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tag 标签: 计算方法经管大学堂:名校名师名课

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accumulation 2017-4-5 00:36
CAGR是Compound Annual Growth Rate的缩写,意思是 复合年均增长率 。复合年均增长率是指:一项投资在特定时期内的年度增长率。其计算方法为总增长率百分比的n方根,n相等于有关时期内的年数。
个人分类: 金融学|0 个评论
分享 计算物理学研究方法
accumulation 2015-5-19 13:58
计算物理学具体的方法有:蒙特卡罗方法(不确定性方法)、分子动力学方法(确定性)有限差分法,有限元素法,计算机代数(mathmatic,matlab),神经元网络方法,元胞自动机方法,高性能并行计算。 一个多粒子体系的实验可以观测的物理量(状态量)的数值可以由其涉及的态的量值的总的统计平均求得。实际上按照产生位形变化的方法,有两类方法对有限的系列态的物理量做统计平均。 随机模拟方法 随机模拟方法中体系位形的转变是通过马尔可夫(Markov)过程由随机性的演化引起的。马尔可夫过程相当于是内禀动力学在概率方面的对应。该方法可以用到没有任何内禀动力学模型体系的模拟中。该法计算程序简单,占内存少,但难于处理非平衡态的问题。 确定性模拟方法 确定性模拟方法即统计物理中的MD方法。这个方法广泛用于研究经典的多粒子体系。其按体系内部的内禀动力学规律来计算并确定其位形的转变。首先需要建立一组分子的运动方程,通过直接对系统中的一个个分子运动方程的数值求解,得到各个时刻的分子的坐标和动量,即相空间中的轨迹,利用统计力学计算方法得到多体系统的静态或者动态性质,从而得到系统的宏观性质。该方法特征是一个体系,一段时间,其方程组的建立要通过对物理体系的微观数学描述给出,微观体系中每隔分子各自服从经典的牛顿力学,而每个分子运动的内禀动力学是利用理论力学上的哈密顿量或者拉格朗日量来描述,或者用牛顿运动方程表示。方法中不存在随机因素。该法是实现玻尔兹曼(boltzmann)的统计力学,可以处理与时间有关的过程,因而可以处理非平衡态问题。缺点是程序复杂,计算量大,占内存多。 原则上MD方法适用的微观物理体系并无限制,这个方法适用于少体和多体系统,也可以是点粒子系统或者具有内部结构的系统,也可以是分子系统或者其他粒子系统。 但是上述两种模拟方法都面临基本限制:其一有限的观测时间,其二是有限系统大小。人们通常感兴趣于体系在热力学极限(粒子数趋于无穷多时)的性质,因此计算机模拟有限体系可能会出现有限尺寸效应,为减小该效应,人们引入周期性,全发射,漫反射等边界条件。当然同时边界条件的引入也会引起体系某些性质的变化。 其它 另外,体系的运动方程组采用计算机进行数值求解时,要将方程离散化为有限差分法。常用的方法有欧拉法,龙格-库塔法,辛普生法等。数值计算的误差阶数显然也取决于所采用的数值求解方法的近似阶数,原则上计算机计算速度足够大,内存足够多,可以使得误差降低。 MD方法中,最自然的应用是微正则系综,这时能量是守恒的。当我们要研究温度和压力是常量的系统时,系统不能是封闭的。MD方法中常常是在想像中将系统放入热浴和压浴中,实际上在计算中往往是对某些自由度进行限制和约束来实现的。例如恒温时是保证其体系的平均动能不变,为此设计新的算法,由于新的约束出现,我们并不是处理一个真正的正则系综,实际上是仅仅复制了系综的位形部分。理论上讲,只要这个约束没有破坏一个状态到另一个状态的马尔可夫特性,这样做就是可行的,当然其动力学性质可能会受到这一约束的影响。 自20世纪50年代以来,MD方法得到广泛应用,取得一定成功。例如对于气体或液体的状态方程,相变问题,吸附问题,扩散问题,以及非平衡过程的问题研究,应用范围从化学反应、生物学的蛋白质,重离子的碰撞,材料设计,纳米科技等广泛的学科和研究领域。
个人分类: 裂变模型|0 个评论
分享 微积分复习全书视频
accumulation 2015-5-9 14:10
