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  • 澄清劳动量——我的经济学观点之十七

    劳动量是经济学的基本概念。然而,学者却不懂得劳动量的本来面目,导致本来还有些道理的劳动价值论与效用价值论一样,已经发展成为巫术或神学。机器的应用本来是节省人力劳动的,可是,现代劳动价值论只因为如今的人均产值比工业革命前提高10倍以上,便以为现代人平均耗费的劳动量也提高了10倍以上,简直都是大力神。劳动量应该是劳动者在劳动的过程中耗费的体力和脑力的总和。体力劳动的耗费应该用能量单位计量,因为体力耗费可以被自然力的耗费所替代,例如,水力、火力等。由于自然力的耗费都用能量单位计量,因此,体力劳动耗费也应该用能量单位来计量。虽然体力劳动需要时间,但也需要体力强度。由于时间与体力强度(即功率)的乘积等于功,而“功”又是“能”的转化的量度。因此,体力劳动量应该等于劳动时间乘以体力强度。其实,脑力劳动耗费也需要能量。从计算器代替人脑从事计算工作所耗费的用电量上来看,从打印机代替人抄写文书所耗费的用电量上来看,脑力劳动也应该耗费能量。脑力劳动量应该等于劳动时间乘以脑力强度。我们应该清醒,时间单位不过是衡量劳动的替代尺度而已,劳动量的真实尺度应该是能量单位。随着机械化程度的提高,产品耗费的劳动量越来越少,原因就是越来越多的自然力耗费取代了人力劳动量。将来的自动化生产几乎会把产品耗费的劳动量完全排挤出去,导致绝大多数人再也不用为获取财富而耗费劳动了。这是普通人都明白的道理。然而,劳动价值论者却绞尽脑汁、千方百计地证明,随着社会的进步,产品耗费的劳动量不是越来越少,而是越来越多了。为什么现代学者仍不理解劳动量呢?原来,他们认为,用能量单位计量劳动不利于脑力劳动者。如果脑力劳动者耗费的劳动小于体力劳动者,而获得的收入又普遍大于体力劳动者,将会违背按劳分配原则。其实,他们不知道,脑力劳动者的收入偏高,是因为他们的贡献大于体力劳动者,而不是因为他们耗费的劳动大于体力劳动者。按贡献分配是总原则,按劳分配是明细规则。

  • 寻找笑话里的劳动经济学

    《教授与水管工》(出处不详):一个英国某大学的数学教授发现自家的下水道堵了,就请来一个水管工来修。30分钟后水管疏通了。教授相当满意水管工的表现,但当他看到账单后不禁大叫:“what!就30分钟你收的钱够我一个月收入的1/3了!我去当水管工好了!”水管工说,“你可以去啊。我们公司正招人呢,还包培训。不过你得说你只是小学毕业。公司不喜欢学历太高的人。”于是教授就去参加培训,当了水管工。他的收入一下翻了三倍。几年后,公司决定把水管工们的文化水平提高到初中毕业,便要求旗下的工人们都去上夜校。夜校的第一堂课是数学。老师想先看一下这些水管工的基础有多好,于是他随便抽了一个人上来写圆面积的公式。这个教授被抽中了,不过干了这么多年水管工,他已经忘了圆面积的公式是∏*R^2。于是他只好从头推导:把圆无限分割后积分。但他得出的结果是负的∏*R^2,尴尬ing,教授又重来,结果还是负的。他非常尴尬,于是回过头向教室里坐着的几十个水管工同事求助。只见这些同事正在交头接耳,纷纷给他说:把积分上下限交换一下!(如果不觉得好笑的,想一下,这位水管工的同事是什么水平)还看到一个沾点边的笑话,讲家庭劳动分工。忙着准备博士毕业论文的丈夫对妻子说,早知道我找一个打字快的老婆就好了;帮他打字的妻子说,早知道我找一个已经毕业的博士。如果大家看到与劳动经济学相关的笑话,欢迎回复指教哈!

