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在西方发达国家,社会保障的存在提高了居民的生活水平。而在中国,大力推行的社会保障制度并不像其想象中那么美好,反而存在很多负面问题。以社会保险为例,国家法律规定企业要为员工支付一定的保险金额。这对于大企业和公共事业单位是无关痛痒的事,还有激励员工劳动积极性的作用。但并不适用于中小企业。企业为员工支付保险金额,必然会要求员工进行更高强度的劳动以弥补这方面的损失。从企业的逐利本质来看,员工劳动强度的增加必然大于或是等于保险金额。也就是说,员工其实是自己支付了自己的保险金额!长时期的高强度劳动将对劳动者的身体健康造成巨大损害,未来的保险收益并不一定能够弥补劳动者的损失。从另一方面来说,竞争企业的劳动力数量应该是在其最优点,额外劳动的增加将是规模收益递减的。作为理性人,企业家缩减一定的员工数量是有利可图的。少量的员工在员工高强度劳动下也会达到最优点。企业的收益增加,而雇佣劳动力的数量减少,这将带来失业率。
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