求助 有个盈余管理研究设计方面的问题 向高手求教哈

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先简单地介绍下我的情况：最近在做一个高管变更过程中盈余管理的研究，简单地说就是，上市公司高管变更当年，继任高管有动机通过资产冲销，提减值准备或通过一些应计项目调低盈余，这样就可以把差业绩的责任推给前任管理层，同时降低了未来业绩比较的基准。

我的问题是：盈余管理采用操纵性应计DA来衡量，DA已计算出，我打算将总体样本划分为高管常规变更子样本与高管非常规变更子样本，如何设计研究检验不同子样本盈余管理的差异？比如高管常规变更中可能根本就不存在盈余管理，DA不显著异于0，或常规变更中盈余管理小于非常规变更，即非常规变更情形下的盈余管理更严重？

好像是统计学相关的问题哦，该采用什么检验？或者推荐本相关的可解决问题的书也可以。

请高手指教，不胜感激，谢谢谢谢！！！

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关键词：管理研究 盈余管理 解决问题 我的问题 不胜感激 求教 盈余管理 急急急

你是否可以在用琼斯模型估计的时候加入哑变量
设常规变更，dummy=0
非常规变更，dummy=1
如果你在拟合的时候这个哑变量的t值显著，就可以说高管非常规变更的DA与常规变更是不同的

如果不这样做，直接做一个双样本不等方差的T检验应该也是可以的

不过你这个研究是不是会有内生性问题，高管常规变更的情况下，你为什么就认为是只有下一任高管进行了盈余管理呢？
也许前任的摊销政策本身就是有问题，只不过现任高管将其恢复到了正常的配比水平？
而且很少有新高管继任第一年就进行大幅摊销吧，你可以看看四川长虹的那个案例，赵勇上任前一年四川长虹就已经形成巨亏，上任旋即扭亏为盈。没有哪个高管自己上任的第一年就把石头砸自己的脚啊

嗯，谢谢LZ的指教，我后来采用的是t检验。您好像对这个研究蛮熟悉，长虹的那个案例我也读到了，我这里其实说的是变更当年会进行大规模的资产冲销或通过应计项目调减盈余， 因为一般高管的业绩考核是从第一个完整会计年度算起的。