请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
楼主: aaacelia
3667 2

[经济] 人力资源的多样性 [推广有奖]

  • 1关注
  • 0粉丝

等待验证会员

博士生

71%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
466 个
通用积分
0
学术水平
2 点
热心指数
0 点
信用等级
0 点
经验
847 点
帖子
168
精华
0
在线时间
164 小时
注册时间
2012-10-25
最后登录
2015-5-1

aaacelia 发表于 2013-2-8 07:51:25 |显示全部楼层 |坛友微信交流群

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币

如何用人力资源多样性来反驳以下这段话的观点

运行一个雇员很多的组织正变得越来越困难。难怪想比于其他企业家,富豪榜更多的是房地产企业家。无生命的物体例如建筑物不能控告因年龄、种族、信仰、性别或性取向歧视而导致的不公平解雇。或需求弹性工作或孕妇的权利。

二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:人力资源 多样性 房地产企业 需求弹性 企业家 房地产 人力资源 性取向 建筑物 企业家

郭晓宇 发表于 2013-2-8 08:58:07 |显示全部楼层 |坛友微信交流群

使用道具

泰斗 发表于 2013-10-7 16:19:33 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
人的能力、性别、年龄、、、、、、具有多样性,既可以做这种工作也可以做那一种工作:而无生命的物体例如建筑物其式样、形式、用途一旦确定则保持一段时间不变。这个观点是在用人力资源的缺点和无生命的物体的优点进行比较,结果当然不够客观、不能让人信服了。

使用道具

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
加JingGuanBbs
拉您进交流群

京ICP备16021002-2号 京B2-20170662号 京公网安备 11010802022788号 论坛法律顾问:王进律师 知识产权保护声明   免责及隐私声明

GMT+8, 2024-3-29 21:31