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2012-8-22 19:09:31
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关于博士论文答辩的潜规则:
shjycmzh
2015-6-29 09:32
总结了点东西——关于博士论文答辩的潜规则: 1、老老实实做答者而不是辩者,专家们的意见,合理的不合理的都不要轻易反驳,否则有好果子你吃; 2、专家们很忙所以是不会有很多时间看论文的,但是他们对论文的意见绝对会是很多的,除去学派、工具和理论上的问题,最多的莫过于格式的问题(这个时候不摆谱什么时候还能更威风?); 3、意见是很尖锐的,但是通过是必然的(都是自己导师请的专家,能到答辩这一关的论文也基本得到各界的首肯了),所以这个孙子装得值。毕竟寒窗几十年为的就是这张纸; 4、低调、厚脸皮的博士更适应博士论文答辩的那套规则。高调的博士除非你学术功底特别牛,你的导师也特别牛,你的博士论文也特牛,你的辩论水平也特牛——同时具备这4“牛”,你才可以在答辩时威风一把——不过即使这样,也不建议在这节骨眼上太“牛”狠了; 5、意见是尖锐的,修改是漫长的,但是专家和博士的关系必然要是和谐的。所以博士答辩完毕自然要请百忙中辛苦评判的专家们吃饭了。吃饭的规格是不能太低的,因为专家们都是有头有脸的人,什么好的没吃过?突然上路边小馆子必然有损健康和颜面。(据说北京的专家最牛,1顿几个人的饭吃上4、5千还觉得档次太低,因为他们平时都是去特别的酒店吃饭,喝的水都是特制的,绝对不含杂质和污染物——真是一群学术贵族,难怪他们对三聚氰胺这么有免疫力); 6、专家们很忙,又很有表现欲,这样导致的修改论文的意见良莠掺杂。你一定要有鉴别力,别把随便说说的当真了,也别把好的意见错过了,更别把馊主意放自己论文里去了。那些动不动就要你修改标题、转换风格的意见一般是没有时间具体看论文内容的人拍脑袋随便提出来的,你要慎重考虑这些意见。因为这种意见提出来容易,修改起来特别费劲的。毕竟博士论文是个人独著,文责自负,改错了没人能替你担这个责任。
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中国金融圈潜规则大揭秘
浴缸1123
2014-10-16 11:56
我所知道的金融业走过了一年弯路,现在还是痛心不已,花点时间把这些写出来,告诫后来者,在我去年毕业求职的时候,并没有这样一篇文章,否则我也不会走弯路。 入了这个行业有一年了,想找其它行业工作没有经验,并不容易,边在证券公司上班边转行,我对金融业看穿了,死也要转出去。 我大学学的是行政管理,二本一大学,大学名气我从来不关心,反正我自己在大学里非常勤奋,学了很多东西。对本专业没什么兴趣,在大三时接触到郎咸平的视频,对金融就非常感兴趣,大四时花了一年时间学金融方面的知识,尤其对投资银行感兴趣,看过《幸福来敲门》与《华尔街》等资本市场电影,更是对这个行业充满期待,热血沸腾,觉得证券、资本方面的知识是很实用性的,希望有朝一日我也能成为《诚信的背后》描述的那样,轻而易举赚上个几百万。毕业后直奔上海,因为上海作为全国金融中心,证券公司、银行、投资类公司众多。 先来讲讲期货公司,中大期货上海营业部呆过一个月,这家公司算是有名,整个营业部就只有两类人,一类是几个管理人员,包括一名分析师,这个分析师是上海大学的金融学教授,曾经遇到一个上海财大的硕士生来应聘分析师职位,他说他应该不会是做销售的吧,我是财大的硕士呢,我笑说,算了吧,你跟人家教授能比吗?写分析文章就让那教授兼职一下就可以了,根本不需要你。另一类就全是跑业务的。这些所谓投资顾问的人的工资是多少?大家猜猜,答案是——零!中大期货是一家国企,要成为其正式员工,要完成他们制定的标准,就是要开发出多大的资产量的客户来,这个标准非常之难,而且要考上期货从业证。整个上海营业部主体都是跑业务的,分成几个小组,小组长大约28岁左右,一般是证券公司淘汰过来的人任职,工资2500加提成,对于一个28岁的人而言,这个工资低到可耻的地步了。在我呆的一个月里,我们小组不断有人突然不来“上班”了,每天营业部都在招人,骗一些人进来,在51JOB上天天发广告,跟保险公司的做法差不多,这就是期货公司!这就是那个跟指数合约,大豆、黄金、铜打交道的高深的金融公司!我说这么低的工资连民工都不愿做,结果有一天真的来了一个头发蓬乱,衣服上有白石灰污迹的农民工。我看了,觉得好恶心,本来还呆在这里是为了学习期货知识,当即收拾东西头也不回地离开了。 第二份工作是一家外汇公司,跟日元、美元、欧元价格变动的高深金融公司,并且还可以做美国期货、美股,这种能做美精铜、恒指、美大豆、标普指数的公司,到目前为止,全中国也不到3家。然而又是分为两类人,公司只有2个分析师,其余全是销售,以打电话为主,每天200个,指标非常高,压力巨大。 每手,不论是外汇业务还是美期业务,给我们业务员的收入是5元钱左右,底薪是1500,就是说要开发到10个以上客户,并且每天交易一手,你的收入才可以达到3千以上,期货、外汇的交易比证券频繁得多,双向交易,短线的人一天可交易上百手,当初我就是听到面试经理跟我这么讲,怦然心动。哪知道公司代理的期货软件不太好用,而且懂行的客户都找到香港的一些公司,网上信息是透明的,收的手续费越来越低,最后算了一笔账,开发出一个客户,给我的收入才只有3 块钱不到。