  • 我国劳动力结构的特征性变化及对策建议-劳动经济学

    [摘要]新生代劳动者、农民工以及劳务派遣工在数量和比例上的急增是当前我国劳动力结构变化的主要特征。本文结合中国社会正处于转型期的特点,以中国特色社会主义理论为指导,尝试把“分享”、“匹配”、“学习”三项原则作为解决问题的出发点,对在实践中如何参与改善劳动力结构的不合理现实提出了对策建议。[关键词]劳动力;新生代;农民工;劳务派遣[中图分类号]F241[文献标识码]A[文章编号]1006—012X(2012)—06—0165(04)[作者]王东昱,博士研究生,东北师范大学政法学院,吉林长春130117随着改革的深入推进和非公有制经济的迅速发展,我国的劳动力结构发生了很大变化。全国总工会2011年的一项调查显示,[1]全国3.21亿职工中,企业职工为2.69亿人,其中,非公有制企业职工2.37亿人,占全国职工总数的73.93%,占企业职工总数的88.43%。全国外出打工的农民工约1.5亿人,其中,约1亿人是80后、90后农民工。同时,区别于传统的用人单位直接聘用劳动者的方式,劳务派遣逐渐成为企业用工主体,同样据全国总工会2010年的另一项调查,[2]目前,全国劳务派遣人员总数已经高达6000多万人,占国内职工总人数的20%。新生代劳动者、农民工以及劳务派遣工在数量和比例上的急增,引发了劳动者群体在就业性质、身份属性和年龄构成上的巨大变化,形成了劳动力结构变化的明显特征。ZF、企业以及劳动者个体必须要充分认识到这些变化所带来的影响,主动应对,才能真正实现和谐、稳定发展。

  • 部分劳动力经济学外文文献合集2

    根据readinglist上整理的第二部分文献目录:AProfitableApproachtoLaborSupplyandCommodityDemandsOvertheLife-CycleASequentialStudyofMigrationandJobSearchDurationtoFirstJobandtheReturntoSchoolingEstimatesfromaSearch-MatchingModelFirm-specificCapitalandTurnoverHowSocialSecurityandMedicareaffectRetirementBehaviorinaWorldofIncompleteMarketsIdentificationandEstimationofHedonicModelsJobMatchingandtheTheoryofTurnoverNonparametricEstimatesoftheLaborSupplyEffectsofNegativeIncomeTaxProgramsSampleSelectionBiasasaSpecificationError=============第一部分如下http://www.pinggu.org/bbs/thread-591603-1-1.html

  • 2013年12月19日,《劳动经济研究》创刊暨劳动经济学前沿研讨会

    2013年12月19日,《劳动经济研究》创刊暨劳动经济学前沿研讨会2013年12月19日上午,“《劳动经济研究》创刊暨劳动经济学前沿研讨会”在中国社会科学院学术报告厅召开。会议由中国社会科学院人口与劳动经济研究所和中国社会科学院人力资源研究中心主办。中国社会科学院副院长、党组成员李培林研究员出席会议并作重要讲话。中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长、人力资源研究中心主任、《劳动经济研究》主编蔡昉研究员致欢迎辞。中国社会科学院人口与劳动经济研究所劳动关系研究室主任、《劳动经济研究》编辑部主任王美艳研究员介绍了期刊的基本情况。随后,来自北京师范大学、中国经济改革研究基金会、亚洲开发银行、中国社会科学院人口与劳动经济研究所的多位专家学者,就劳动经济学前沿研究成果进行交流。会议由中国社会科学院人口与劳动经济研究所党委书记张车伟同志主持。《劳动经济研究》是中国第一本劳动经济学专业学术期刊,其创刊意味着劳动经济学在中国经济学中的地位日益重要、发展日益成熟、研究队伍日益壮大,这是中国劳动经济学学科发展中的一个标志性事件。这本期刊也是中国社会科学院人口与劳动经济研究所为推动我国劳动经济学研究与学科发展所做的一项新的努力。《劳动经济研究》愿与广大理论和政策研究者一道,为研究中国劳动就业问题,总结劳动力市场转型的中国经验,应对该领域出现的理论和政策挑战,建立、完善和发展中国特色、中国气派的劳动经济学而共同努力。文章出处:

  • 吴敬琏为当前经济开药方 吁增普通劳动者收入

    昨天,在中欧国际工商学院15周年校庆论坛上,经济学家吴敬琏为当前经济开出了三剂药方。他认为目前单纯以投资拉动经济增长的做法无法持久,必须通过产业提升,使普通劳动者收入持续增长才能扩大内需,保持经济长期健康增长。吴敬琏介绍,我国针对金融危机采取的短期政策已初见成效,今年GDP增长8.5%左右应该不成问题。虽然经济出现短期回暖,但能否长期持续增长仍有很大疑问。他介绍,在拉动GDP增长的三驾马车中,目前出口对经济增长的贡献仍然是负数;内需对GDP贡献略有增长,但很不明显;真正在拉动GDP增长的是投资的扩大,今年政府投资较去年同期增加了130%。吴敬琏认为,如此大规模的投资只能是短期行为,不可能长期持续;由于美国私人储蓄率提高了7个百分点,消费需求低迷,出口对GDP的贡献短期内无法恢复到去年10月水平,“另外,我们也不希望长期用补贴发达国家的方式实现经济增长。”吴敬琏所说的补贴发达国家,指我国用低价的劳动力成本为发达国家生产低盈利、低价格的产品。“因此只有让老百姓花钱,以消费拉动GDP持续增长才是当前最合理的。”吴敬琏认为,目前消费不够的根本原因是收入不够,尤其是普通劳动者和专业人士的收入没有得到应有增长,“提高普通劳动者和专业人士收入,就需要转变经济发展模式和增加就业。”吴敬琏总结道,“发展模式转变的核心在于产业升级。”找到病症后,吴敬琏开出了三剂“药方”,首先,现代制造业应该尽量向研发和市场两端延伸。其次,以此为契机,大力发展服务业。第三,在此基础上培育构建新兴支柱产业。(转自京华时报)大家都来谈哈~

  • 劳动经济学 基本研究方向

    劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。劳动经济学作为经济学的一门分支学科,和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系,和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。中国的劳动经济学的研究内容主要是:①劳动力再生产。包括劳动力的简单再生产与扩大再生产。②劳动力的供给与需求。包括劳动力资源的人口基础,劳动力的结构,劳动力供求的短期平衡和长期平衡。③劳动就业。包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标,就业与劳动生产率的关系,就业与工资的关系,待业及其类型,就业前培训和就业后培训。④劳动力的宏观管理。包括劳动力的合理流动,劳务市场及其管理,劳动力管理体制。⑤劳动力的微观管理。包括劳动的分工与协作,劳动组织与人员配备,劳动定额与劳动计量,劳动环境与人体保护。⑥工资。包括影响工资的因素,工资职能,工资形式,工资水平,货币工资与实际工资,最低工资与最高工资,工资差别。⑦劳动保险中的经济问题。包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济问题。⑧劳动效率。包括影响劳动效率的因素,提高劳动效率的途径,微观劳动效率与宏观劳动效率及其相互关系。但是,也有的学者认为:由于劳动经济学是在政治经济学的基础上产生的一门具体经济科学,它应研究生产关系中直接与劳动有关的部分,即研究生产关系中的劳动关系。这种劳动关系包括劳动力与生产资料的结合方式、劳动的分工与协作形式、对劳动者分配个人消费品的形式等主要内容。

  • 劳动经济发展背后的“月欠族”情何以堪

    经济发展,劳动力贬值,什么都涨,工资不涨,导致出现比“月光族”更狠的“月欠族”。下面我来定义一下什么是月欠族?“月欠族”请对号入座一败天地,二败高堂,夫妻对败。在软件更新快速的年代,月光族终于升级了,一个更强大的族群出现了:月欠族。近日,“月欠族”一词在网络上走红,顾名思义指的就是还没到月底,钱就花光,还需要透支的族群。甚至不乏不只透支了自己的信用额度,还“啃”上了父母的人。而网调显示,这其中的主力军是职场新人和80后小夫妻。这一名词在网上被网友们广泛转发,其中的不少人已经自觉在3个级别中对号入坐,并晒出自己的“患病”级别。稍作统计就会发现,“月欠族”一般都是年轻的一代(80后、90后),其中“一败天地”、“二败高堂”占到了大多数。这一群体中的主力军无疑是初入职场,收入不高、开支不小的职场新人。笔者近日在网上查了一下,在百度百科里,“月欠族”的定义是这样的:没到月底就把全部钱全花光并透支消费的一个族群。按照“患病程度”的不同,“月欠族”的群体分为三个类别:凭着自身条件挣钱、收支相抵的,叫“一败天地”;败完自己又开始啃老的,叫“二败高堂”;到了年龄找了个和自己一样的伴侣,叫“夫妻对败”。前半月拿着票子过着“飞一般的日子”,后半月数着日子犹如“死一般的感觉”,也成为“月欠族”们的真实生活状态写照。“月光族“好歹还能维持收支平衡,只光不欠,但“月欠族”中的大多数却是入不敷出,月月亏欠。为此,“月欠族”也被网友惊呼为是比“月光族”更凶残的存在。

  • 劳动经济学手册第四卷第一部分(分章节)