1. 极限、无穷小与连续性:求极限的方法; 2. 极限、无穷小与连续性:求极限的方法; 3. 极限、无穷小与连续性:求极限的方法; 4. 极限、无穷小与连续性:求极限、无穷小和它的阶; 5. 极限、无穷小与连续性:无穷小和它的阶、连续性及其判断; 6. 一元函数微分学的概念、计算及其简单应用:基本概念; 7. 一元函数微分学的概念、计算及其简单应用:一元函数微分法; 8. 一元函数微分学的概念、计算及其简单应用:一元函数微分法; 9. 一元函数微分学的概念、计算及其简单应用:一元函数微分法、一元函数微分的简单应用; 10. 一元函数积分学:基本概念与基本定理; 11. 一元函数积分学:基本概念与基本定理、基本积分表与积分计算法则; 12. 一元函数积分学:积分计算方法与技巧; 13. 一元函数积分学:积分计算方法与技巧; 14. 一元函数积分学:积分计算方法与技巧、反常积分; 15. 一元函数积分学:反常积分、一元函数积分学的应用(几何应用、物理应用跳过,只看经济应用); 16. 一元函数积分学:一元函数微积分在经济学中的应用; 17. 一元函数积分学:积分等式与不等式的证明;一元函数微分学中的基本定理及其应用:中值定理、微分中值定理的应用—利用导数研究函数的变化; 18. 一元函数微分学中的基本定理及其应用:利用导数研究函数的变化; 19. 一元函数微分学中的基本定理及其应用:利用导数研究函数的变化、一元函数的最值问题、微分中值定理的应用—证明不等式; 20. 一元函数微分学中的基本定理及其应用:讨论函数的零点、利用微分中值定理证明函数或导数存在某些特征点; 21. 泰勒公式及其应用:泰勒公式及其余项、泰勒公式的求法; 22. 泰勒公式及其应用:泰勒公式的应用; 23. 舍去; 24. 舍去; 25. 多元函数微分学:多元函数基本概念及其联系; 26. 多元函数微分学:多元函数的微分法; 27. 多元函数微分学:多元函数的微分法; 28. 多元函数微分学:多元函数的极值; 29. 多元函数微分学:条件极值与条件最值;二重积分:二重积分的概念与性质; 30. 二重积分:在直角坐标系中化二重积分为累次积分; 31. 二重积分:在极坐标系中计算二重积分; 32. 二重积分:二重积分计算的一些重要技巧; 33. 常微分方程:微分方程的基本概念、一阶微分方程的解法; 34. 常微分方程:应用问题、差分方程; 35. 常微分方程:二阶常系数线性微分方程及其解法; 36. 级数:级数的基本概念与性质、差分方程; 37. 级数:判别级数敛散性的方法、幂级数的收敛性及其性质、求幂级数的和函数与函数的幂级数展开式; 38. 级数:判别级数敛散性的方法、幂级数的收敛性及其性质、求幂级数的和函数与函数的幂级数展开式; 39. 级数:判别级数敛散性的方法、幂级数的收敛性及其性质、求幂级数的和函数与函数的幂级数展开式; 40. 级数:判别级数敛散性的方法、幂级数的收敛性及其性质、求幂级数的和函数与函数的幂级数展开式; 41. — 48 :舍去;
个人分类: 考研|0 个评论
分享 计算物理基础
accumulation 2015-4-8 01:36
1.建立模型—计算方法—语言编程—结果分析; 2.物理学、数值分析、计算机程序设计; 3.数值计算方法; 4.s=solve('cos(2*x)+sin(x)=1') 5.syms a b c x f=a*x^2+b*x+c solve(f) 6.解常微分方程:dsolve('Dx=-a*x') 7.画正弦曲线:x=0:0.1:6; A= ; B=sin(A); plot(x,B(1,:),x,B(2,:)) 8.矩阵的输入:A= 求逆:inv(A); 9.AX=b: A= ; b= ; X=A \ b 10.sum det prod eig max min median sort mean std trace rank cumsum cumprob kron cross
个人分类: 金融学|0 个评论
分享 关于鸡西市事业单位公开招聘教师类岗位面试成绩计算方法的说明
sbfnmqj 2015-3-16 15:28
按照 《鸡西市事业单位公开招聘工作人员公告》 规定,教师类岗位面试采取讲课与结构化面试相结合的方式。经鸡西市事业单位公开招聘考试工作领导小组研究,教师类岗位讲课成绩和结构化面试成绩满分均为 100 分。教师类岗位面试成绩计算方法如下: 教师类岗位面试成绩 =( 讲课成绩 + 结构化面试成绩 ) ÷ 2 jixi.offcn.com?wt.mc_id=lr13624
18 次阅读|0 个评论
分享 科学计算方法有何应用?