头3个月未开发出一个客户,我毕业不久,性格以前较内向,不怎么会说话,经理给我的压力极大,扬言对我零底薪,等我开到户后再发薪,我天天紧张到极点。。。到了今年的4月份,终于出成绩了,结果经理给我们的指标又提高,没有完成2个指标,工资不给发,还要扣钱,压力实在太大,这是一个完全讲究销售的行业,对销售技巧特别讲究,打电话打到口干。我算着,以目前不成熟的美期市场,完成10个客户很有难度,到完成那日,月薪3000以上,恐怕早已饿死了,撑不到那一天。 到了5月份,上海世博开始了,变得非常漂亮。我接到花旗银行私人银行部的面试,可谓走到了金融界销售职位的顶峰,有哪家公司比花旗还响?外汇公司就不做了,面试地点位于上海卢湾新天地,去那里面试才知道上海外国人最集中的地方原来在此,那儿是上海外资银行私人银行部的集中地,不光是花旗,恒生、大华、澳新、东亚全部都在。这又是一个销售职位,试用期一个月,每周开发出2个8万元以上的客户,让其买花旗银行理财产品,这种理财产品是结构化票据,一部分是固定收益,一部分挂钩有风险的衍生品,对客户少讲有风险的衍生品部分。 估计面试经理觉得我对外国衍生品懂得比较多,懂美国期货、外汇的人在上海也不多。怎么开展客户呢?到花旗银行门口,到一些高档社区布展,底薪2200,做得3千以上并不是很容易的事。第一天到上海图书馆去布展,询问的人了了无几。我做了一个周,实在觉得不靠谱,这种工作跟商场门口拉客的小姐有何区别?我觉得做不下来,主动辞职了。本来我是奔着金融业实用的知识,资本运作技巧而来,怎么只能当个销售的命?为什么不能当分析师,虽然工资低点,但是稳定,没压力,不象销售,收入不稳,压力太大,有时根本赚不到钱。但是金融业就是这样,全部都是销售职位,主管类,分析师类要极高的学历,就跟中大期货的情况一模一样,分析师?做梦吧,复旦硕士也不算什么,博士才有资格! 6月份,我去了苏州,面试一些制造业公司,但由于完全没有制造业经验,面试了很多公司,都是回去等通知,最后屁都没有一个,一个月都没找到工作。实在没办法,只能回到上海,又做证券公司了。我这种人,简历往金融行业一投,面试电话立马响个不停,从渣打银行到国信证券,想想我在苏州,根本无人问津,只可惜这些金融公司全是叫我去跑业务的,悲哀!渣打银行是叫我做房产抵押贷款,怎么开展业务呢?每天打电话,发帖,扫楼,做业务的还能有什么渠道?有好方法效率高的手段用得着找你吗?我听那面试经理讲这些话,心里就一阵阵发凉,这些外资银行底薪表面上很高,业绩出不来,又是被扣钱的命,最终被它们毫不留情的裁掉,还批评是你能力不行。请问上海做房屋抵押贷款的银行与非银行有几多?连房产中介那种小门面都能做,你还能从中挖到多少份额?蛋糕就只有那么一点点,你要怎么努力?由于国信证券、招商证券等证券公司比渣打银行要早录取我,想想自己虽然懂证券,还没进过证券公司工作过呢,看XX证券公司经理对我如此礼遇,如此看重,我也不好推却,决定去这家公司上班了,其实心里头早已对这种销售职位没兴趣,金融业的销售全是骗人的,根本赚不了钱!进来只为混时间,边发简历,边钻研制造业,只要被制造业公司录用,我立马走人。这家证券公司说起来也算是如雷贯耳的公司,一般小的证券公司叫我去面试,我都不想去,只选择国信与这家,国企的银河与国泰君安由于渠道不够好,也推掉了。可以这么讲,我上班的这家证券公司,是上海发展最好最有前途的一家,傍上这样的品牌,开展业务也会容易些,收入也不会差吧。 ZS渠道确实优秀,可惜它们招聘太多的人,连证券从业职格都没有的人也雇用了。每个客户经理都有固定的渠道,而且可以交叉销售很多产品,比如ZS银行信用卡,ZS银行理财产品,而且还能销售ZS期货,我对期货非常精通,不断如此,还能销售ZS基金,及一系列集中理财计划,这么多理财产品,随便哪一个都能致富,真是非常吸引人。想想一些小的证券公司,就是把你招进来后,放鸭子了,没有银行网点,没有超市或者企业网点让你进驻。就丢一句,你给我每月开四个户来,不管是什么手段,底薪是1500,开不出来就有可能被炒掉。还是那句话,做业务的无非就是扫楼,发贴,布展,效率之低,业务开展之难可想而知。好的证券公司象ZS证券可以在ZS银行网点常驻,ZS证券内部的一些高层人士事先跟ZS银行甚至其它银行都已沟通好(注意,进驻是要花钱的,每天要给银行或者其它网点200元钱左右),然后让我们这些客户经理们进驻,这样开展业务确实效率大大提高,6月份有的小组达到70几个,总经理高兴不已。可是问题来了,ZS证券使用人海战术,上百位销售人员,拉出这么好的成绩,平均到每个客户经理本人能赚到钱吗?我们的证券交易每手硬性成本是万三左右,这是给上海证券所的专用席位费、税费、手续费。目前上海竞争激烈,很多证券公司开到万分之四了,就是说某客户经理某天运气好拉到一个10万块钱的“大客户”了,只收他万四,证券公司就只赚了10块钱。那么这个客户经理呢?按ZS证券的薪酬制度是16%的提成,即:100000X1%%X16%=1.6元,证券不象外汇、期货那样一天可以来回多次交易,它一天只能交易一两次,就是说,该客户经理从这个“大客户”身上一天约赚1.6X2=3.2元,开发出10个这样的大客户,资产达到100万,假设这10个客户每天都交易,每天的收入约增加了3.2X10=32元,月收入达到了多少?大家猜猜,这是一个很艰难地,拉到了 100万资产的客户经理哦,1500+3.2X10X30=2460元。