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<p class="abstracts clear-float"><span>人才流动是劳动者在追求自身效用最大化和企业追求利润最大化动机的共同作用下产生的.人才流动是在劳动者和企业的理性选择下所产生的一种不经济的行为.人才流动很难实现劳动者预期的目标,留住人才才是企业的经济行为.企业留住人才必须以满足人才的需求为条件,根据企业需要培养人才,合理地激励,为人才的成长创造良好的制度环境. </span></p><p><table class="baseinfo clear-float" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td class="graytitle" style="WIDTH: 70px;">作 者: </td><td><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e4%bd%9c%e8%80%85+%3a+%22%e5%bc%a0%e6%94%80%e6%98%a5%22++DBID%3aWF_QK">张攀春 </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e4%bd%9c%e8%80%85+%3a+%22ZHANG+Pan-chun%22++DBID%3aWF_QK">ZHANG Pan-chun </a></p></td></tr><tr><td class="graytitle">刊 名: </td><td><a href="http://c.wanfangdata.com.cn/periodical-gysfgdzkxxxb.aspx">贵阳学院学报（社会科学版） </a></td></tr><tr><td class="graytitle">英文刊名: </td><td><a href="http://c.wanfangdata.com.cn/periodical-gysfgdzkxxxb.aspx">JOURNAL OF GUIYANG SOCIAL SCIENCES</a>
                                        </td></tr><tr><td class="graytitle">年,卷(期): </td><td><a href="http://c.wanfangdata.com.cn/periodical/gysfgdzkxxxb/2006-4.aspx">2006 (4) </a></td></tr><tr><td class="graytitle">分类号: </td><td></td></tr><tr><td class="graytitle">关键字: </td><td><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+%e4%ba%ba%e6%89%8d++DBID%3aWF_QK">人才 </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+%e4%bc%81%e4%b8%9a++DBID%3aWF_QK">企业 </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+%e7%ae%a1%e7%90%86++DBID%3aWF_QK">管理 </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+%e5%88%b6%e5%ba%a6++DBID%3aWF_QK">制度 </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+%e5%88%9b%e6%96%b0++DBID%3aWF_QK">创新 </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+%e4%ba%ba%e6%89%8d%e6%b5%81%e5%8a%a8++DBID%3aWF_QK">人才流动 </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+%e4%bc%81%e4%b8%9a%e7%ae%a1%e7%90%86++DBID%3aWF_QK">企业管理 </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+%e5%88%b6%e5%ba%a6%e5%88%9b%e6%96%b0++DBID%3aWF_QK">制度创新 </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+the+Innovation+of+Enterprises++DBID%3aWF_QK">the Innovation of Enterprises </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+Talents++DBID%3aWF_QK">Talents </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+System++DBID%3aWF_QK">System </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+%e5%88%b6%e5%ba%a6%e7%8e%af%e5%a2%83++DBID%3aWF_QK">制度环境 </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+%e5%88%9b%e9%80%a0++DBID%3aWF_QK">创造 </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+%e6%bf%80%e5%8a%b1++DBID%3aWF_QK">激励 </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+%e5%9f%b9%e5%85%bb%e4%ba%ba%e6%89%8d++DBID%3aWF_QK">培养人才 </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+%e4%bc%81%e4%b8%9a%e9%9c%80%e8%a6%81++DBID%3aWF_QK">企业需要 </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+%e6%9d%a1%e4%bb%b6++DBID%3aWF_QK">条件 </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+%e9%9c%80%e6%b1%82++DBID%3aWF_QK">需求 </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+%e7%bb%8f%e6%b5%8e%e8%a1%8c%e4%b8%ba++DBID%3aWF_QK">经济行为 </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+%e7%95%99%e4%bd%8f%e4%ba%ba%e6%89%8d++DBID%3aWF_QK">留住人才 </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+%e7%9b%ae%e6%a0%87++DBID%3aWF_QK">目标 </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+%e9%a2%84%e6%9c%9f++DBID%3aWF_QK">预期 </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+%e4%b8%8d%e7%bb%8f%e6%b5%8e++DBID%3aWF_QK">不经济 </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+%e7%90%86%e6%80%a7%e9%80%89%e6%8b%a9++DBID%3aWF_QK">理性选择 </a></p><p class="hl_outer"><a class="hotlink" href="http://s.wanfangdata.com.cn/paper.aspx?f=hot&n=10&q=%e5%85%b3%e9%94%ae%e8%af%8d+%3a+%e5%85%b1%e5%90%8c%e4%bd%9c%e7%94%a8++DBID%3aWF_QK">共同作用 </a></p></td></tr></tbody></table></p><p> 264342.pdf (46.14 KB, 需要: 100 个论坛币)

2008-11-7 08:57:00 上传

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关键词：管理制度 制度创新 人才流动 企业管理 Enterprises 贵阳学院 企业管理 关键字 分类号 劳动者

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