建立了社会主义市场经济条件下还要额外地在社会产品分配时向工人倾斜呢？反过来说，如果这种市场经济没有全面体现劳动者的利益要求，那么这种市场经济也算不上是“社会主义市场经济”，因而“社会产品分配向工人倾斜”也无从谈起。很显然，“在社会主义市场经济中，在社会产品分配中有意识地向工人倾斜”这一命题本身就是自相矛盾的。从这里也不难看出，作者对“社会主义市场经济”的概念还不是太明确！
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部分劳动力经济学外文文献合集1
这部分内容是从readinglist里选出的一部分，因为整个list非常庞大，暂时没有完整下载所有论文，请见谅。目录AnEconometricAnalysisofFluctuationsinAggregateLaborSupplyandDemandEquilibriumUnemploymentasaWorkerDisciplineDeviceEstimationofDynamicLaborDemandSchedulesUnderRationalExpectationspdfFamilyMigrationandLaborMarketOutcomesHumancapitalinvestmentsandgenderearningsgapIntertemporalLaborSupplyandHumanCapitalAccumulationMobilityandtheReturntoEducationTestingaRoyModelwithMultipleMarketsPostSchoolingWageGrowthInvestment,SearchandLearningShadowPrices,MarketWages,andLaborSupplyTheProductionofHumanCapitalandtheLifeCycleofEarningsWageDifferentials,EmployerSize,andUnemployment第二部分链接如下http://www.pinggu.org/bbs/thread-601043-1-1.html
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我国经济转型时期城镇劳动力的工资与工资方程：文献综述
1论文标题我国经济转型时期城镇劳动力的工资与工资方程：文献综述2作者信息张珂；赵忠3出处和链接（比如，NBERworkingpaperNo.11000）《劳动经济研究》2013年第1卷第1期http://iple.cass.cn/upload/2013/12/d20131225130517553.pdf4摘要文章综述了我国经济转型时期城镇劳动力工资方程的经济学研究。文章关注的是在中国城镇劳动力市场发育演进的特定背景下，影响城镇劳动力工资的主要因素和这些因素的变迁，包括教育、经验、性别、政治身份、所有制、行业、地区等。基于综述结果，文章评述了当前研究存在的局限，并指出了今后进一步研究的方向。关键词：城镇劳动力市场工资工资方程中国ThepaperreviewmajoreconomicstudiesonwageandwageequationofChineseurbanlabormarketduringitstransitionfromaplanningeconomytoamarketeconomy.Itfocusesontheroleofeducation,experience,gender,communistpartymembership,ownership,industryandregioninthewagedeterminationinChina.Basedonthereview,itpointsoutlimitationsofcurrentstudiesandsuggesstdirectionforfutureresearch.Keyword:urbanlabormarket,wage,Mincerwageequation,ChinaJELClassification:J31,J24,P22
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劳动经济学经典问题：卡耐基猜想。
1891年，安德鲁·卡耐基（AndrewCarnegie），这位著名的慈善家和美国钢铁巨头曾经断言：“留给子女大量财富的父母一般来说会扼杀子女的才智和能力，并且诱使他们过一种缺乏效率的生活。”您认为这一猜想合理吗？1992年，DouglasHoltz-Eakin,DavidJoulfaian,和HarveyS.Rosen通过大量实证研究给了卡耐基猜想以广泛的支持。HarveyS.Rosen对于中国学生们来说，应该不至于太陌生，如果您见到过那本风靡全国的《财政学》（五、六版）教材的话。详细可参考：DouglasHoltz-Eakin,DavidJoulfaian,和HarveyS.Rosen，"TheCarnegieConjecture:SomeEmpiricalEvidence,"QuarterlyJournalofEconomics,May1993,pp.413-436.现在在下有一个小忙，就是DouglasHoltz-Eakin,DavidJoulfaian,和HarveyS.Rosen的这篇论文找不到，不知哪位可以帮忙？不胜感激！
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决策型劳动的经济价值到底有多大？
在经济上，只有那种具备提供模板作用的劳动才有无形价值，外在表现为无限的价值。因为其他劳动都不过是复制这种劳动。这类劳动主要包括两种：一是发明创造出新产品、新技术；二是能提高劳动效率的管理创新（一般的管理不算）。我们知道，理论上讲，经济属于系统，不应存在竞争、博弈；而需求是生产的前提根据，也不存在选择问题，因此，根本不需要决策。现实经济中，决策主要存在于：1、对市场需求的探究、选择；2、和竞争对手博弈。很明显，这两项劳动都不具有模板作用（无法复制）。争论的焦点在于：决策的结果可以导致整个集团的劳动成为有效劳动（销售出去）或无效劳动（滞销），“效果价值”巨大。我们详细讨论一下，效果价值大，并不代表劳动价值大，这个“效果”主要指社会学意义上的，而非经济学意义上的。先说说挖掘市场需求，需求本身并没有多苛刻、多深奥、复杂。消费者主观意愿上的需求很容易屈从于生理上的客观需要；由于社会生产已经极大丰富、过剩，又允许人们自由竞争，人们才去细化、深挖消费者的枝节需求，这项工作是个细活，但不具备创造性，不具备可复制性，因而价值只能由其付出的劳动本身决定。至于竞争，双方都面对同样的市场，都在处心积虑思考对策，胜负只是运气问题，就像下盲棋，谈不上谁更高明。总而言之，决策结果看似效果巨大，都是自然天成，并非劳动本身使然，你处在那个位置上，发布那样一个命令（决策），大家都得按你的命令办，属于系统的自然特性。舵偏一下，整艘船就会有的大的转向，这是船这个系统的结构使然，并非舵本身价值很大；否则，船的发动机也可要求大的回报（没有我，船动都动不了），甚至船壳都可要求大的回报（没有我，船在水里浮都浮不起来），这叫做系统各部分的平权性特征。类似的，在军事上，一个师长并不比一个班长的效果价值大1000倍，师长价值大，是他处在那个位置上，有命令那么多人的权力，他分析、判断敌情所付出的劳动并不见得比一个班长大1000倍。人的精力都差不多，只不过是使用得多少的问题。至于胜负，实在是运气和实力决定的，师长的思考判断对胜利的贡献其实很有限。