大笔的利润给证券公司赚去了,客户经理只赚20%,客户经理赚得越多,证券公司就 5倍于他增长,我只想说一句话,不能是期货公司、外汇公司、还是证券公司、银行,做的人最辛苦,最不赚钱,开这些公司的人最赚钱。难怪保险公司、银行、证券公司年年净利润所有行业排名第一,高管天价薪水。 我们营业部加上实习生(没有从业资格证)总人数大约有上百人,平时在营业部里看不出这么多人。每天大家都直奔各自的进驻网点,不去营业部的,只有周一时周五时开会或培训时,各小组长就通知下面的客户经理,才会聚集在一起,同为公司员工,但不同小组的人互相都不认识。那每天我们在网点也就是我们上班地点都干些什么呢?就是期待能开一个户,站在银行门口或里面,来一个人就问她(他)是否想开证券账户。ZS证券的渠道可以说上海最好的,加上名气大,开户效率最高,就是这样,还是有人对这行渐失兴趣,不断有人流失。小组长是做过十年左右的,有一次大家连续三天未开成户,问起我们的未来规划说,这种工作是不断积累的,至少前半年日子不好过,达到客户资产200万以上工资可达到5000左右,并不容易,运气的成分很大。大家都沉默,我知道他们一定想着跳槽,一定想着以ZS证券为跳板跳进花旗银行或汇丰银行!!因为外资银行底薪更高,福利更好,要赚就赚上上万。我心里当然也是想着跳槽,不过是跳出这个行业,什么花旗、汇丰、XX证券,跟服装店、商场门口拉客小姐一样的工作,去你妈的!! 大家一定会想,我难道不能不做销售职位,不能做一点有技术含量、工资又高的职位吗?大家都这么想,以XX证券为例,证券公司营业部就是专门搞拉客业务的,营业部内除了几个后台、前台人员,全部都出去拉客户,再没有其它任何业务功能,ZS证券只有一个研发部门位于深圳,也有分析师,也有发行承销、辅导上市等业务功能,但需求量极小,金融业不需要那么多分析师,需要分析师可以请某大学教授兼职一下就行,分析师工资是稳定的,没有上涨空间。分析师至少要有三年工作经验,取得投资咨询资格,证券公司必须这么做,可是分析师或者理财师如果你没有客户资产,你给谁理财?难道让客户经理辛苦拉来的客户资产给你分析,给你理财?当然不可能!!花旗银行的理财师是不需要资格的,有总行分析师给出建议,分布给下面的理财师,它们的理财师就等于拉客户的,你只有拉到客户了,然后才能给客户理财。那银行呢?大家一听就心弛神往的银行呢?银行的职位分为二类,业务类跟前台、后台类,什么风控、稽核岗位需要的人极少,一般人非名牌根本进不去,业务类才是利润中心,银行没有业务收入何来钱撑来的门面,那些美女前台?大家往往只看到银行的豪华装修、舒适环境、美女前台,却忘了这些都是银行的成本,不是为银行赚钱的人,你去存款是支持银行吗?银行还要贴钱给你利息咧,你去贷款才是支持银行!!银行是靠放贷款赚钱的,是靠卖理财产品或收取手续费赚钱的。这些业务人员天天跑在外头,根本不在银行呆。房屋抵押贷款专员就是寻找合格的有房屋作抵押的贷款对象,一句话,不好找,想贷款借钱的人很多,可是大多条件不合格。 销售的本质 金融行业的主体是做销售的,这一点我已经亲自体验过了,有谁不信这个理,也可以把我的路线重走一遍,直到进入上海金融界的顶峰,花旗银行私人银行部或者渣打银行房屋贷款部。在这一年里,我见到过非常强大的销售人,原来我一个较内向的人也变成一个销售人。本来做销售并不是我的初衷,但是确实找不到其它职位,不做也得做。销售不是一个附属性东西,不是说我懂金融知识,然后销售是附属性的存在。你要做好,销售就成了一门专业技能,你要专门去研究它,专门花时间磨练这个技能,就象你掌握一门专业一样。而且销售根本不是大学教材上学的什么5P营销理论,那全是骗人的东西。销售必须是在应用当中一点点练出来,书上学不出来。 说话的能力,做销售人关键是要会说,表达一定要清晰、响亮,普通话说得标准,把你的推销辞能灌到客户耳朵中,光这一步就有很多人做不到,很多人说话声音闷暗,不响亮,这是要专门练习的。第二步是要达到会说的层次,它必须是在第一步说话表达不成问题的基础上,会说就是要会打招呼,会说好听的话,让客户听着舒服的话,会开玩笑,会鼓励别人,会职场礼仪,会喝酒,表情、笑貌、语气、举止体现出销售的老练出来。平时性格内向,把说话仅理解为传达信息的人就根本找不到,这一步是用脑说话。第三步是销售人的信念与对销售的理解,这一步可看看乔吉拉德的传记,必须销售成功的信念,把销售当作一个事业,竭尽全力不它做好,如果别的销售付出100%的努力,你就得付出300%的努力。到了这一步,基本上走火入魔了,拥有了销售之神的信念,不成功才怪。但到这一步,销售本身远远超过产品,变得就更传销差不多了。钱确实赚了很多钱,可是为社会又做了什么呢?只是在供过于求的形势下,让其它的销售没得混,个人拿到蛋糕的大份额罢了,何曾把这个蛋糕做大过? 投资银行与分析师 记得大学时,看到这样一个报道,说中国最缺的是保险行业的精算师,精算师要用到最为复杂的数理金融知识,非常难考。现在看来真是笑话,保险公司是所有公司中最面目丑陋的一个,臭名昭著,传销大王。保险公司中1万个人才需要1个精算师,精算师是国家明文规定保险公司必须要有的,所以说,象精算师、分析师这样的金融人才需求量极少,主要业务仍然是拉客户。 证券公司是有投资银行业务与分析师,中国的银行由于是商业银行,没有混业化,是没有的。大家注意,每家银行,每家证券公司能做什么业务在注册时是明文规定的,不能越权超限,证券公司营业部只能做经纪业务,不能做投资银行。