accumulation 2015-3-4 23:41
至于科学计算法有何应用,这显然不是三言两语可以回答的。这里先对科学计算方法做一通 俗介绍。在不严格的情况下,有时我们不去区分计算方法、科学计算、数值分析几个名词的差别。 目前,我国理工科院校的计算数学、计算机等专业在本科生就开设了数值分析课程。而绝大部分院 校理工科研究生和博士生都开设了计算方法的课程。科学计算对于个人而言,也是从事科研工作或 工程技术的一项基本技能。 可以说从现在的航天器飞行、自动控制、大型桥梁设计等都离不开科学计算技术的支持。如 果没有卫星飞行我们又如何能看上卫星电视?如何能使用卫星定位?可以说身边的许多事物都在 直接或者间接的与科学计算有联系。现在许多社会学领域也离不开科学计算,比如医学统计方法、 传染病动力学、证券金融时间序列分析等都需要依赖一定的数值方法实现。 当今社会科技日益发展,而许多高新技术都离不开科学计算的支持。上世纪中叶以来,计算 机软硬件的发展为科学计算提供了有利条件。目前,各国科技领域都普遍非常重视科学计算理论与 技术的发展。 科学计算具有一般性的理论意义,并不局限于某具体工程技术,而许多具体的科学实践领域 反过来对进科学计算的发展提出了新的课题和需求,从而两者互相促进。
个人分类: 原子核物理|0 个评论
分享 EVA的计算方法
cutelxh 2013-4-28 16:08
项 目 调整方法 调整的目的和原因 本组处理方法 商 誉 资本化 商誉是近似永久存在的资产,能持续为企业带来收益,不宜分期摊销。 可忽略 研发费用 资本化并摊销 研发费用是对未来产品的投资,一次性摊销将低估企业的账面价值,不利于企业的科技投入。   存 货 先进先出法 在通货膨胀的情况下,采用后进先出法将低估存货占用的资金,少计存货价值和所有者权益。 不调整 战略性投资 在一个临时账户上将该投资“搁置”起来,在投资带来经营利润之前先不处理 鼓励经理人员根据企业的长期发展需要进行战略性投资,不必担心对短期盈利的影响。   营业外收支 从NOPAT中剔除 保证税后净营运利润只反映正常经营成果,不包括资产处置等利得或损失。   递延税款 从NOPAT中剔除 递延税款不是现金成本,而且未来不一定缴纳。   各种准备 当期变化加入利润,余额加入资本总额 准备金并不是当期资产的实际减少,准备金余额的变化也不是当期费用的实际支出。   重组费用 资本化 重组费用是项目在未来取得成功的必要投资,不应摊销。   在建工程 从资本总额中扣除,不计算资本成本 在建工程在转为固定资产前不能带来经济效益。   非营业现金 从资本总额中扣除,不计算资本成本 非营业现金不参加价值创造。 不调整,难以界定非营业现金         EVA计算方法 经济增加值=税后净营业利润-资本成本=税后净营业利润-调整后资本×平均资本成本率 税后净营业利润=净利润+(利息支出+研究开发费用调整项-非经常性收益调整项(营业外收支、投资收益等)+资产减值损失)×(1-税率)+递延所得税费用 调整后资本=平均所有者权益+平均有息负债合计-平均在建工程 一、非经常性收益调整项包括:   1.变卖主业优质资产收益:减持具有实质控制权的所属上市公司股权取得的收益(不包括在二级市场增持后又减持取得的收益);企业集团(不含投资类企业集团)转让所属主业范围内非上市公司资产取得的收益。   2.主业优质资产以外的非流动资产转让收益:企业集团(不含投资类企业集团)转让股权(产权)收益,资产(含土地)转让收益。   3.其他非经常性收益:与主业发展无关的资产置换收益、与经常活动无关的补贴收入等。 二、有息负债是指企业财务报表中“短期借款”、“一年内到期的非流动负债”、“长期借款”、“长期应付款”、“应付债券息”等。 三、在建工程是指企业财务报表中的符合主业规定的“在建工程”。 四、利息支出是指企业财务报表中“财务费用”项下的“利息支出”。 五、研究开发费用调整项是指企业财务报表中“管理费用”项下的“研究与开发费”。 六、税率的选择:普通企业的税率为25%,若是高新技术企业则为15%,若是享受其他税收优惠的企业相应调整。
