请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
楼主: yaojia86
685 0

[行情资讯] 超三成大学生毕业半年内离职 薪资偏低是主因 [推广有奖]

  • 4关注
  • 16粉丝

版务助理

教授

23%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
-180096 个
通用积分
4055.0622
学术水平
106 点
热心指数
135 点
信用等级
100 点
经验
37736 点
帖子
1010
精华
0
在线时间
816 小时
注册时间
2009-7-21
最后登录
2020-3-4

yaojia86 企业认证  发表于 2017-1-18 14:15:42 |显示全部楼层 |坛友微信交流群

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币

研究显示,2015届大学毕业生毕业半年内的总体离职率为34%。其中,本科和高职高专院校2015届毕业生毕业半年内离职率分别为24%、43%。

从学科门类来看,在本科学科门类中,医学类2015届本科生毕业半年内离职率最低(12%),文学和农学最高(均为31%)。在高职高专专业大类中,医药卫生大类2015届高职高专生毕业半年内离职率最低(22%),艺术设计传媒大类最高(54%)。

进一步研究发现,2015届本科和高职高专毕业生毕业半年内离职的人群中,有98%是主动离职,主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”(本科:49%,高职高专:46%)和“薪资福利偏低”(本科:42%,高职高专:48%)。

(图1)

半年内未离职群体月收入和就业满意度更高

数据显示,2015届大学生毕业半年内曾离职群体的就业满意度(本科:58%,高职高专:55%)比半年内未离职群体(本科:64%,高职高专:65%)分别低6个百分点和10个百分点。月收入方面,半年内曾离职群体(本科:3923元,高职高专:3352元)比半年内未离职群体(本科:4113元,高职高专:3447元)分别低190元和95元。工作与专业相关度方面,半年内曾离职群体(本科:59%,高职高专:53%)比半年内未离职群体(本科:72%,高职高专:69%)分别低13个百分点和16个百分点。

综合来看,毕业半年内曾离职群体的月收入、就业满意度和工作与专业相关度更低。频繁离职可能影响就业质量,但另一方面,月收入低、就业满意度低、工作与专业相关度低的现状可能引发职场新人离职,寻找更适合自己的工作。

(图2)

频繁跳槽不一定能换来高薪:雇主数越多,月收入越低

研究显示,2012届大学毕业生毕业三年内平均为2.2个雇主工作过。其中本科毕业生的平均雇主数为1.9个,有42%的本科毕业生三年内仅为1个雇主工作过,8%有4个及以上雇主。与本科毕业生相比,高职高专毕业生更换雇主较频繁,其平均雇主数为2.5个。仅有23%的高职高专毕业生三年内一直为1个雇主工作,而雇主数为4个及以上的高职高专毕业生则达到了18%。

不少毕业生离职是为了追求更高的薪资待遇,但跳槽是否真能助他们越跳越高?

仅从月收入方面来看,毕业生的职业忠诚度与其月收入大致成正比。在2012届本科毕业生中,毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高,为6487元。工作过的雇主数越多,其月收入反而越低,为5个及以上雇主工作过的本科毕业生三年后月收入最低(6014元)。这一方面可能是因为毕业生在某一职位或行业的从业时间越久,涨薪的可能性越高,另一方面也有毕业生因对所在职位的薪资满意而降低离职意愿的可能。


二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:大学生毕业 大学生 本科毕业生 大学毕业生 高职高专 大学生毕业

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
加好友,备注jr
拉您进交流群

京ICP备16021002-2号 京B2-20170662号 京公网安备 11010802022788号 论坛法律顾问:王进律师 知识产权保护声明   免责及隐私声明

GMT+8, 2024-3-29 12:36