银行营业部只能做存贷款业务,同是中国银行,上海卢湾区的某中国银行可以做外币兑换,宝山区的某营业部可能就不行,它会告诉你本营业部没这个权限。花旗银行在美国很牛,能做投资银行与PE、VC业务,在中国就只能做存贷款业务,再分出一个新公司,位于卢湾区,可以卖理财产品。不要听着外资银行如雷贯耳,到中国来受到各种限制,是没有爪牙的老虎,只不过看着中国未来的大市场,来中国摆个门面、混个脸熟罢了(前公司美国经理语),如果你要办理境外汇款业务,我行并不比中资银行便捷,建议你到中资银行办理(花旗银行上海分行客服人员语)。投资银行是什么东西?给大家解释一下,在校生不要再象我当年那样,崇拜一个不切实际的幻想。投资银行跟银行没有任何关系,投资银行业务说白了,就是辅导一家未上市公司上市,然后包销它的股票,一上市就脱手,赚取其中差价,香港、美国可以一上市就脱手,但中国不行,有一年半的锁定期。所以国际投行都喜欢把中国公司弄到香港、美国上市,因为变现快。投资银行业务=辅导上市+发行承销,只要注册资本达到4亿元的证券公司都可以做这个业务。国信、银河、申银万国、国泰君安、ZS都是大的券商,都可以做,都可以叫做投资银行。但大家可能觉得奇怪,为什么中国的投资银行没有美国的投资银行那么牛X?美国的投资银行如高盛、美林、雷曼兄弟多么牛X,全世界人听了都要为之一振,全世界青年学子听了都热血沸腾,憧憬不已。象郎咸平那样,整天把华尔街,把高盛挂在嘴边,把华尔街说得多神秘、神通广大,好象能掌控全世界经济走势。反观中国的银河、国泰君安就是一个拉客的传销团队,其很多职员在为温饱问题而发愁,这也能叫投资银行,莫玷污了投资银行的大名哦! 我没去过美国,不知道高盛、摩根斯坦利在美国是怎么做业务的,就我知道,高盛也有期货部门、证券部门,也关心经纪业务,只要有经纪业务,就跟中国一个样,就是拉客的,什么客户经理、投资顾问,全是幌子。因为拉别人来做证券、期货,自己收取手续费,就象开网吧的人一样,自己不玩,坐享其成,这是最没有风险、最舒服的赚钱方式。还有,大家不要被郎咸平和《诚信的背后》给忽悠了,投资银行业务竞争也非常激烈,也没那么神秘,只要在这个行业呆上一二年,什么资本运作、内幕交易都看得出来。最重要的是,保荐人与分析师在中国根本没那么高薪,就象微软的研发人员一样,属于研发职位,微软的研发工程师同样月入上万呢!我在外汇公司的分析师的薪水是3500,持AFP证书,有业绩指标,无提成。还不如做销售的,一名2年的老销售,月入超万。上海不是华尔街,至少在中国是不可能的。 几乎所有证券公司职员都以做分析师、投资银行业务为奋斗目标,目前只有一个渠道,就是三年经验满后,考上保荐人考试与投资分析考试。我毕业才一年,3年内是接触不了这个业务的了。我不知道真做了保荐人或者分析师情况又是如何,是否真如想象中美好?不知道的事我先不说。 中国的上市公司说一句不好听的话,垃圾公司一大堆,没有退出机制,业绩不行也要死撑,跟美国股市完全两码事。上市=圈钱,骗股民的钱,然后转移资产,还美其名曰资本运作大师、华尔街圈钱之道、内幕交易,这些伎俩顶多骗些外行人,内行人以这个为业,还能不知道?去你MD华尔街,这些伎俩谁不会玩!做客户经理的人每天还劝民众去买这样的股票,心中无愧乎?
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大学里的潜规则
人大,我要来了
2013-9-29 13:08
1.追女生从来都是件简单的事情。如果你觉得你追得很艰难,多半是你追错人了。如果一个女生,你费尽力气才追上,那么还不如费尽力气也追不上。因为,这样艰辛才拥有一个女朋友,你们的爱情从一开始就是不平等的,她之所以犹豫不决迟迟不答应你,原始意识里就是觉得你配不上她。 2.不上进的男生,才是最没有安全感的男孩。因为我们不需要一个高大强壮的身体天天帮我们打架,然而我们需要一种有保障的生活,现在是这样,未来更是如此。可惜,大学里有太多的男生都不明白这个道理。 3 .男生不喜欢你,就不会想和你做朋友,喜欢你就不仅仅想和你做朋友。 4.潜力股有太多不确定因素,等他升值了,通常女人也到了贬值的时候了。 5.一个男人若爱一个女人,不到不得以是不会开口找这个女人借钱的。 女生 1.容貌这问题在一定程度上也会影响女生寝室人际关系。 2.女人的竞争,见缝插针,无处不在。 3.在大学的女生寝室,两个人关系不好的标志就是互相不理睬。用这个法则去判断各个寝室女生之间的关系绝对没有错的,这是个万能公式。毕竟大家都是受过教育的人,看谁不顺眼就打她就骂她就诽谤她就造谣攻击她是很有失身份。就算攻击,报复也往往做得不动声色,很知识分子化,很女性化。 4.原来大学女生打架的招数和街上骂街的泼妇打架的架势并无太大的区别。唯一的区别是,大学女生打架不会轻易让你看到,不会轻易让你知道。打完以后迅速离开现场,而不会象路边的泼妇那样,围观的人越多打得越起劲。死要面子活受罪。内心原始的野性使她们在心里用最X L最恶毒的话骂对方,现代大学教育让她们一面临"丢脸"这两个字时立刻偃旗息鼓装出平安无事的模样,做回淑女。 5.女生上大学之后,学得最快的最好的,往往不是专业知识,不是英语四六级,不是托福雅思GRE,而是穿衣打扮化妆。 一个大一女生,到她大三的时候可能在专业知识和英语方面都没有什么实质性的进展,但是她的打扮穿着肯定有巨大的变化。 6.