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分享 精算 工作
李航 2013-4-5 21:08
问题1. 精算 到底缺不缺人? 答案:缺,缺的要命,我们经理每天都喊人手不够,行业间互挖极其频繁。但是大家要 留意,缺人缺的是有经验的,也就是至少是有一两年 精算 实务经验以上的(注意不是其 它保险业实务经验)。因为培养一个从对 精算 一无所知(指实务不是指考试)到能上手 至少要一年时间,耗時需久,经理这时的选择往往就是第一,招一个有经验的,第二, 已有人员加班,第三,招新人。而一般让已有人员加班通常都能满足一般的最繁忙季节 精算 工作要求了。这就是大家往往在招聘广告上,看到招聘 精算 都需要有经验的多,无 经验的少的原因。 问题2. 中国 到底需不需要5000个 精算 人才。 答案:那篇 中国 至少需要5000个 精算 专业人才的报道相信大家都耳熟能详。这篇报道里 最初的5000个人的计算方法是(据我经理说),英国 精算 师协会的一位同志来 中国 做报 告时根据在英国干 精算 的人除以英国的人口再乘以 中国 的人口加权后而估计得出的,当 初这个5000数字也有是为了推动当时在国内还没有收到重视的 精算 教育和 精算 工作不被 保险公司重视而推出的。很明显大家就可以看出这个数字推理过程的不合理之处,诚然 在英国就有2000多个执业的 精算 师,很多公司单单一家就会有几十个 精算 师在工作,但 是那位英国 精算 协会的同志“故意”忘记了英国拥有世界其中一个最大的金融中心,世 界最完善的医疗保险和养老金制度,集中世界最多的再保险公司总部外加一个劳合社, 而 中国 这些东西一个都没有的事实。我也相信 中国 能建立这些东西的时候确实会需要这 么多 精算 专业人士的,但乐观地说至少需要50年时间吧,而这些东西不是GDP往上涨多少 ,上海浦东的摩天大楼今年多了多少或者08年办奥运会就能具备的。 问题3.那到底 中国 需要多少个 精算 人才 答案:之前看过公司间流传的一个统计(我觉得可信度挺高,至少我了解的公司都非常 准),说目前所有在 中国 内地的寿险公司干 精算 的人大约有500人,加上在 财险 ,再保, 咨询和保监会的,估计也就800,900人打住,那么以我工作以来对行业的观察后估计, 未来5年内 中国 的 精算 从业人员规模会在1000-1500左右。 问题4.如果我没有经验,那么需要考多少门才能进 精算 部? 答案:很多人都认为要考多少多少门中精SOA才能进 精算 部,我以前也是这么认为,这确 实也是一个门槛,但是不是决定因素。 问题5.那需要什么条件呢? 答案:没有经验的,如果要进某公司 精算 部,先看有没有关系,也就是你老爸跟 精算 部 经理是不是多年好友之类的。这一点各行各业,国内国外都是一样的,不用我多解释。 没有关系也没有经验,公开招聘投简历的,经理一般按以下顺序判断你的简历是否值得 给你面试机会 1.你有没有 精算 实习经历 (上学时候要争取) 2.你有没有保险业其它实习经历 (上学时候要争取) 3.你的学校 (名校最好,你想中财的经理肯定喜欢中财的学生) 5.你考试通过科目 (目前美国、英国的重要性中精) 还有运气... 给你面试机会了,那就要看你人品和造化了,那时候一般跟你考试过多少门无关了,那 时候经理考察的是你的言行举止,处事为人。 问题6.哪些公司需要 精算 人员?他们对应届生或者没有经验人员的需求量 在国外,确实很多行业都需要 精算 人员,除了传统的寿险 财险 公司,比如英国*有专 门的Government Actuary Department,麦肯锡这样的战略咨询公司也有 精算 师,很多投 资银行甚至一般性商业银行也有相当数量的 精算 人员。 