《南开管理评论》2016年第2期

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本期目录
[1]沈艺峰,陈旋. 无绩效考核下外部独立董事薪酬的决定[J]. 南开管理评论,2016,02:4-18.
[2]罗宏,曾永良,宛玲羽. 薪酬攀比、盈余管理与高管薪酬操纵[J]. 南开管理评论,2016,02:19-31+74.
[3]缪毅,胡奕明. 内部收入差距、辩护动机与高管薪酬辩护[J]. 南开管理评论,2016,02:32-41.
[4]熊剑,王金. 债权人能够影响高管薪酬契约的制定吗——基于我国上市公司债务成本约束的视角[J]. 南开管理评论,2016,02:42-51.
[5]陆瑶,胡江燕. CEO与董事间“老乡”关系对公司违规行为的影响研究[J]. 南开管理评论,2016,02:52-62.
[6]陈璐,柏帅皎,王月梅. CEO变革型领导与高管团队创造力:一个被调节的中介模型[J]. 南开管理评论,2016,02:63-74.
[7]刘斌,袁利华. 土地资源获取、股权投资增加与企业投资过度[J]. 南开管理评论,2016,02:75-86+192.
[8]廖歆欣,刘运国. 企业避税、信息不对称与管理层在职消费[J]. 南开管理评论,2016,02:87-99.
[9]张西征,刘志远. 企业现金持有水平调整为何呈现不完全性[J]. 南开管理评论,2016,02:100-113.
[10]林叶,李燕萍. 高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制——基于计划行为理论的研究[J]. 南开管理评论,2016,02:114-123.
[11]徐小琴,王菁,马洁. 绩优企业会增加企业负面行为吗——基于中国制造业上市公司的数据分析[J]. 南开管理评论,2016,02:137-144.
[12]高展军,江旭. 联盟公平的工具效应及其对合作绩效的影响——被中介的调节效应研究[J]. 南开管理评论,2016,02:145-156.
[13]杨晨,王海忠,王静一. 树木还是森林——消费者思维模式对新兴国家负面原产国效应的影响机制研究[J]. 南开管理评论,2016,02:157-169.
[14]吴锦峰,常亚平,侯德林. 多渠道整合对零售商权益的影响:基于线上与线下的视角[J]. 南开管理评论,2016,02:170-181.
[15]吴建祖,肖书锋. 创新注意力转移、研发投入跳跃与企业绩效——来自中国A股上市公司的经验证据[J]. 南开管理评论,2016,02:182-192.
[16]. 第三届中国管理学期刊年会召开在即[J]. 南开管理评论,2016,02:193.
[17]. 《南开管理评论》外文参考文献规范说明[J]. 南开管理评论,2016,02:193.
[18]李维安. 公司外部治理:从“演习”到“实战”[J]. 南开管理评论,2016,02:1.
[19]刘小浪,刘善仕,王红丽. 关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究[J]. 南开管理评论,2016,02:124-136.

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关键词：南开管理评论 管理评论 人力资源管理 我国上市公司 计划行为理论 上市公司 股权投资 绩效考核 收入差距 独立董事

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