他们说她有漂亮的眼睛,而我有美丽的眼神。这是美女和美女的区别,需要你细细去品位。 7.女生看得见的风度是以看不见的内涵做基础的。 8.一个女生若是有很多男生追,要么她特别有魅力,各方面条件都非常优越;要么她深谙男人的心理,能够做到知己知彼,百战不殆。 9.妩媚最好是一种可收可放的本领,而不要让它成为你的特质。 10.美女分两种。一种是让男生喜欢,女生也喜欢的。一种是让男生喜欢,而女生却不喜欢的。男生喜欢女生也喜欢的美女不多,这样的女孩子要么是真的秉性纯真善良,要么就是极其有手段,八面玲珑。男生喜欢女生不喜欢的美女很多。因为对于一个美女来说,征服一个女人比征服一个男人难度系数要高得多。 11, 一个特别优秀的男生身边常常围着一堆人,有男生有女生。一个特别优秀的女生身边常常很寂寥,没有男生也没有女生。男生因为孤独而优秀,女生因为优秀而孤独 学校 1.在任何一个学校,平庸的大学生是相似的,不平庸的大学生各有各的辉煌。 2.在大学社团里如果你不想或者是没有把握成为最高领导者,就不要加入这个黑暗的组织!所有的社团到最后都沦为它的最高领导者或者第二高领导者加学分混名声的工具。你别指望你加入个文学社就能够一夜之间扬名各大报纸,也别指望加入个摄影协会就能够拍出美仑美幻的作品。幻想,绝对的幻想!作为一个普通的社员你所需要干的就是开会和继续骗下一届的小弟弟和小妹妹,以此来表明该社的最高领导者没有不作为。 3.其实城市里家庭条件不好的孩子在大学里可能比农村来的孩子更尴尬。因为从农村长大的孩子从小就吃过酸甜苦辣----生活没有几个富裕,攀比现象比较少,他们知道攀比需要付出代价的,不是所有人能付出的,而城市天生赋予了孩子很敏感的自尊和很膨胀的虚荣。逃避,发现逃不过,反而不能够象那些从小吃苦的孩子那样坦然面对。 4.我不知道这世界上还有多少这样大学生,有多少这样的父母。可是我相信每个学校都会有。每天都看到太多光鲜的面孔在校园里穿行,游弋于教室酒吧,网吧,迪厅,他们夜夜笙歌,他们寻 欢 作 乐,他们把大把大把的青春扔在电脑游戏里,扔在迪厅酒吧里,他们学着一切出身于富贵家庭的孩子那样挥霍,他们交女朋友借钱应付恋爱开销,拿着父母给的几千元学费却年年都有功课不及格 ,拿着父母挤出来的几百元生活费心安理得的花,以维持自己的面子,支撑自己的虚荣心。而身后,有两张包涵期待的脸,有两双望眼欲穿思念的眼神,有两个含辛茹苦的父母,日日夜夜想着盼着,然后辛苦劳作着,想着争气的儿子女儿,盼着他和她出人头地,起早贪黑的为那上万元甚至更多的学费生活费而日夜劳作。这些父母有的是在农村,一年到头面朝黄土背朝天,家徒四壁;或者父母都没有工作,半夜两点起来做些早点;或者在城市里摆点小摊,一分一里的与人争,还有***受城市管理者时不时的暴 力执法。他们一年到头也不会买什么新衣服,他们一辈子也没有去过任何娱乐场所。你们知道赚钱有多莫不容易吗!?你们从小到大靠着自己的真本事赚过几分钱!? 如果赚过钱你就会知道你父母有多不容易了。无论你的父母是干什么的!还整天的LV 、迪奥、、、耐克什么的!大富豪家的孩子也不应该这样吧! 太多太多含辛茹苦的父母。而这些是我们在学校里看不出来的。每个年轻的面孔在人前都是神采飞扬,膨胀的虚荣心日日夜夜挣扎着甩掉身后的一切,遗忘了身后的那双眼和辛勤劳作的那双手。他们还没日没夜拼命掩饰这一切,怕同学知道自己的贫穷,怕同学鄙视自己的困窘,怕被人瞧不起,怕被人说寒酸,装有钱,装潇洒,装挥霍,装不比谁差。大学四年就在这种毫无意义的虚荣中磨掉了。虚荣不是错,当虚荣成为堕落的借口时,它就成了万劫不复的深渊。 五、成长 1.我忽然觉得这种竞争毫无意义。彼此都象井底之蛙,就算争得鱼死网破,一方把另一方置于死地那意义又何在?意义仅仅在于,输者逃离这个井,或者死在井底的角落,或者一跃而出,而胜者沾沾自喜的继续做井底之蛙,自以为抬头的一片天就是她的天下了。 2.谁不是在伤害中成长?谁不是在被欺骗后才学会算计?彼此彼此。 3.凡是处心积虑做某件事情,就都会或多或少牺牲掉自己的某种东西。 4.成长的过程就是破茧为蝶,挣扎着褪掉所有的青涩和丑陋,在阳光下抖动轻盈美丽的翅膀,闪闪的,微微的,幸福的颤抖。 5.成长,就是不断的面对一些悲凉的事情,直到知道什么叫世事沧桑。 6.服天不服人。若是天的安排,我承受;若是人的践踏,我抗争。 7.嫉妒一个人,就是承认她比你强。 8.人与人的心从来都是有距离的,就如在两个陡峭的山头,我们遥遥相望,以为彼此只有一伸手就能触即的距离,其实要走在一起,贴近在一起,脚下还有千山万水,沟沟壑壑。无论谁与谁。 9.一个一向张扬的人,如果遇到一件事情忽然变得低调起来,那这种低调就是更高层次的张扬了。 10、一个真正心智成熟的人,如果觉得此文不错,是会和朋友分享的,而不是很自私的认为:别人看了就比我强了……
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扫除腐败“四风”的下帚点在哪里
黄少清
2013-6-26 13:00
