书摘：归因疗法

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

　　　书摘：归因疗法

　　归因疗法是指借助归因理论，从员工个人和企业两个角度来分析企业管理中存在的问题。

　　人们总有一种要弄明白自己为什么会成功或失败的倾向，这种归因未必都是对的。但这种未必正确的归因却通过自信心、自尊心及情绪态度的变化影响了人的后继行为。归因对每个个体来说都十分重要，没有归因，我们就无法很好地管理好自己的情绪，无法建立良好的人际关系。

　　归因疗法是指借助归因理论，从员工个人和企业两个角度来分析企业管理中存在的问题。从员工角度来看，归因疗法可以转变员工的观念、调节他们的情绪、全面提高他们的素质，归因疗法主要是从认知上改变员工的态度和情绪的。

　　从管理者角度来看，归因疗法中的一些针对性措施十分有效：如疏通情绪发泄渠道，员工在受到众多挫伤后会产生一些思想情绪是正常的，作为管理者不仅应正确看待这一现象和问题，而且要积极疏通情绪发泄渠道。企业管理者通过正确的沟通方法和管理措施，帮助员工进行正确的归因，是改善整个组织情绪、营造良好氛围的有效措施。可以举办一些活动，让员工在一起自由交谈、发牢骚，使他们在心理上趋向平衡，减少员工流失率。

　　总的来说，企业管理中有很多措施都可以影响员工对事情的归因。管理者要通过精心设计，采取一系列措施来影响员工进行符合企业发展目标的归因，这就是成功的管理。

　　（www.earm.cn/田成杰/ 2014-11-25整理）

____________________________

　　摘编自《员工情绪管理》，余玲艳/著，东方出版社2007年1月出版。

我的更多文章：

• 书摘：归因与情绪的关系(2014-11-21 14:47:03)
• 书摘：三种主要的归因理论(2014-11-19 10:53:33)
• 书摘：归因理论(2014-11-15 00:42:40)
• 书摘：认知协调理论及其表现(2014-11-13 08:37:46)
• 书摘：自我认同与社会认同原理(2014-11-09 11:41:05)
• 书摘：本我、自我和超我(2014-11-06 15:51:42)
• 书摘：对情绪的误解(2014-11-02 16:45:04)
• 书摘：情绪与身体(2014-10-26 23:15:57)
• 书摘：有效利用负面情绪(2014-10-20 23:17:48)
• 书摘：认识自我情绪的方法(2014-10-18 11:05:55)
  

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏1 回帖

关键词：企业管理者 东方出版社 企业管理 归因理论 人际关系 归因 情绪

谢谢分享