戴维·尤里奇(Dave Ulrich,1953—)是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师,在美国《商业周刊》举行的调查当中,他是最受欢迎的管理大师,排在约翰·科特、彼得·杜拉克等人之前,他被誉为人力资源管理的开拓者,1997年获得国际人事管理协会颁发的“Warner w.Stockberger成就奖”,1998年获得人力资源管理协会颁发的专业知识领导力终身成就卓越奖、国际企业协会和招聘就业管理协会颁发的“终身成就奖”。2001年被美国《商业周刊》评为管理教育家的第一名。
《人力资源教程》内容提要:
重要提示
全球化、技术、通过增长
获取利润及应变能力,是我们
今天和明天所面临的挑战。对
为之而不断奋斗的公司来说,
人力资源的管理是通向未来成
功的钥匙。本书极力主张人力
资源人士进行意识上的转变,
从“我做什么”转变为“我的
产出是什么”,并且为了完成
这种转变,人力资源人土必须
担负起4种特色鲜明的角色,
那就是战略伙伴、行政专家、
员工的领头人及变化的助推
剂。全书列举了数十个成功地
完成这种人力资源转变的公
司,为业内人士同时在这4个
领域工作提供了垂手可得的工
具;同时就如何通过伙
《人力资源教程》图书目录:
第一章 竞争的下一个议题:人力资源
第二章 人力资源变化的本质:一个多重角色的模型
第三章 成为战略伙伴
第四章 成为一个行政专家
第五章 成为一个员工的领头人
第六章 成为变化的助推剂
第七章 人力资源中的人力资源管理