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协 议 书
##大学(以下简称甲方)经与接受单位**大学协商后，确定本校X学院教师XXX(以下简称乙方)为甲方送出(定向)培养的博士研究生。乙方学科专业为 XXXXXX,学制3年，培养期从2007年9月到2010年7月。甲乙双方在平等自愿的基础上达成如下协议：
一、乙方个人承担培养单位提出的所有培养费用。因乙方报考时未达到来校工作满两年的规定，博士毕业回校上班后不享受二万元教育补贴。
二、乙方在职进修期间享受校内住房、职称晋升及其他待遇，甲方负责按照##大学现行进修文件发放乙方学习期间的工资和岗位津贴。
三、甲方应定期了解乙方的学习情况，协助接受培养单位做好培养工作。乙方须服从甲方和接受单位的管理，不得自行更改本协议所议定的学习专业和研究方向。
四、乙方在学习期间，应克服困难，努力学习，按期完成学习任务。在规定的学习期限内，如不能获得毕业文凭和学位，须按照百分之一百偿还本协议第二条甲方所付的全部经费（按照现行教师标准完成工作量应享受部分除外）。若乙方因故须延长学习年限，须在培养期满至少一个月前提出申请，经甲方研究统一，并办理延期手续后，方可继续学习。未经批准擅自延期学习的，甲方从协议规定培养期满的下一个月起，不在发放乙方在学习期间的工资和岗位津贴。
五、一方毕业后，应按期回甲方工作，保证服从甲方的工作分配与管理，并在五年内不调离甲方。如乙方未能回甲方工作，须向甲方支付违约金壹万元整，退还科研启动费（按百分之一百），并偿还甲方所发放的教育补贴的百分之一百五十，学习期间位完成工作量的另须退还相应部分的工资及岗位津贴（按照当年教师考核标准）；如乙方在五年服务期内调离甲方，须按服务年限向甲方递减支付违约金壹万元整，递减退还科研启动费（按百分之一百），递减偿还甲方所发放的教育补贴的百分之一百五十，学习期间未完成工作量的另须退还相应部分的工资及岗位津贴（按照当年教师考核标准）。
六、经协商，甲方同意本校XX（单位）的XXX同志为乙方的经济担保人（简称丙方）。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方履行协议负责。若乙方违背本协议有关合约，未能履行相应的经济赔偿，丙方应在乙方离校的下月起开始代乙方向甲方支付赔偿经费，全部赔偿经费须在一年内付清。
七、本协议一式五份，公证处一份，甲方两份，乙方和丙方各执一份。协议自三方签字之日起生效。
甲方法人代表或 乙方签字
其代表人签字
年 月 日
公 章
丙方签字
年 月 日 年 月 日
附说明：
1、本人2005年7月于武汉某重点大学硕士毕业后来这所省属重点大学工作，目前职称为助教，担任主干课程教学任务。两年四个学期的教学评价全部为优秀，完成工作量超过规定数量的100%以上。
2、本人收入状况：每月固定工资实发950左右（因水电费而异）+岗位津贴650（一年发10个月）+课时费（约500*30=15000，每学期的课时量会有不同，学校规定年工作量为200，因是主干课程，承担任务较大，平均每年的工作量约500，其他大部分同期上班的青年教师工作量只我一般左右）=32900元/年
3、博士学费：在职学习一般为四年，共5.5万（武汉其他高校大体相似，都在5万元左右），可一次性交齐，也可分三次交齐。
4、本校规定原则上只能在职读武汉地区的博士，若武汉地区高校有相关专业的博士点。但近几年每年均有老师不仅转了人事档案还保留了人事关系读在职
5、学校大力鼓励读本校的博士。读本校的博士不仅没有工作年限限制，一般还都为公费，并且毕业以后再发放2万元教育补贴。本校的博士点大多是近两年申请到的，一般情况下都招不满。
6、如果不签这份委培协议，后果就是：（1）学校转走档案和人事关系，脱离学校，以统招形式读博。（2）继续工作，放弃读博。
总结一下：
（1）读博的全部费用我自己承担，学校一分钱不给，并且还要承诺毕业后为学校至少服务5年，否则将赔偿违约金数万元。
（2）读本校的博士可享受巨大优惠（但也不是每个人都能考上，至于考不考得上就看你的专业课成绩了。英语只考50分都能读公费博士，因为专业课得分都是90分以上，接近100分）。
（3）有本事的人可以读外校公费，并且转档案但继续保留工作。
请问懂法律的专家和朋友：
关于工作年限限制和服务期的规定是否有法可依？
是否显失公平？
有没有部门能约束学校？
其他高校也这样吗？
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