发帖
雷达卡
党在基层组织政治工作原理大概是，1、应该每星期召开一次党员小组民主生活会，对照《党章》学习，开展批评与自我批评。2树榜样、学模范、榜样的力量是无穷的。3、坚持民主选举产生党小组组长、支部书记（应该有这方面的程序、规定和制度，由组织部制定），坚持制度公平原则。在此基础上就能优胜劣汰、激励奋进，形成人人争先不甘后进的气氛，让投机取巧者没有条件（这里，组织部也有一个有没有积极的制度观问题，需要积极的制度观，摒弃消极的制度观）。
这些应该讲不复杂，重要的还是有没有坚持党员应该有的信仰，有就不难了。当然，坚持党员应该有的信仰，也需要地方或单位党组织的支持，尽可能营造一个好的或更好的生存环境和好的或更好的也是正能量的气氛。
附： 纪检监察部门对被反映有小问题的干部咋个办？
作者：云天回响
最近，中纪委反复强调要加大对第一种形态的运用，也就是说对反映党员干部的苗头性、倾向性问题和线索比较笼统的问题，要加大谈话函询手段的运用，以切实起到红脸出汗、咬耳扯袖的作用，其本质就是要抓早抓小，防患于未然，防止我们的同志不是好同志就是阶下囚的现象重演。但是如何运用好这个手段呢？我觉得主要应把握好以下几个度：
一、要释放爱度。对存在小问题的干部进行谈话了解，同时要求其对反映的问题进行说明和承诺，这就是谈话函询的主要内容，其本质上就是党组织爱护干部的一种表现。因此，我们要把组织上的这种关怀准确的传递给谈话对象，让其抱着对组织的感激之情和有则改之、无则加勉的良好态度接受谈话，这样就可以有效的避免对抗情绪，有问题说明问题，没问题表明态度，以保证谈话函询得以有效的开展和推进。
二、要保持温度。既然要红脸出汗、咬耳扯袖，谈话就必须保证一定的温度，否则一团和气，或者谈话者抱着怕得罪人的态度，动辄说我也没有办法，主要是领导要谈，我们就是例行公事、完成任务，这样的谈话还不如不谈，既起不到教育的作用，也让被谈话对象丧失了对组织的敬畏。主谈者必须一身正气、严肃认真的交待政策、了解情况，查清问题，以自身的认真带动谈话对象共同认真的完成谈话任务。
三、要选准角度。要根据信访件反映的问题，认真准备谈话函询提纲，以便能完整、准确、全面的了解情况、查清问题，而绝不能敷衍了事，该问的问不出来，该查的查不清楚，把一个好好的手段搞成了鸡肋。能不能选准角度，其实也是对纪检监察部门领导和个人能力的检验，上级检查和复核时，也应重点对此进行检查。
四、要加大力度。这个加大力度主要有两个层面的意思，一是对谈话函询发现的疑点不能放过，既要让谈话对象说清楚，也要根据实际情况来处理，该转初核的就要转初核，一旦发现确实有较大问题的，一定要认真查实，要严肃处理。二是要加大对谈话函询手段的运用，以切实抓早抓小，避免以前信访暂存件过多的情况。
提升卡
置顶卡
沉默卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
京公网安备 11010802022788号
