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雷达卡
此贴带有强烈的主观色彩，如有欠妥之处，望大家海涵。
正如很多帖子说的一样，大公的人员流失度非常高，所以HR很忙。而且我想他们的薪资与绩效挂钩很紧密，所以我在决定去参加面试前，接到了很多个大公国际的电话，都是在极力邀请我去参加面试的。这里我要对大公HR的态度点一个赞，非常耐心非常友好，再加上这一工作也与我对口，所以就决定去参加面试看看。
面试分为两天，第一天是HR负责的两轮面试，第二天是进行副总和总裁面。
首先来讲讲第一天面试。由于第一天的面试是HR与应聘者自己商定的时间，所以那天就只有我一个参加面试的。首先是一个非常友好的HR来和我唠嗑儿，整个过程也就五六分钟，单程了解一下情况，缓解一下我紧张的情绪。随后给了我一份笔试试卷，试题就是论坛里的某一份，但是主观题有变化，我的主观题目有：1、一带一路的战略意义；2、亚投行的战略意义；3、记不清了。都是很宏观的题目，天马行空任你飞。笔试的过程中没有人监考，就让我做在一个办公位置上自己写，有没有作弊也没有人管。笔试完了之后就让我去见一个HR经理，经理一拿起我的试卷就来了一句，你这个答得不是很好呀，此处我佩服一下经理的浏览速度。经理问了一些专业问题，如财务比率、会使用什么分析工具、亚投行等等的问题。我认为我答得并不好，有一两个问题我直接说的不知道，但是这不是重点好吗。重点就是，经理说我这里没什么问题了，你明天直接来终试好了。我当时就觉得，这个公司是多缺人多饥不择食呀。但是由于整个过程中工作人员的友好态度，让我仍旧对大公国际抱有希望。
第二天的面试，让我想对所有想要来参加大公面试的应聘者说，决定去面试之前可以来论坛里看看相关的帖子，然后请义无反顾地相信那些应聘者狗血的面试经验，因为当你来到这里的时候，你会发现一切吐槽都是真的。
这一天是终面，所以有很多人一起参加，三四十个吧，所有人都在一间大会议室里等待。这里的HR会根据国际惯例称呼那些具有博士学位的人为姓+博士，比如你姓刘，你就是刘博士，虽然是国际习惯，但是听着觉得非常山寨。首先是副总面，站在副总门口，一个HR一直在帮一个本来就整洁干净的女生整理衣着头发，还一副非常忧心忡忡的样子，意思是你面试通过了别忘了是我为你整理衣着之功。我与其他两个面试者一起进行副总面，在我们面试过程中，那个副总甚至连一次头都没有抬，每个人大概就问了一句你哪个学校的，然后就没有然后了。
接着回到那个大会议室，大屏幕上写着很多关于总裁面试中需要注意的问题，什么不要敲门、不要带包、不要多话、走时要说“关总再见”等等，然后出来在总裁办公室外排队，很多HR都在向自己负责的应聘者传授各类关于关建中的小tips，像是容嬷嬷在教秀女怎么讨好皇上。最让我觉得恶心的是一个HR正在义正言辞地告诫我前面的那个面试者：当你面试完了要出办公室时，无论发生什么，就算打不开门，你都千万不要回头！那个面试者吓了一跳，难道一回头就会被和谐掉吗？那个HR估计不知道该怎么说了，就故作意味深长地看了那个面试者一眼，意思是此中有深意，你不需要了解，记住怎么做就好了。然后几乎以平均每个人半分钟的速度，开始了总裁面，我进去之后，关建中总裁问了两个问题：你什么情况？你擅长什么？over。估计也对我没什么兴趣。我走出来后，负责我的HR还在不停问我的面试情况，意思是看看皇上看上我了没有。
整个面试情况就是这样，第一天属于正常，但是第一天的结果应该没什么重要的，一切决定权都在第二天的最后三十秒。第二天的各个环节都透露出这个公司对关总裁的狗腿，这估计也就是大公国际的企业文化吧。如此恶心的企业文化，再加上和工作量不符的薪资水平，每年的离职率可想而知了，所以论坛里有帖子说，大公国际最忙碌的部门是人力。
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