再一次为母校点赞！深大

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

深圳大学副校长李凤亮：

　　将为优秀人才提供更大发展空间

　作为国家人社部“百千万人才工程”国家级人选、“鹏城杰出人才奖”获得者、深圳市国家级高层次人才，深圳大学副校长李凤亮在接受记者采访时表示，高校人才培养、科技创新、社会服务、文化引领四大功能的实现，最根本的还是依靠人才，尤其是创新领军人才。目前，深圳高等教育发展进入快车道，现有高校积极谋划提升水平，新的高校也将陆续设立，《若干措施》的实施将有助于高素质教学、科研和管理人才的引进和培养，将成为推动深圳高等教育发展的关键因素。
　　他认为，《若干措施》提出加快建设人才培养载体，本身即意味着对高等院校的投入和支持将加大。而人才流动机制、激励措施、评价制度等相关措施，将对高校自身人才的成长和培育提供良好土壤，等于给制约高校发展的传统人才政策进一步松了绑。杰出人才引进、博士后“人才储备库”建设等举措将有利于高校引进优秀人才，提高学校发展水平。
　　深圳大学近年来在高层次人才引进方面着力甚多，收效显著。其中医学、光电、心理学等人才团队已对学校的声誉提升和发展作出了突出贡献。李凤亮表示，学校将借助高水平大学建设东风和人才新政，把人才引进工作提高至新的层次。
　　对于《若干措施》中提及的“支持事业单位科研人员离岗创业”，李凤亮认为，这将给优秀人才提供更大空间。
　　在他看来，允许事业单位科研人员离岗创业是人才措施的宽松和进步。国务院此前发文《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，鼓励高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业。优惠条件是可以保留体制内身份和待遇三年。深圳相关人才举措可以看做是国家政策的落地措施之一。
　　措施鼓励科研人员将自身的科研成果积极转化，做好“产学研”结合，加大企业的创新力度。但是未来仍需更多的细则和配套措施才能形成科技人员“万众创业”之势。
　　李凤亮认为，在鼓励创新方面，美国硅谷的做法值得借鉴。以斯坦福大学为例，相关政策主要有：（1）允许教师和研究人员每周有1天到公司兼职，从事开发和经营活动；（2））允许他们有1～2年的时间脱离岗位，到硅谷创办科技公司，或到公司兼职，学校保留其职位；（3）教师在学校获得的科技成果，由发明者本人负责向公司转移的，学校与其签署许可合同，所获得的知识产权收益，学校只提取10%～15%；（4）学校的应用性成果在1年之后仍未向企业转移的，发明者可自主向企业转移，学校一般不再收取回报。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：专业技术人员 斯坦福大学 优秀人才 事业单位 人才引进 深圳大学 深圳特区报 高等教育 高等院校 人才工程

深大发展的速度很快，顶起，母校。