南京理工大学出新规 新任教师非升即走

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

记者从南京理工大学获悉：为了加大引才力度，学校近日出台《人才引进工作实施办法》《人才引进优惠政策》等一系列文件，并对新入校人员实行“非升即走”制度，新进校助理教授，连续两个聘期未能晋升高级职务的，学校将不再聘用，真正建立“能进能出”的用人机制。

　　新政对人才进行了明确界定，将人才引进分为高层次人才引进和师资补充两类，明确师资补充原则上不从本校应届毕业生中选留。引进人才的前3年为首聘期，不同于以往，首聘期内，学校对引进人员的教学工作量不做具体要求，相应的绩效津贴由学校补贴。

　　南京理工大学人才工作办公室相关负责人介绍，对于引进人才，学校采用国际惯例，首次建立“非升即走”“能进能出”的用人机制。首聘期内，虽然没有具体教学和科研工作量的要求，但学校将组织专家对引进人才在学术发展、适岗情况和发展潜力等方面进行考核评价，对考核达不到聘用要求的，学校不再续聘。对新进校助理教授，连续两个聘期未能晋升高级职务的，学校不再聘用。　据新华社南京８月１日电 （记者凌军辉）

  2013年08月02日09:38  来源：人民网-人民日报

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏1 回帖

关键词：南京理工大学 理工大学 南京理工 理工大 应届毕业生 新华社 理工大学 办公室 毕业生 负责人

新入校人员实行“非升即走”制度

这个制度一定会失败！
即使所有的高校都采取这样的制度，
这个制度也一定会失败！
美国的佛罗里达大学就是失败的先例。
这种制度会导致招不着一流人才，
来的人都会采取短期行为。

跟西财的类似吗。
聘期内科研任务如何？

关注中，不知道什么叫不考核工作量。如果一天课都不带的话，哪一点问题都没有，除非发顶级top的Journal.

开始动真格的啦。

据说我们学院早就实行这样的政策

对急功近利的行为火上加油。

6年太短，至少10年时间

这明显是在学我们学校啊！我们学校的358令所有的青椒苦不堪言。。。。。。