但目前国内需要 精算 人员的行业,至少你能通过公开招聘知道它需要 精算 人员的,能够 通过公开招聘进去的,到目前为止主要有以下五类(忽略高等教育,保监会等的需求) : 寿险/健康险公司,养老金公司, 财险 公司,再保公司,咨询公司 寿险/健康险公司毫无疑问是目前 中国 精算 人员的最大雇主,也是大家最能找到机会的地 方。一般来说,一个寿险公司如果要维持正常的运作,那么一个中型(如新华)或者大 型寿险公司(如国寿)会需要大约20-30的 精算 人员,但也不是绝对,像平安 精算 部据说 就有50多人。 精算 部这些人当中通常又以产品开发人员最多,可能会占将近一半,剩下 的大致平均分配在如准备金,公司财务之类的。这些都是常见的招聘岗位。以我过去找 工作时候的经验,一般应届生或没有经验的职位数量会在30-50个每年。 养老金公司现在只有太平和平安两家,以后相信会越来越多的,但是因为养老金公司目 前都是由父系寿险公司成立的,所以其 精算 人员多数都是父公司调派的。 财险 公司,我对 财险 不太了解,但是从招聘广告来说,有一定的 精算 人员需求。 再保公司,再保的主要业务在 财险 再保方面,寿险健康险再保业务相对小很多。以瑞士 再和慕尼黑再为例,最近两年其在 中国 大开业务,主要招聘对象是 财险 核保方面的under writing trainee,为其以后的 中国 财险 再保积累人才,较适合应届生。 财险 的风险控制 偏向核保,所以以往主要面向寿险的 精算 在 财险 方面应用不多,但是近年来 财险 精算 发 展飞快,再保公司的 财险 underwriting我个人认为是需要相当 精算 技术的。 咨询公司主要是四大会计师事务所在招人,四大除了我们熟知的审计等业务,其实还有 精算 咨询业务,他们提供从产品定价,风险分析到保险公司上市筹资等一系列需要 精算 参与的咨询服务。目前这四大仅有普华永道招收应届毕业生,但招聘数量相对较多,从 最近日月光华上的一个帖子看到去年招聘人数为8个。其它公司如华信惠悦也会招 精算 的 ,但极少在 中国 招应届或没经验的,这里就不多介绍了。 问题1. 精算 到底缺不缺人? 答案:缺,缺的要命,我们经理每天都喊人手不够,行业间互挖极其频繁。但是大家要 留意,缺人缺的是有经验的,也就是至少是有一两年 精算 实务经验以上的(注意不是其 它保险业实务经验)。因为培养一个从对 精算 一无所知(指实务不是指考试)到能上手 至少要一年时间,耗時需久,经理这时的选择往往就是第一,招一个有经验的,第二, 已有人员加班,第三,招新人。而一般让已有人员加班通常都能满足一般的最繁忙季节 精算 工作要求了。这就是大家往往在招聘广告上,看到招聘 精算 都需要有经验的多,无 经验的少的原因。 问题2. 中国 到底需不需要5000个 精算 人才。 答案:那篇 中国 至少需要5000个 精算 专业人才的报道相信大家都耳熟能详。这篇报道里 最初的5000个人的计算方法是(据我经理说),英国 精算 师协会的一位同志来 中国 做报 告时根据在英国干 精算 的人除以英国的人口再乘以 中国 的人口加权后而估计得出的,当 初这个5000数字也有是为了推动当时在国内还没有收到重视的 精算 教育和 精算 工作不被 保险公司重视而推出的。很明显大家就可以看出这个数字推理过程的不合理之处,诚然 在英国就有2000多个执业的 精算 师,很多公司单单一家就会有几十个 精算 师在工作,但 是那位英国 精算 协会的同志“故意”忘记了英国拥有世界其中一个最大的金融中心,世 界最完善的医疗保险和养老金制度,集中世界最多的再保险公司总部外加一个劳合社, 而 中国 这些东西一个都没有的事实。我也相信 中国 能建立这些东西的时候确实会需要这 么多 精算 专业人士的,但乐观地说至少需要50年时间吧,而这些东西不是GDP往上涨多少 ,上海浦东的摩天大楼今年多了多少或者08年办奥运会就能具备的。 问题3.那到底 中国 需要多少个 精算 人才 答案:之前看过公司间流传的一个统计(我觉得可信度挺高,至少我了解的公司都非常 准),说目前所有在 中国 内地的寿险公司干 精算 的人大约有500人,加上在 财险 ,再保, 咨询和保监会的,估计也就800,900人打住,那么以我工作以来对行业的观察后估计, 未来5年内 中国 的 精算 从业人员规模会在1000-1500左右。 