为什么会有形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题的泛滥? 让我们看看这“四风”漫延把社会吹成什么乱象?官场腐败,官员个体腐败与官场系统腐败交错横行,利用权力大肆谋取私利;执法犯法,执法者本身就是违法者,经常以赌博为乐的警察去抓赌、嫖娼的警察抓嫖客、违章的交警查违章司机、枉法的法官当法庭判官、违纪的官员查违纪对象、暴力侵害他人人身财产的违法城管做执法、权力与利益之间潜规则横行,权力变成首先为掌握者实现利益为目的,权力成了利益抢夺的工具,而不是维护公平正义的法器。腐败盛行,赤裸裸成了阳光下的恶势力。 “四风”吹起的根源在于权力不受群众监督制约的体制,官为利益而官,权为利益而权,而不是为了公平正义;为公平正义是嘴上说的,为利益则是行动上做的。所有的知法犯法,执法违法,概莫于此。领导在台上讲好话,下属在下面做坏事,都是为了实现部门系统腐败利益的需要,有些话领导不能说,但是下面可以做,有些事领导默许或暗示下面做,但是不能明着说,上下之间只能达成心照不宣的默契,上面,说的冠冕堂皇好话说尽动听万分,下面,坏事做绝恶事做尽伤天害理。执法犯法恶行曝光众怒难犯之时,就用临时工顶罪搪塞掩饰领导的罪恶,以种种欲盖弥彰的理由和技巧替幕后真正的罪人开脱;领导只手遮天,下效甚之,群众没有对“四风”监督问责的法律权利和地位,一个单位就是一个部落,领导是酋长,一人压众人,一句顶一万句。搞“四风”操纵“四风”煸“四风”鬼火的源头就是领导本人,是所有执法违法知法犯法社会现象的源头和真正作恶者,个别当领导者最大特色和本领就是人鬼同身,好人坏人全做,正面是好人,背地搞腐败做恶魔,阴阳两面派,做阳人出阴招驱小鬼行恶事达目的。这些,都是“四风”吹起之源,“四风”封城之本,任何权力腐败现象与执法违法行为,归根到底就是本单位本地区领导的幕后操纵,他就是腐败违法作恶的第一领头人和指挥者。扫除“四风”的下帚点,只有赋予群众人人有监督问责的法律地位和权利,才能真正遏制住邪恶的“四风”,其它手段都只是治标不治本。 二 O 一三年六月二十六日
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【吴思访谈录】何谓公正?
uohuo
2013-6-16 00:13
编者按: 中国先贤说过类似这样意思的话,民不患寡,而患不“公”。但究竟何谓公正?又如何实际可行地实践公正?动力何在,阻力何在?《潜规则》与《血酬定律》的作者吴思先生对历史有独到的研究,他对公正的思考,或能对读者有所启发。 公正:自作自受,得付相称 多劳多得、少劳少得、不劳不得,这就是公正。某件事是否公正,某种公正标准是否公正,都可用“自作自受”衡量,这是衡量公正的元公正,这是根。自由就是剔除了恶性付出的自付自得。 南方周末: “五四”时最响亮的一个口号,是民主与科学。1978年后到现在,可否说改革的目的,一是自由,一是公平,已不用摸着石头过河? 吴思: 公平是个组合,既公且平,大家都认账。既然正了、公了,各方面的利益都照顾到了,自然平了。 南方周末: 平是公的结果?公似乎不一定能平? 吴思: 是的。有人问,市场经济不公平吗?为什么这么大的贫富差距?所以我尽量不用公平这个词,有歧义。公是公正,平等是平等。平等又分机会平等和结果平等。机会平等属于公正,结果平等则未必。 每个人得其所应得,付其所应付,就是公正、正义。有个词特贴切:自作自受。一说自作自受,大家都服气。印度的种姓制度,明明有人受歧视,只要说上辈子造孽了,这辈子当牛做马也认账。 这跟佛教的因果报应的说法相似,造孽就该遭报应。“自作自受”这个词有贬义,不妨说“自付自得”:多劳多得、少劳少得、不劳不得,这就是公正。某件事是否公正,某种公正标准是否公正,都可用“自作自受”衡量,这是衡量公正的元公正,这是根。 凭什么这是根?可以追溯到生命的根源。单细胞生物要活下去,总要付出,以获得能量和营养,躲避危险,才能活。自作自受,怨不得别人。还要得付相称,得不偿失也活不下来。不遵从这套道理的生物,或死光了,或不能进化。这个道理就成为进化而来的公正观,存活下来的动物都接受,反对者被进化淘汰了。 其实自由和公正的主体部分是重合的。公正是自作自受,善有善报,恶有恶报,得付相称。如果把自作自受的范围缩小,剔除暴力欺诈,禁止作恶害人,那就是自由。自由就是剔除了恶性付出的自付自得。在这个范围内,自己选择,自己承担后果。前三十年改革为什么有成就?就是自由度提高了。但还不够,应继续提高。 (向春/图) 继承制与遗产税:君子之泽,五世而斩 遗产继承的正当性,就是自付自得的跨代展开。但儿子是白得的,难免打个折扣。遗产税应该征20%合理。ZF拿走20%,是否用之于民,是另一个问题。 南方周末: 从“自作自受”的公正观出发,一个新秩序初立时,搞土地革命重分田地,或如商鞅废井田开阡陌,这其中的公正怎么看? 吴思: 自耕农是标准的“自作自受”。人跟土地直接发生关系,没有其他人截留。一定生产力水平下,付出多少,得到多少,大体有个比例。自耕农的得付比既普遍又单纯,所有人都认账。这是基础得付比,可以作为各行业对比的基准。 井田制,耕九分替公家付出一分,相当于1/9税率。凭什么1/9劳动白给你?如果土地是领主给的,可以看作庶人用劳动换取土地使用权。领主付出的不是自己的劳动,而是土地这种生产要素。这也是正当的,也是自付自得,多付多得。但土地付出的正当性,不像劳动或生命的付出那么直接,换算起来可能打折扣。马克思就认为地主资本家是剥削阶级,不承认生产资料所有者对价值创造的贡献。现在则有“要素分配”的说法,承认劳动之外的生产要素的贡献。 土地等生产要素又是怎么来的?贵族领主可以说,江山是我打的。地主可以说,土地是我攒钱买的。两者还可以说,这是祖先传下来的。