2014年西安理工大学经管学院企业管理人力资源管理专业真题

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840管理学，用书周三多的《管理学》
题型：选择题，简答题，论述题，案例分析。
首先说选择题，大部分是书本上的细节知识，还有一些提高题，有些是历年的重题。
简答题：五个。基本上是书上的，但是现在越来越有不仅限于课本的趋势了。
论述题：两个。基本上是书上重点章节重点理论。
案例分析：也是在重点章节出题。
今年的真题回忆（只说主观题吧，选择题实在记不住）
简答题
1、泰勒科学管理理论的主要内容。（属于重点章节的重点内容）
2、制定组织目标的SMART原则。（属于超出课本的）
3、企业选择招聘方式时应考虑的因素。（属于非重点章节）
4、领导者与管理者的异同。（属于重点章节中的细节）
5、反馈控制的优缺点。（书上没有明确答案，需自己发挥些，属于非重点章节的重点内容）
论述题
1、期望理论的主要内容，以及对管理者的启示。（属重中之重）
2、组织冲突的主要类型有哪些，如何对冲突进行管理。（重点章节）
案例分析（具体案例忘了，但考察的也都是课本的重点章节）
1、职能制组织的优缺点。（书上明确答案）
2、判断组织分权程度的标准。（书上明确答案）
3、如何处理组织的集权与分权。（关于集权与分权一直都是重重之重，大家不要仅限于书上的，要自己会总结，查一些课本以外的）

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