我们都是学习商科人,知道价格由价值决定因供求波动,步入社会5年,认为人才总是稀缺,薪酬总不受供求而大幅地波动。看到此处希望大家思考一个问题再看下去
如果你是老板,你会花多少钱雇佣自己工作?
你心中得到的这个数,便是你未来的收入。
能上人大论坛的朋友思辨能力都不低,我就不解释了,希望大家能认真思考这句话的含义。
接下来我说一下误区
误区一:
考研能让我获得高薪或者说比本科更优越的薪酬吗?
答,不能。
并不是说考研不能使你薪酬增加(虽然现实中研究生薪酬相对高于本科生),但薪酬和研究生学历是没有逻辑上的因果关系的。研究生所直接决定的只有你的行业和岗位。拥有研究生学历,能让你有机会进入一些高端的行业(这些行业里的企业拥有完善的现代公司制度,多为大企业跨国企业等)或者一些相对依赖技术的岗位(如精算岗,产品研发岗等等)。而高薪是由什么决定的呢?高薪和你的行业没有半点逻辑上的因果关系,它只和岗位有关系。一家企业里面只有两个岗位能获得高薪(业务岗和技术岗),而业务岗的薪酬一般来说高于技术岗。为什么说只有这两个岗位才能或者高薪?因为只有创造利润人才有资格瓜分利润,这是商人的共识。技术岗的人创造核心利润(机械工程师制造出企业的核心产品,会计师帮助减轻公司成本),业务岗的人创造直接现金流的利润。因为技术岗创造的是长期长远的利润,利润分摊到未来,而业务人员创造的是当刻的利润,有时把一年期的订单的利润直接贴现到当下,所以业务人员更能博得管理层的嘉奖和高薪。
以下是逻辑草图
行业 技术岗
↗ ↗ ↘
研究生→ 岗位→ →高薪
↘ ↘ ↗
岗位 业务岗
因此大家不要总把考研和高薪放在一起,考研只是意味着一张进入某个行业或者岗位的通行证而已,高薪和考研没有必然因果关系。如果是为了高薪,那么去做业务,你会有更广阔的空间。
不要为高薪而考研,要为进某个行业或岗位而考研
考证的问题原理同考研
误区二:
请问精算毕业生收入第一年有多少?
答:税前5000
啊?这么少?
请允许我反问一句,你在工作第一年的时候能为企业创造出多少利润?企业为了培训你又花了多少资源?
那请问多久收入能有所升幅?
容我再反问,你工作多久才能胜任你的工作?
接下来解答大家两个问题,一是如何获得高薪,二是如何在精算业加薪
一,如何获得高薪
先看两个公式
薪水=c%(某个恒定常数)*你创造的利润
利润=收入-成本
要获得高薪,只完成常规工作是不可能的,你要以方案或者实际执行的方式开源增加企业的业务量,或者降低企业的运营成本。做到这两点不单止需要你的专业知识,行业经验还需要灵活的头脑。举例说明,比如说利用统计知识预算供需进行供应链管理,让库存最小化,企业拥有更多的流动资金也增加财务上的稳定性。从你在各行各业的同学老乡中获得最近的各行各业最新动态,汇报给你雇主。用会计技巧避税,利用你的人脉为公司带来各户等等,方法很多,无外乎收入和成本两个方向。
二,如何在精算业获得加薪
如果你是老总,你的员工每天的工作就是对着电脑用这统计软件计算数据,你会给他一个月多少钱?如果雇他回来他只能做常规工作,为什么不雇其他人?精算你做久了有时候会发现有点像会计身不由己,比如说准备金是一个数,而领导让你合法地让准备金降低,这精算技巧没有师傅教你,你会不会?这些不太正规的技巧(就像合法避税)前辈又哪里会让你一进来就教你?这些技巧有很多,但是原理都是让保险产品获得更多的利润,而这种技巧没有一定年份是无法掌握到应用层面的。
所以说精算业加薪的,要拿到fellow,更重要的是掌握精算技巧。
此贴没有鼓励大家是否考证或者考研,我认为这是应该由生活态度决定的,我没有后悔考研和中精,虽然我没有业务员动辄几万的高薪,但我也免去了他们复杂的应酬。虽然我不爱我的工作,但是我爱我现在的生活。
总结一句,高薪由高效地执行,行业经验,头脑决定。执行第一,经验第二,头脑第三。
paul
我会坚持我的写作,请大家支持
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用逻辑推理推敲精算岗是如何招人的
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