问题4.如果我没有经验,那么需要考多少门才能进 精算 部? 答案:很多人都认为要考多少多少门中精SOA才能进 精算 部,我以前也是这么认为,这确 实也是一个门槛,但是不是决定因素。 问题5.那需要什么条件呢? 答案:没有经验的,如果要进某公司 精算 部,先看有没有关系,也就是你老爸跟 精算 部 经理是不是多年好友之类的。这一点各行各业,国内国外都是一样的,不用我多解释。 没有关系也没有经验,公开招聘投简历的,经理一般按以下顺序判断你的简历是否值得 给你面试机会 1.你有没有 精算 实习经历 (上学时候要争取) 2.你有没有保险业其它实习经历 (上学时候要争取) 3.你的学校 (名校最好,你想中财的经理肯定喜欢中财的学生) 5.你考试通过科目 (目前美国、英国的重要性中精) 还有运气... 给你面试机会了,那就要看你人品和造化了,那时候一般跟你考试过多少门无关了,那 时候经理考察的是你的言行举止,处事为人。 问题6.哪些公司需要 精算 人员?他们对应届生或者没有经验人员的需求量 在国外,确实很多行业都需要 精算 人员,除了传统的寿险 财险 公司,比如英国*有专 门的Government Actuary Department,麦肯锡这样的战略咨询公司也有 精算 师,很多投 资银行甚至一般性商业银行也有相当数量的 精算 人员。 但目前国内需要 精算 人员的行业,至少你能通过公开招聘知道它需要 精算 人员的,能够 通过公开招聘进去的,到目前为止主要有以下五类(忽略高等教育,保监会等的需求) : 寿险/健康险公司,养老金公司, 财险 公司,再保公司,咨询公司 寿险/健康险公司毫无疑问是目前 中国 精算 人员的最大雇主,也是大家最能找到机会的地 方。一般来说,一个寿险公司如果要维持正常的运作,那么一个中型(如新华)或者大 型寿险公司(如国寿)会需要大约20-30的 精算 人员,但也不是绝对,像平安 精算 部据说 就有50多人。 精算 部这些人当中通常又以产品开发人员最多,可能会占将近一半,剩下 的大致平均分配在如准备金,公司财务之类的。这些都是常见的招聘岗位。以我过去找 工作时候的经验,一般应届生或没有经验的职位数量会在30-50个每年。 养老金公司现在只有太平和平安两家,以后相信会越来越多的,但是因为养老金公司目 前都是由父系寿险公司成立的,所以其 精算 人员多数都是父公司调派的。 财险 公司,我对 财险 不太了解,但是从招聘广告来说,有一定的 精算 人员需求。 再保公司,再保的主要业务在 财险 再保方面,寿险健康险再保业务相对小很多。以瑞士 再和慕尼黑再为例,最近两年其在 中国 大开业务,主要招聘对象是 财险 核保方面的under writing trainee,为其以后的 中国 财险 再保积累人才,较适合应届生。 财险 的风险控制 偏向核保,所以以往主要面向寿险的 精算 在 财险 方面应用不多,但是近年来 财险 精算 发 展飞快,再保公司的 财险 underwriting我个人认为是需要相当 精算 技术的。 咨询公司主要是四大会计师事务所在招人,四大除了我们熟知的审计等业务,其实还有 精算 咨询业务,他们提供从产品定价,风险分析到保险公司上市筹资等一系列需要 精算 参与的咨询服务。目前这四大仅有普华永道招收应届毕业生,但招聘数量相对较多,从 最近日月光华上的一个帖子看到去年招聘人数为8个。其它公司如华信惠悦也会招 精算 的 ,但极少在 中国 招应届或没经验的,这里就不多介绍了。 问题1. 精算 到底缺不缺人? 答案:缺,缺的要命,我们经理每天都喊人手不够,行业间互挖极其频繁。但是大家要 留意,缺人缺的是有经验的,也就是至少是有一两年 精算 实务经验以上的(注意不是其 它保险业实务经验)。因为培养一个从对 精算 一无所知(指实务不是指考试)到能上手 至少要一年时间,耗時需久,经理这时的选择往往就是第一,招一个有经验的,第二, 已有人员加班,第三,招新人。