    内容如下:ContentsofVolume4BixContributorstoVolume4Axiii1.DecompositionMethodsinEconomics1NicoleFortin,ThomasLemieux,SergioFirpo1.Introduction22.Identication:WhatCanWeEstimateUsingDecompositionMethods?133.Oaxaca-BlinderDecompositionsofMeanWagesDierentials364.GoingbeyondtheMeanDistributionalMethods525.DetailedDecompositionsforGeneralDistributionalStatistics746.Extensions877.Conclusion96References972.FieldExperimentsinLaborEconomics103JohnA.List,ImranRasul1.Introduction1042.HumanCapital1403.LaborMarketDiscrimination1494.Firms1775.Households2086.ConcludingRemarks213References2133.LabLabor:WhatCanLaborEconomistsLearnfromtheLab?229GaryCharness,PeterKuhn1.WhyLaboratoryExperiments?2312.IssuesinDesigningLaboratoryExperiments2383.Testing``Traditional'’Principal-AgentTheoryintheLab2464.TowardsBehavioralPrincipal-AgentTheory:Fairness,SocialPreferencesandEort2765.MoreLabLabor:Bargaining,Search,Markets,andDiscrimination2946.Conclusions312References3154.TheStructuralEstimationofBehavioralModels:DiscreteChoiceDynamicProgrammingMethodsandApplications331MichaelP.Keane,PetraE.Todd,KennethI.Wolpin1.Introduction3322.TheLatentVariableFrameworkforDiscreteChoiceProblems3353.TheCommonEmpiricalStructureofStaticandDynamicDiscreteChoiceModels3364.Applications3715.ConcludingRemarksHowCredibleareDCDPModels?452References4555.ProgramEvaluationandResearchDesigns463JohnDiNardo,DavidS.Lee1.Introduction4642.ScopeandBackground4683.ResearchDesignsDominatedbyKnowledgeoftheAssignmentProcess4804.ResearchDesignsDominatedbySelf-Selection5165.ProgramEvaluation:LessonsandChallenges529References5326.IdenticationofModelsoftheLaborMarket537EricFrench,ChristopherTaber1.Introduction5382.EconometricPreliminaries5393.TheRoyModel5454.TheGeneralizedRoyModel5605.TreatmentEects5676.DurationModelsandSearchModels5917.Forwardlookingdynamicmodels5998.Conclusions609TechnicalAppendix609References6147.SearchinMacroeconomicModelsoftheLaborMarket619RichardRogerson,RobertShimer1.CyclicalFluctuations6232.Trends6633.Conclusion691References6948.ExtrinsicRewardsandIntrinsicMotives:StandardandBehavioralApproachestoAgencyandLaborMarkets701JamesB.Rebitzer,LowellJ.Taylor1.Introduction7022.AgencyandExtrinsicRewards7053.Extrinsicrewardsanddual-purposeincentives7214.Behavioralapproachestoagencyandmotivation7275.Dual-Purposeincentives:canpaydestroyintrinsicmotivation?7476.Conclusions764References766xcvii

  • 吴敬琏为当前经济开药方 吁增普通劳动者收入

    昨天,在中欧国际工商学院15周年校庆论坛上,经济学家吴敬琏为当前经济开出了三剂药方。他认为目前单纯以投资拉动经济增长的做法无法持久,必须通过产业提升,使普通劳动者收入持续增长才能扩大内需,保持经济长期健康增长。吴敬琏介绍,我国针对金融危机采取的短期政策已初见成效,今年GDP增长8.5%左右应该不成问题。虽然经济出现短期回暖,但能否长期持续增长仍有很大疑问。他介绍,在拉动GDP增长的三驾马车中,目前出口对经济增长的贡献仍然是负数;内需对GDP贡献略有增长,但很不明显;真正在拉动GDP增长的是投资的扩大,今年政府投资较去年同期增加了130%。吴敬琏认为,如此大规模的投资只能是短期行为,不可能长期持续;由于美国私人储蓄率提高了7个百分点,消费需求低迷,出口对GDP的贡献短期内无法恢复到去年10月水平,“另外,我们也不希望长期用补贴发达国家的方式实现经济增长。”吴敬琏所说的补贴发达国家,指我国用低价的劳动力成本为发达国家生产低盈利、低价格的产品。“因此只有让老百姓花钱,以消费拉动GDP持续增长才是当前最合理的。”吴敬琏认为,目前消费不够的根本原因是收入不够,尤其是普通劳动者和专业人士的收入没有得到应有增长,“提高普通劳动者和专业人士收入,就需要转变经济发展模式和增加就业。”吴敬琏总结道,“发展模式转变的核心在于产业升级。”找到病症后,吴敬琏开出了三剂“药方”,首先,现代制造业应该尽量向研发和市场两端延伸。其次,以此为契机,大力发展服务业。第三,在此基础上培育构建新兴支柱产业。(京华时报郭鲲)

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