继承遗产也正当,前辈辛辛苦苦挣来、打来或买来,有权处置,包括传给儿子。遗产继承的正当性,就是自付自得的跨代展开。但儿子是白得的,难免打个折扣。按中国的标准,君子之泽,五世而斩。每传一代的平均折扣为20%。 所以,遗产税应该征20%合理。ZF拿走20%,是否用之于民,是另一个问题。 总之,对比自耕农制度,井田制的正当性要打折。第一个折扣,就是土地和劳动的交换,要讨论交换的比例。从一比九,到五比五,再到九比一,多少才算合适?第二个折扣,地主的土地怎么来的?如果是继承的,一传再传,世袭罔替,一代又一代永远吃下去,是否正当?第三个折扣,从效率角度说,人们给自己干活,通常比给别人干活的效率高。自耕农无须对自己偷懒。 前两个折扣是正义方面的损失,第三个折扣是收成方面的损失。我这里把井田制和租佃制混为一谈,实际上,井田制下的贵族领主要保卫安全、维护等级秩序,同时索取劳役和兵役,比地主索取劳役地租或实物地租更加复杂,是一整套利益交换,且有强制性。 从井田制到租佃制,从有限的历史记载看,直接动力是追求效率,不是追求公正。当然,拐个弯说追求公正也行,公正往往带来效率。公正不是自付自得、得付相称吗?井田制里是集体劳动,有机会偷懒,“自得他付”,于是效率低。《吕氏春秋·审分》说:“今以众地者,公作则迟,有所匿其力也。分地则速,无所匿其迟也。”分了地,大包干,自作自受,效率就提高。 井田制之后是租佃制。佃户租地主的土地,交50%的收成作为地租,不用监督劳动,农民也不会偷懒。这种制度在效率方面问题不大。但地主凭什么拿走那么多?辩护者说,这是自愿的,自作自受,市场行情如此,你不愿意当佃户,后边还有好几个人争佃呢。反对者说,劳动创造价值,地主吃租是不劳而获。资本家还要投资,承担市场风险。土地是天生的,地主是寄生虫。这是土改的正当性依据。辩护者说,土地不是天生的,需要投入、维护,不能没主人。公地必定滥用、退化。总之,依靠劳动之外的生产要素过日子,容易引起正当性方面的争论。但无论如何争论,大家都默认一个原则:自付自得,得付相称。 南方周末: 君子之泽,五世而斩,这个比是怎么出来的? 吴思: 不知道设计者怎么想的。五代后,按照遗传学家的说法,祖先基因的浓度已经跟大街上的人差不多了。五代以后就没特殊的血缘关系了。 法酬与血酬 从抢劫团伙的角度看,冲在前边是勇,退在后边是义,公平分配是仁。他们也讲论功行赏。这是抢劫者内部的价值观。 南方周末: 中国的历史往往是,一帮人打了天下,然后制定法规,确定税率。这算不算公正?多少法酬合适? 吴思: 这是两个问题。第一,暴力集团确实付出了。打天下的人常说,我们有权如何如何。有理吗?从“自作自受”的角度说,有理,问题是这理在多大范围内管用?第二,税率多少算合适?先说这个。 暴力最强者说了算,这是元规则,决定规则的规则。但暴力最强者并不能为所欲为。他制定规则时也追求利益最大化,怎样最大化?讨论最佳税率,有个拉弗曲线,是抛物线形状,最高点就是税率最优点。假设税率25%是最高点,如果收10%,还有潜力。如果收35%,税收总额反而下降。因为很多公司破产。如果税率百分之百,没人干活,一分钱税也收不来。所以,暴力最强者在制定税率时,一定要考虑纳税人会不会破产、逃跑、反抗。被迫考虑生产者利益,调整税率,寻找自身利益最大化那一点。 南方周末: 这种调整空间非常大,逃跑、反抗要各种条件。不让纳税人逃走,既可以用优惠税率,也可以用各种弱化对方或强制的办法等。 吴思: 对。可以调整各种条件,也可调整掠夺制度。像寻找最佳抢劫率一样,寻找低成本高收益的掠夺制度。 比如满清,入关前可以维持奴隶制,关东平原一片旷野,人烟稀少,逃亡很困难,逃了也不易活。进了关,遍地青纱帐,到处都是人,你知道他藏哪?当时也想维持奴隶制,结果遍地逃奴。怎么抓?抓住怎么办?如果不杀他,还跑。杀他,等于把自己的牛羊抓回来了杀了。那就杀收留逃奴的人?他们都是纳税人,把他们杀了,皇帝的纳税人少了,皇帝与奴隶主受损。利害计算的结果是,奴隶制成本太高,对皇帝来说,维持奴隶制得不偿失。奴隶制被迫解体。 从成本收益计算的角度看,奴隶制不行,井田制也不行;人民公社不行,自留地也不行,租佃制是地主调动劳动者积极性的最佳制度。寻找最佳制度是一个历史过程,可能需要几代甚至十几代人。第一代人可能对新政策很满意,觉得比过去好。但第二第三代就不满了。第二代农民工对允许进城打工的政策不会再有感恩之情,更容易对歧视性待遇不满。 南方周末: 照利害计算来分析,大街上的抢劫者冒了生命风险,他的所得,是不是也符合公正原则? 吴思: 符合。但要讨论符合的范围。咱们讨论的是人类社会的公正观,不是单说某个人、某个抢劫团伙。从抢劫者的个人角度说,冒险抢劫也是自付自得,问题在于被抢的那个人。我辛辛苦苦种了一年地,打了几百斤粮食,让你抢走了,你说你自付自得,那我的“自付自得”怎么办?对我公正吗?从全社会的角度看,抢劫是对公正的破坏。 从抢劫团伙的角度看,用《庄子》转述盗跖的话说,盗亦有道。冲在前边是勇,退在后边是义,公平分配是仁。他们也讲论功行赏。这是抢劫者内部的价值观。把抢劫行为放到全社会的背景上评价,基础就是不公正,甚至,抢劫集团内部越公正,抢劫的效率越高,整个社会所承受的不公正就越大。在这个背景上看,抢劫者的自作自受、得付相称,在绝对值的意义上虽然是公正的,但在绝对值前边要添正负号。更何况抢劫本身还有消耗,比如消耗30%,双方只有付出、没有收益,于是,抢劫的正当性,还要再降低30%。 