国企改革

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来源：红海咨询国企改革专栏

2015年新一轮国企改革启动，并将以混合所有制为实现形式完成。薪酬改革是个难点，需要解决国企高管薪酬改革与国企员工薪酬改革。但国企薪酬改革不仅仅是薪酬管理体系的改革，不是一个薪酬改革方案能够解决的。它不仅涉及企业的薪酬结构的调整，还涉及企业的职位体系设置、职位评估，涉及员工的能力管理、绩效管理，涉及企业的组织，直至企业的战略发展，是关系到企业的价值提升的问题。
因此，要做好国企改革，就不能以薪酬体系局部改革的思想来进行，否则不仅不能消除薪酬管理中的问题，而且会对企业的转型发展产生不良的影响。只有从企业战略发展的高度和角度全面、整体的思考改革方案，才能真正改善企业的管理，才能建立起企业的决定性竞争优势，国企改革也才能算得上取得成功。

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关键词：国企改革 混合所有制 改革方案 战略发展 薪酬管理 国企员工 薪酬管理 所有制 而且 价值

国企改革需要手段