下载看了下。程恩富关于价值与生产率之间几种关系与我揭示的价格互动规律相似度很高,确切讲师我的价格互动规律包含他要说的。比如工资问题,程恩富要说却没有说。
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价格互动规律:一部门生产率提高后其商品的价格要降低,但是与此同时,社会中其它所有商品的价格要因此而上涨,且上涨总量等降低总量。工资因此而上涨。这个规律决定四种价格现象:
(1)凡长期发展较慢的部门其商品的价格不断上涨(以生产技术和管理技术为主体的文化知识的更新速度为依据),凡长期发展较快的部门其商品价格不断降低。比如农业、手工业、教育业、印刷业、建筑业的价格不断上涨,比如电子品、化工品、信息品的价格不断降低。
价格这种上涨在于生产率的提高速度小的部门其每件商品交给群体(通常指国家这个群体)用于平均分配的价值小于群体依照平均律分给它的价值——也就是拿出的少,拿回的多。同理,发展快的部门(如电子业、信息业)每件商品交给群体用于平均分配的价值比农业、手工业等大得多。这样当群体将集中起来的价值平均分配后,他们得到的价值小于其拿出的价值,于是价格降低。发展慢与发展快部门的价格间这种上涨与降低,在总量上正好相互填补,从而群体中物价水平不变。
(2)在生产方式相同(接近)的前提下,经济落后群体(地区和国家)生产的商品其价格低,经济发达的群体生产的商品其价格高。比如搬运、教书、建筑、飞机、卫星。这主要在于落后群体(地区和国家)的人均GDP低些,从而工资低些。
目前在评价不同国家军事实力时就没有考虑这个因素,往往简单地进行货币对比,货币投入量大则军事实力强,这是不正确的。中国生产1枚导弹的货币代价比日本美国低得多。
(3)同样的劳务支出所挣的工资,在经济发达群体高,在经济落后群体低。比如美国与中国的差别,北京与武汉的差别,农业与工业的差别。
(4)随群体(国家)经济的不断发展工资水平不断上涨,且物价水平不变。
价格互动规律是考察价格与商品数量间的关系——即价格数量关系,这个规律表明价格成本不能相互催动。表面看工资上涨会导致成本提高,但是由于前提是生产率提高,商品量也同比增加了,工资被同比摊薄了,结果是社会中单位商品的价格不变。这就是说在价格互动规律作用下,尽管人们工资上涨了,但是物价水平不变。这种结论与实际中的“稳定物价”相吻合。
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