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雷达卡
日本作家揭秘职场该丢弃的8大徒劳思维 你有没有过这样的烦恼？明明自己工作很努力，却总是没有什么成绩。针对这一问题，日本lifehacker网站介绍了日本作家鸟原隆志的新书，也许能给你提供另一个视野。
在鸟原的新书《只需5秒改变想法，9成工作就会顺利进行》中，他以“案件处理演习”为基础，从“丢弃你脑海中无用的思维”而不是“增加脑海中的想法”的角度，对职场工作方式进行了解说。让我们一起来看看吧，或许会对正苦恼的你有所帮助。
1。丢弃“别人会怎么看”的思维
如果在形式上下过多功夫，本该做的工作就会做不好。比如，即使你在邮件的标题上花了再多时间，倘若内容晦涩不易理解，或是忘记添加附件的话就得不偿失了。重要的是内容，而不是形式。
2。丢弃“真没问题了吗？”的思维
无论做什么事，总会伴随一定的风险，重要的是在于如何判断风险。因此，考虑一件事是否存在问题的过程是很重要的。案件处理演习的方法是将“这样做是否存在问题”作为前提，建立假说、收集信息、思考对策，最后进行判断。
而更重要的是，之后即使再思考“真没问题了吗？”，倘若你是经过严格的思考过程才下的决定，只要大环境不发生变化，你的想法应该都能实际执行。
3。丢弃“看重人脉数量”的思维
跟众多人保持联系，在经商方面是重大的资产。但是需要事先认识到的是，光是认识的人多是没有价值的，有价值的是互相有联系、有互动的“人脉”。即使你有很多机会接触别人，但如果不跟他们维持联系的话，他们并不会成为你真正的人脉。
因此，首先丢掉2年以上没有联系的人的名片。然后，不要追求“遇见”，而是注重“联系”。这才是重要的。
4。丢弃“错误的降低成本”思维
案件处理演习中，会把发现“没用”的能力评价为“问题发现能力”。但是，认为“自己的劳累是成本”的想法本身就是没用的思考，有必要思考的是“如何分配精力”。将自己的精力和时间集中在能出成绩的事情上，把劳累变成成绩的想法才是必要的。
5。丢弃“依存对方”的思维
我们往往会觉得自己是一个人在工作，实际上我们的工作却是因依存关系才得以完成。但是，在依存这件事上却有风险，即将“依存的部分，认为不是自己就完不成”。
在案件处理演习中，巧妙利用组织的“活用组织能力”以及自己积极对待“拥有当事人意识的能力”是处于对角线上的。如何巧妙地维持“完全依赖”及“任何事都亲力亲为”两者间的均衡是很重要的。
6。丢弃“对目的地意识”的思维
达成每日目标固然很重要，但倘若最终目的达不到的话就没有意义。从案件处理演习来看，深信达成眼前的目标就是终点的人，其洞察力是由问题的。比如，如果你的工作是发传真的话，你要察觉到自己的工作不仅仅是将传真发出去，确认传真是否到达对方也是该工作的一部分。你认为是目的地的地方其实只是中途，你还没有空闲休息。
7。丢弃“夺取对方利益”的思维
即使他人获得利益，也应该毫不嫉妒地认为“那与自己没有关系”。倘若自己因没得到利益而难受，就想将对手的利益也变少，这种想法在商业上是非常损人不利己的行为。
与其将自己的利益和他人的利益隔离开来，不如考虑如何让自己和他人的利益都有所增加吧。
8。丢弃 “关怀所有人”的思维
无论多忙都能关怀别人的人，可以说处理人际关系的能力很高。但是即使是关怀也有限度，没有一个优先顺序，对周围所有人都关怀的想法其实是无益的。
也就是说，关怀是有优先顺序的，这里需注意两点。首先是识别关键人物，其次是识别行动的最终目标。找到关键人物并识别出最终目标，才有必要将你的关怀融入行动中。反过来，如果你关怀的方式错了的话，反而会有伤害到别人的可能。
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