而一般让已有人员加班通常都能满足一般的最繁忙季节 精算 工作要求了。这就是大家往往在招聘广告上,看到招聘 精算 都需要有经验的多,无 经验的少的原因。 问题2. 中国 到底需不需要5000个 精算 人才。 答案:那篇 中国 至少需要5000个 精算 专业人才的报道相信大家都耳熟能详。这篇报道里 最初的5000个人的计算方法是(据我经理说),英国 精算 师协会的一位同志来 中国 做报 告时根据在英国干 精算 的人除以英国的人口再乘以 中国 的人口加权后而估计得出的,当 初这个5000数字也有是为了推动当时在国内还没有收到重视的 精算 教育和 精算 工作不被 保险公司重视而推出的。很明显大家就可以看出这个数字推理过程的不合理之处,诚然 在英国就有2000多个执业的 精算 师,很多公司单单一家就会有几十个 精算 师在工作,但 是那位英国 精算 协会的同志“故意”忘记了英国拥有世界其中一个最大的金融中心,世 界最完善的医疗保险和养老金制度,集中世界最多的再保险公司总部外加一个劳合社, 而 中国 这些东西一个都没有的事实。我也相信 中国 能建立这些东西的时候确实会需要这 么多 精算 专业人士的,但乐观地说至少需要50年时间吧,而这些东西不是GDP往上涨多少 ,上海浦东的摩天大楼今年多了多少或者08年办奥运会就能具备的。 问题3.那到底 中国 需要多少个 精算 人才 答案:之前看过公司间流传的一个统计(我觉得可信度挺高,至少我了解的公司都非常 准),说目前所有在 中国 内地的寿险公司干 精算 的人大约有500人,加上在 财险 ,再保, 咨询和保监会的,估计也就800,900人打住,那么以我工作以来对行业的观察后估计, 未来5年内 中国 的 精算 从业人员规模会在1000-1500左右。 问题4.如果我没有经验,那么需要考多少门才能进 精算 部? 答案:很多人都认为要考多少多少门中精SOA才能进 精算 部,我以前也是这么认为,这确 实也是一个门槛,但是不是决定因素。 问题5.那需要什么条件呢? 答案:没有经验的,如果要进某公司 精算 部,先看有没有关系,也就是你老爸跟 精算 部 经理是不是多年好友之类的。这一点各行各业,国内国外都是一样的,不用我多解释。 没有关系也没有经验,公开招聘投简历的,经理一般按以下顺序判断你的简历是否值得 给你面试机会 1.你有没有 精算 实习经历 (上学时候要争取) 2.你有没有保险业其它实习经历 (上学时候要争取) 3.你的学校 (名校最好,你想中财的经理肯定喜欢中财的学生) 5.你考试通过科目 (目前美国、英国的重要性中精) 还有运气... 给你面试机会了,那就要看你人品和造化了,那时候一般跟你考试过多少门无关了,那 时候经理考察的是你的言行举止,处事为人。 问题6.哪些公司需要 精算 人员?他们对应届生或者没有经验人员的需求量 在国外,确实很多行业都需要 精算 人员,除了传统的寿险 财险 公司,比如英国*有专 门的Government Actuary Department,麦肯锡这样的战略咨询公司也有 精算 师,很多投 资银行甚至一般性商业银行也有相当数量的 精算 人员。 但目前国内需要 精算 人员的行业,至少你能通过公开招聘知道它需要 精算 人员的,能够 通过公开招聘进去的,到目前为止主要有以下五类(忽略高等教育,保监会等的需求) : 寿险/健康险公司,养老金公司, 财险 公司,再保公司,咨询公司 寿险/健康险公司毫无疑问是目前 中国 精算 人员的最大雇主,也是大家最能找到机会的地 方。一般来说,一个寿险公司如果要维持正常的运作,那么一个中型(如新华)或者大 型寿险公司(如国寿)会需要大约20-30的 精算 人员,但也不是绝对,像平安 精算 部据说 就有50多人。 精算 部这些人当中通常又以产品开发人员最多,可能会占将近一半,剩下 的大致平均分配在如准备金,公司财务之类的。这些都是常见的招聘岗位。以我过去找 工作时候的经验,一般应届生或没有经验的职位数量会在30-50个每年。 