社会主义初级阶段究竟是不是可以实行按劳分...

社会主义初级阶段究竟是不是可以实行按劳分配或者实行按劳分配为主体的社会主义历史阶段？

有人总说中国实行的是按劳分配为主体的分配制度。请问：除宪法（母法）对分配的发展有关于按劳分配方向、原则性的总要求以外，有那位大侠知道，究竟有哪些关于实行按劳分配或按劳分配为主体的制度（子法 包括人大颁布的法律、中央ZF及相关部门发布的规章、实施办法、实施细则等）？

除非你能够把不同的劳动同一量化

这个问题好高大上啊，劳动法不知道里边有没

浴缸1123 发表于 2014-7-26 08:33
这个问题好高大上啊，劳动法不知道里边有没

谢谢关注！

劳动法里似乎对实行按劳分配或者按劳分配为主体，找不到如何操作的规定——没有“操作规程”。谁能找到具体操作的规定（必须是实行按劳分配或按劳分配为主体的具体操作规定而不是笼统的、“原则性”的“要求”），“赏”——赠论坛币10.

这恐怕没有那么具体的规定吧，您是希望找到 类似“一小时劳动劳动者工资不得低于XXX”那么具体的规定吗

浴缸1123 发表于 2014-7-26 16:11
这恐怕没有那么具体的规定吧，您是希望找到 类似“一小时劳动劳动者工资不得低于XXX”那么具体的规定吗

俗话说：无规矩不成方圆。既然实行的是按劳分配或者叫按劳分配为主体的分配制度，那么，除了原则性的要求，一定要有操作性很强的具体规定（包括衡量“劳”的标准）。

一道心茶 发表于 2014-7-26 17:01
除非你能够把不同的劳动同一量化

没错。既然是制度，就是强制实施的规矩。如果既没有量的，又没有质的具体标准，那么就无法实行，无法实行，也叫实行的是某某制度？

盼铁成钢 发表于 2014-7-27 01:17
俗话说：无规矩不成方圆。既然实行的是按劳分配或者叫按劳分配为主体的分配制度，那么，除了原则性的要求 ...

我不想愤青，只是想说类似这样大概笼统的表述可能更加符合实际，允许公司和员工在劳动合同中多劳多得，而不是以前的大锅饭，就是已经实行按劳分配的表现。在实际中，让员工和公司讨价还价，自行确定按劳怎么分配，不是更灵活，事事都要管，那是计划经济思想，何况如楼下所说的，各行各业劳动各异，脑体劳动如何折算？这是不太可能说得清的，哪有事事都弄个计量算清楚

当然从另一侧面来说，LZ也可以认为我国法律体不够完整，法律层面有了，法规层面还没有

浴缸1123 发表于 2014-7-27 08:39
我不想愤青，只是想说类似这样大概笼统的表述可能更加符合实际，允许公司和员工在劳动合同中多劳多得，而 ...

    好一个“大概笼统的表述可能更加符合实际……”

    真是难得糊涂啊。

问题提出的时间不短了，来发表看法的人不多，继续诚邀大家就“能”还是“不能”实行按劳分配或者按劳分配为主体发表看法。