作者:刘汉民 刘艳秋 康丽群
出处:《经济与管理研究》2014年第10期
摘要:通过对中国企业高管问卷调查研究发现,正向攀比和负向攀比与高管薪酬都具有显著正相关关系;业绩薪酬、激励性薪酬与正向攀比呈正相关关系,业绩薪酬与负向攀比也呈正相关关系。经理市场失灵、行业垄断是引发正向攀比行为的重要因素,从众心理是引发负向攀比的重要因素。在此基础上,提出了解决高管薪酬问题的思路和建议。
关键词:高管薪酬 攀比行为 公司治理
全文链接:http://www.nssd.org/articles/article_detail.aspx?id=662421369