张瑞敏冒险 海尔为何裁员万人【投资人】探讨

创造性破坏

海尔走小微路线还是没有优势可言

很有启发性，过去的战略框架并不是制度本身可以改变，归根结底在于人，海尔的做法则是通过分散化替代过去的集中化，形成一种逼迫机制，相信人本身在未触动自身利益前无论制度如何设计是不会变化的，另一方面扁平化的格局替代了垂直一体化，正如其所言，创新颠覆也有不确定性，自我颠覆不好可能就会颠倒
其实大家都在探寻一个共同的答案，在互联网的格局中，如何更好地利用，更好地生存发展

中层管理者，吃闲饭的居多啊！

精简人员与时俱进，要是ZF部门也这样就好了。

利用互联网的思维做家电行业，值得钦佩

这么大规模的裁员，一定有内情，不是简单机器人智能化就能解释了的。

看看怎么突破成长瓶颈

几千条小舢板，也抵不过一艘航母。海尔走的道路值得商榷。

我看吧，肯定是遇到了经营上或者财务上很大的问题才大规模裁员的，海尔近十年来的经营实在感觉不咋地，债务肯定很沉重。张总估计也是没辙了，不过裁人，尤其那么大规模的裁人不是什么光彩的事情，面子还是要的嘛，再搞个理论忽悠大家而已。