南方周末: 抢劫还要冒险,无论是正是负,总还有点正当性,有没有什么都不付出,就把东西抢来的? 吴思: 逻辑推理上有。贪官污吏的“高衙内”比较接近你说的这种人。他们的父辈还要辛苦巴结,还要有歪才,衙内横行霸道,却什么都不付。社会对他们的态度,在仇恨之外又多了一层轻蔑。 公正与否是主观感受? 在信息自由流动的条件下,不同的参照系都冒出来竞争,最后会博弈出一套比较客观的标准。 南方周末: 假如城郊菜农每个月的卖菜收入2000块钱,没有农业税,不少人觉得还不错。去城里,有中学教师觉得,凭什么我一个月2000块钱,公务员收个红包上万?他们又觉得很不公正。在多大程度上,公正是一种主观感受? 吴思: 得付相称,有个得与付的比例关系。每个时代不一样,不同的社会集团也不一样。其他条件不变,技术水平越高,得付比越高。一定时期,人与自然的交往有个一般的生产力标准,很客观。 对得付比是否满意,要看参照系。农民过去种粮,现在种菜,投入跟过去差不多,但挣钱比过去多了,主观感觉满意。远郊种粮的挣一万,近郊种菜的挣三万,得付比不同,但别人是近郊,远郊人都挣一万,他也认账。 教师的得付比参照系一般怎样选择?一个是,以前教书挣多少钱?再一个是,选择近似行业能挣多少钱?公务员算近似行业,是教师可能做的,不像把远郊的地移到近郊来那么难。到近郊承包大棚,相当于考公务员,如果允许教师考公务员,没考上,也不会觉得不公平。如果别人走后门进去的,教师就会觉得不公平。 没红包时,公务员一个科员的月薪大概是两千多块钱,科长平均月薪也就是三千左右,对教师来说,得付比差距不大,没什么可羡慕的。 收红包另是一笔账,属于受贿,以权谋私,有可能进监狱。还有个良心问题。羡慕红包者应自问:第一,红包是不是正当收入?第二,如果不正当,就不能光看见贼吃肉,看不见贼挨打。将来可能因这笔钱进监狱,你愿冒这个险?第三,如果这个人良心敏感,还要加上良心的代价等。 南方周末: 是不是执政者可以靠某种力量重新设定参照系,改变社会各个阶层的公平感? 吴思: 问得好。得付比主要是由生产力水平决定。对公正的感觉就建立在这个客观基础上。但每个月挣两千块钱是否公正,主要取决于选择的参照系。这就有很强的主观色彩,容易改变。调整参照系,就可以调整公平感。忆苦思甜就属于这种调整。 人们对某件事情是否公平的看法,除了选择参照系之外,还取决于新信息的出现。比如说,2003年挖煤工人死亡率千分之四,愿意下井冒险的,可以多挣二千五百多块钱。愿意干就干,不愿意干可以走。这是关于生命的得付比,选择者并不觉得不公平。但是,忽然有人说,千分之四的死亡率算错了,光算矿难不行,还要算尘肺病。死于尘肺病的人比死于矿难的人更多。新信息一出现,当事人马上就觉得不公平,要求补偿,开胸验肺也得补。 南方周末: 跟全方位的博弈能力有关系?如果其他因素进来,比如,在信息自由流动时形成社会舆论压力,公正的标准是不是又会变? 吴思: 在信息自由流动的条件下,不同的参照系都冒出来竞争,最后会博弈出一套比较客观的标准。
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官二代世袭 唯体制有种乎
黄少清
2013-5-11 16:51
辩证唯物主义是什么?是等级森严的利益层级体制吗?是以编制区分社会地位和利益待遇的阶级鸿沟吗?是封建世袭官僚特权体制藩篱吗?如果是,那太令全中国百姓失望了,如果不是,可这些却偏偏是严酷的社会现实。 博士、硕士争当城管;大学生争考清洁工;广东揭东县原副县长江俊驱的儿子江中咏继任当副县长;湖南衡阳耒阳市原市长王礼忠之女王卿提拔耒阳副市长;如坐火箭、学历造假、丈夫叔叔为副厅长的董海涛晋升如坐火箭升任辽宁东港市副市长。凡此种种,不止于此。 博士硕士争当城管,大学生争考清洁工,他们争的是进体制编制,争编制内的待遇;官二代僭升官位,官场潜规则,黑暗特权缺乏公众监督制约的腐败谋私横行,特权二代说升就升,后门无路者能力再强品德再好也与官职无缘、升迁无望。 社会与官场之间,体制内外横亘着鸿沟,体制内部绑架着潜规则和特权腐败,这就是强盗体制。其发展结果会是什么呢?博士当城管,大学生做清洁工,这些未来可能的科学家都埋没在争享编制的高尚待遇去了,而体制内外则成为特权阶级与平民阶级利益对立的社会阵营;封建世袭官僚特权体制内也有潜规则,把有德有能而无门路的人排挤在升迁的边缘,有门路者无德无能也可徇私提拔僭升。权力缺乏阳光,拒绝监督制约,阻止公正公平制度妨碍营私舞弊,是什么替腐败特权横行保驾护航?是腐败官僚体制,在促使公权私授,公物私分,公器私用,潜规则大行其道。公众无权监督问责,公然拒绝公平公正。 官僚体制筑起的阶级对立,迫低层民众发出怒吼:体制内外,宁有种乎?为什么普天之下的底层民众都被排斥在体制之外?天生没有平等的机会与官僚特权阶级公平竞争? 只有砸烂腐败的官僚体制,打破身份限制,消除社会福利保障差距,建立公平公正的社会机制,以公民拥有监督问责公职的法律权力为保障,使每一名公民获得公平的个人发展机会,构建工作不分高低贵贱不分编制内外待遇分配一律平等,只能在多劳多得效率优先中体现差距的收入分配机制,才是公平的社会,和谐的社会,充满生命力的社会,消除腐败宏扬正气的社会,才不会是天才与科学家去做清洁工都是为了争进编制的畸态社会。 二 O 一三年五月十一日
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