养老金公司现在只有太平和平安两家,以后相信会越来越多的,但是因为养老金公司目 前都是由父系寿险公司成立的,所以其 精算 人员多数都是父公司调派的。 财险 公司,我对 财险 不太了解,但是从招聘广告来说,有一定的 精算 人员需求。 再保公司,再保的主要业务在 财险 再保方面,寿险健康险再保业务相对小很多。以瑞士 再和慕尼黑再为例,最近两年其在 中国 大开业务,主要招聘对象是 财险 核保方面的under writing trainee,为其以后的 中国 财险 再保积累人才,较适合应届生。 财险 的风险控制 偏向核保,所以以往主要面向寿险的 精算 在 财险 方面应用不多,但是近年来 财险 精算 发 展飞快,再保公司的 财险 underwriting我个人认为是需要相当 精算 技术的。 咨询公司主要是四大会计师事务所在招人,四大除了我们熟知的审计等业务,其实还有 精算 咨询业务,他们提供从产品定价,风险分析到保险公司上市筹资等一系列需要 精算 参与的咨询服务。目前这四大仅有普华永道招收应届毕业生,但招聘数量相对较多,从 最近日月光华上的一个帖子看到去年招聘人数为8个。其它公司如华信惠悦也会招 精算 的 ,但极少在 中国 招应届或没经验的,这里就不多介绍了。
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分享 确定“主升浪”行情的4个标准
森林阳光 2013-3-29 14:05
从技术角度分析,主升浪行情具有以下4个确认标准:    一、MACD指标明显强势特征   在主升浪行情中, MACD 指标具有明显的强势特征,DIFF线始终处于DEA之上,两条线常常以类似平行状态上升,即使大盘出现强势调整,DIFF也不会有效击穿DEA指标线。同时,MACD指标的红色柱状线也处于不断递增情形中。这时,可以确认主升浪行情正在迅速启动。    二、随机指标KDJ反复高位钝化   在平衡市或 下跌 趋势中,随机指标只要进入超买区,就需要准备卖出。一旦出现高位钝化,就应坚决清仓出货。但是在主升浪行情中,随机指标的应用原 则恰恰相反,当随机指标反复高位钝化时,投资者可以坚定持股,最大限度的获取主升浪的利润。而当随机指标跌入超卖区,投资者要警惕主升浪行情即将结束。    三、多空指数指标呈金叉特征   主升浪行情启动时,多空指数BBI指标呈现 金叉 特征。BBI将由下 向上突破 EBBI指标。判断上穿有效性的标准要看BBI是从远低于EBBI的位置有力上穿的,还是BBI逐渐走高后与EBBI粘合过程中偶然高于EBBI的,如是后者上穿无效。需要指出的是EBBI的计算方法与BBI相同,但参数要分别设置为6日、18日、54日和162日。    四、移动平均线呈多头排列   主升浪行情中的移动平均线呈现出多头排列。需要注意的是移动平均线的参数需要重新设置,分别设置为3日、7日、21日和54日,这些移动平均线与普通软件上常见的平均线相比,有更好的反应灵敏性和趋势确认性,而且,由于使用的人少,不容易被庄家用于骗线。
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分享 紧急求助~~如何将支出法国内生产总值的当年价格转为不变价格???各省大部分缺失支出 ...
fjfj1987 2012-6-3 08:51
如题,在做硕士论文过程中,需要用到支出法GDP,支出法gdp=最终消费支出+资本形成总额+净出口,现在在中国统计年鉴以及各省统计年鉴中,几乎找不到支出法gdp指数,也就无法将支出法gdp转换为可比价格,支出法gdp总额还能用gdp指数来转换,但是其分项的最终消费支出指数以及资本形成总额指数在大部分统计年鉴中都是缺失的,请问是不是可以用其他的价格指数来将这两项进行由现价向可比价格的转换?那么哪些价格指数合适呢?具体的计算方法与公式是什么??。 求各位前辈指教哇!! 急死了~
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