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楼主: 旧时空
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[学术治理与讨论] 高校人事制度改革:“非升即走”曝光率极高,教师考核评估体系亟需完善 [推广有奖]

juliewong 在职认证  发表于 2017-4-29 08:58:36 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
这种制度最差了,完全是剥削青年人

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jjxjiang 发表于 2017-4-29 09:02:28 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
职称不一定代表水平

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liuyj1229 发表于 2017-4-29 09:03:32 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
年薪制,非升即走,实际上是各求所需,无可厚非。

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royyang 发表于 2017-4-29 14:10:59 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
反正我看很多普通二本学校,有教授头衔的,都看不懂现在期刊上的文章

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caoxizhong 发表于 2017-4-29 14:26:14 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
把官学分开,避免官员拥有更多的资源,不光惠及自身,还光耀徒子徒孙,非升即走才能公平一些!

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whe58 在职认证  发表于 2017-4-29 14:48:32 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
“非升即走”使人急功近利,短期行为,不可能出大师。
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Edwardu 发表于 2017-4-29 15:07:17 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
管你怎么爬上去的,干不好就滚,行不行?我保证:老教师,官油子,全部被辞退了。他们不敢执行。占茅坑不拉屎!所谓的改革,就是坑年轻人。

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kxm0804 在职认证  发表于 2017-4-29 15:36:20 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
核心要专家治校,要建立教授委员会,做实同行评议。否则,谁来评价?

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king.ming 在职认证  发表于 2017-4-29 19:23:03 来自手机 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
旧时空 发表于 2017-4-28 15:46
本文转自21世纪经济报道
   “非升即走”这种竞争淘汰机制,将出现在更多大学当中。
   从1993年清华大学 ...
good

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ws3161912 发表于 2017-4-29 21:05:53 |显示全部楼层 |坛友微信交流群
升上去的大都是一些骗子

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