首先对詹姆斯道个歉。由于最近有点忙,没能兑现发帖的承诺。现在找个机会补上。
其次,由于个人眼界经验所限,内容以及深度难免有不足之处。此帖仅为起个抛砖引玉的作用。欢迎批评指正,但类似个人人身攻击的话就请免了。
最后,简单介绍一下我的背景。我是一名在加拿大财险公司工作的精算师Fellow,7-8 年商业保险经验,先后在两个英资及美资背景的比较有规模的公司工作过,现在的职位是PricingManager。由于一直在加拿大学习工作,有些专业词汇找不到中文的对应,难免中英文加杂,还望大家原谅。
(一) 精算行业
虽然在国内,精算还是一个新兴的朝阳行业。在北美以及欧洲,精算其实是一个相当传统,相当成熟的行业。简单举一些统计,SOA会员上万,历史上百年。至于大小公司中提供精算支持的相关精算学生,就更是数不胜数。这个行业有句玩笑话,“如果你没能拿到会员资格,就没人承认你的存在”。有此可见隐藏在上万会员背后的庞大后备人才储备。与此同时,一个成熟的行业对人才的需求往往是相对稳定的。但最近几年来,供给却在以几何倍数的速度在飞速上升。
(二) 学生来源
在2000年以前,精算还只是本地人的专业。随着香港,台湾,以及大陆人的入侵,还有印巴人的加入,加拿大开设精算专业的大学里,比比皆是亚洲人的面孔。水涨船高的不仅仅是人数,找工作实习的门槛也越来越高。2000年以前,两个Exam足以保证一份正式工作。现在,四个Exam, 多个Term 的实习已经成为入门的必要条件。本地人形象的说“中国人买什么什么贵,卖什么什么便宜,学什么专业什么专业变臭”用以形容精算专业找工作的现状。
(三) 专业及学校
理论上讲,所有与理科相关的专业都可以做精算。但是,在招聘时,精算,统计,应用数学,计算机,经济学,金融专业的学生被面试的概率会大一些。
学校很重要。尽管有些学校也开设精算专业,但名气太小的话,多半会被忽略掉。原因很简单,一是Manager往往会从自己毕业的学校招新人,二是Manager不会冒险从一个精算教学质量未知的学校招人。这条规则也有例外,比如,如果你是哈佛毕业生,即使你不是学精算专业的学生,我也有兴趣看一看。但大多情况下,我只会从传统精算大学中招人。在加拿大,最有名气的有俩所学校,Waterloo和Laval大学。SOA网站上有份提供精算专业大学的名单。有兴趣的朋友可以上去查一下。选大学的基本原则有两条,一是看有多少Fellow教授,二是实习机会。
(四) 实习和找工作
有些大学提供实习机会,即COOP。这对找工作极有帮助。Waterloo最大的名气和优势就是COOPPROGRAM。当然,所谓的提供实习机会也不是保证你能实习,而是把公司带到校园里,给学生和公司一个相互选择的机会。就像非诚勿扰里的名言“我们只提供邂逅的机会,不包办婚姻”。所以,还是要看个人魅力 – 综合实力。
招工作最重要的起点是简历。平均每份入门级工作Manager大概能收到六十到七十份简历。所以,你的简历必须精炼并且有吸引人的地方。否则,只有垃圾桶的悲惨命运。
恭喜你如果你能收到面试通知。这证明你已经具备这个职位的基本技术层面要求。但是,更残酷的竞争才刚刚开始。因为其他收到面试的选手也同样具备这些条件。那么,面试到底看的是什么?一是核实简历。千万不要在简历上作假。因为,面试你的是身经百战的Manager以及HR。一点点怀疑会让你前功尽弃。本来Manager未必对你的技术水平有太高的期望。但发现你撒谎会对你的未来工作质量不抱任何希望。二是看你的人际交往能力沟通能力。毕竟以后Manager要整天面对你一起工作。谁也不想找个人给自己添堵不是?所以,在面试中的短短开始几分钟内要准确了解老板的喜好。面对一个保守性格的老板不要太 吹嘘自己的能力,面对一个活泼性格的老板不要太沉闷。。。。。。唉,基本上跟相亲差不多。
找工作的途径最有效的是公司精算部的内部关系,其次是公司其他部门的内部关系,再次是学校PLACEMENTCENTRE,最次才是自己在网上搜索。精算工作很少在报纸上打广告,所以这步可以省略。猎头一般只做有工作经验的生意。如果你还在招第一份实习或工作,精神头也可以省了。
(五) 公司招聘
每年的年底是公司做下一年计划和预算的时候。这时候,做什么PROJOECT,HEADCOUNT已经确定。一般来说,一个SENIOR的位置也可以雇两个JUNIOR。但原则上讲,除非有人跳槽离开公司,人数基本上不变。偶尔有人生孩子或请长期病假,公司也会考虑临时雇一个合同工或实习生。但是,一旦生孩子的人回来,就不会延续合同。
公司的职位先会在内部网上发布,优先考虑内部申请人。
如果内部没有合适人选。公司会把职位放在公司的公共网职位招聘的地方。这时,外面的申请者就可以提交简历。如果有内部推荐的,将在“从哪里听到的”填写信息处体现。
值得强调的是,简历是CLASSIFIED 级别的文件。公司中也只有有限的参与面试的人,HR,相关老板有审阅简历的权限。任何泄露申请人信息的情形,都可能被申请人以妨碍被雇用权的名义告上法庭。看到国内在面试中问是否有男朋友,什么时候结婚生孩子,感到国内找工作的人确实是弱势群体而且没有法律保护