好人因坏机制变坏人

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        1949年出生的于汝民，可谓天津港集团的“老资格”。19岁起，他就来到天津港务局当工人，此后职位逐渐上升，于1996年当上天津港务局副局长，天津港保税区工委副书记、管委会副主任，而这也是他违纪的开始。2004年，天津港务局改制，转型为天津港集团。于汝民历任总裁，党委书记、董事长等职，于2013年退休。至其落马时，已退休4年。

“政事儿”注意到，今年4月，官方陆续披露于汝民的“秘书圈”。

新华社的文章中，将于汝民的问题定性为：拉帮结派、搞裙带关系和小团伙，培植“秘书圈”。

于汝民培植“秘书圈”，早在其任上就已开始着手。

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关键词：1949年 裙带关系 党委书记 天津港 港务局 天津港 保税区 港务局 职位

       拉帮结派、培植形成“秘书圈”，这事合乎封建等级委派提拔制规律、有个伟光正借口“培养革命接班人”，而秘书正是首长身边日夜考察培养的人呀！荐贤不避亲，这些三块表先进分子克己不提拔自已家族亲人就巳经够优秀的了，提拔秘书不正合情理。身边材都不能培养成接班人，还何寻材培养接班人。-

好人因坏机制变坏人，诚然，诚然。

如何使官不成为危险职业直通监狱，政治经济学要关注。

        民主制、普选制才是社会主头应有机制。

龚民 发表于 2017-5-25 07:14
民主制、普选制才是社会主头应有机制。

这样，才能根绝培植形成“秘书圈”！好机制不带路还叫啥带路党！

龚民 发表于 2017-5-25 07:14
民主制、普选制才是社会主头应有机制。

是滴，是滴。

担当培养接班人重担，不能提拔秘书也没有这个规定。

好人因坏机制变坏人,坏人因机制好变好人

好机制在于事前制约，公权力来自人民，无条件接受人民监督。