《风险控制类职业面试/竞聘360度全方位解读》

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第一部分：风险控制类职业面试/竞聘资料
1.         风险控制人员的分类和共性
2.         风险控制人员如何提高自己的素质
3.         风险控制人员需要具备的知识和能力
4.         对风险控制岗位的理解和需要撑握的知识及做好工作的关键点
5.         你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路
6.         谈谈你对风险的理解
7.         金融行业风险管理的发展趋势和应对
8.         商业银行合规体系和岗位设置及知识结构
9.         银行信用卡中心风险管理的四大模块和需要的能力及未来发展
10.     银行风险控制人员如何做好尽调
11.     银行风险控制工作职业发展路径和所需技能
12.     大型商业银行风险控制工作类别
13.     小型城市商业银行风险控制工作
14.     如果你来管理你竞聘的这个部门，你将会有哪些提高部门整体工作绩效的举措？（银行）
15.     保险公司风险控制体系
16.     信托公司如何做好风控
17.     信托公司风险控制之“如何评估地方政府融资平台的还款能力”
18.     信贷公司与银行券商风险控制对比
19.     信贷公司的主要风险
20.     典当行业风险控制要点
21.     对冲基金如何做好风险控制
22.     小额信贷的风控手段对比
23.     小额信贷行业风险控制人员工作内容和入职门槛入职业发展路径
24.     小额贷款公司如何控制风险
25.     小额贷款行业的现状和未来
26.     新手如何快速成为一名优秀的P2P风险控制人员
27.     消费金融公司风险控制工作详细介绍
28.     电商行业如何如风控
29.     私募基金风险控制工作内容和如何做好风控
30.     融资租赁公司风险控制岗主要工作和如何做好工作
31.     P2P网贷平台如何进行风险控制
32.     互联网公司风险制制人员分类和对岗位的理解
33.     互联网金融公司的风控日常工作和流程


第二部分：风险控制类职位招聘试题库
1.         风险控制审查员招聘笔试题
2.         风险控制岗招聘笔试题和答案
3.         风险管理类岗位竞聘面试题和答案
4.         风险管理类岗位（经理）招聘试题库和答案
5.         投资公司风险部招聘笔试题及参考答案
6.         投资集团风险类岗位面试试题
7.         担保公司风险部招聘笔试题及参考答案
8.         融资担保公司风险控制岗招聘笔试题
9.         融资担保有限公司风险控制审查员招聘笔试题
10.     零售银行个贷管理部风险经理招聘面试题.rtf
11.     零售银行个贷管理部风险经理面试题
12.     个贷管理风险部招聘考试题
13.     交通银行公司业务，授信、风险管理类岗位面试题
14.     农业银行风险部招聘笔试题及参考答案
15.     结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
16.     结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
17.     结构化面试问题题库和评价要点
18.     结构化面试题及答案要点
19.     什么是合规风险
20.     作为会计主办你认为应如何控制操作风险
21.     你觉得从哪些方面着手，更好地协调客户经理和风险经理的关系，力争实现全行业务又好又快发展
22.     你认为当前xx行存在的经营风险有哪些
23.     内审人员竞争上岗考试复习资料（风险管理专业54页）
24.     在金融危机之前，投资者都有一种误解，就是所有在银行做的业务都没有风险，不仅保本，而且可以获得利息，只是利息高低的问题
25.     如何在你的工作中规避风险
26.     正如风险和收益是一对天生的矛盾，前台客户经理和后台风险经理往往也处于矛盾地位。客户经营偏重业务拓展，倾向于降低风险门槛；风险经理侧重于风险把控，倾向于提高风险门槛。你觉得从哪些方面着手，更好地协调客户经理和风险经理的关系，力争实现全行业务又好又快发展？
27.     请你谈谈业务外包的原因、潜在的风险以及对我行外包业务的建议
28.     谈一谈当前全行在风险管控上存在哪几个偏向
29.     谈谈你对“风险”这一概念的理解。银行业主要有哪几类风险？
30.     近年来，金融服务外包已成为国际银行业的一大发展趋势。国内银行包括我行在内也在逐步采用外包模式，特别是IT、信用卡、不良资产清收等领域。请你谈谈业务外包的原因、潜在的风险以及对我行外包业务的建议。

第三部分：结构化面试问题60问精彩回答

部分内容节选：
风控在每个企业的定义不一样, “风控”至少应当是包括以下三个部分的：法务、财务、咨询。
根据企业主营业务性质的不同，上面三种人员的重要程度不同。例如在银行、证
券、信托、基金、保险等企业中，财务类风控人员的重要性就比较强；而在房地
类、咨询类人员的重要性就比较强。当然，事无绝对，一切最终以企业的实际经
产这样受宏观调控、政策影响、地方经济发展等因素影响比较大的行业中，法务
营状况为准。
一，企业风控
如果公司实行全面风险管理，那么风险管理是囊括内部控制的，如果不是 则风
二，法务类风控
律所涉及到企业风控的主要是以下几点。公司法务日常的工作也主要是这些，但他
三，征信公司或者说大数据风控公司
随着大数据的兴起，出现了一些，征信公司或者说大数据风控公司有两类，


第一类是积累了多年的借贷业务，转型或者拓展风控服务业务，他们基于自身积
虽说风控在每个企业的定义是不一样的。总体来说，有一些共性的东西可能也是需要注意的

1. 对行业和企业业务的理解


2. 和业务部门的关系


3. 风控技术和视野


4风控是永恒存在在


5、服务于业务


6、动态平衡


7、积累数据


8、木桶原理


9、引流原则


10、用户体验


11、安全感


13、对抗性
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风险控制人员需要具备的知识和能力
风险控制，需要的知识很杂，会计要一点，审计要一点，FRM也要一点，但是还远远不够！！！
下面就具体来说一下：
1、财务知识。这里的财务知识，包括会计、财务管理、税法、审计。企业有很多很多信息，
2，专业知识。只有精通各类规章制度，各类政策法规，才能对经手的贷款进行
3、法律知识与政府办事规则。现在政府倡导依法治国。暴力催收有，但是很少人愿意卷入，
4、心理学知识
5、社会常识。
6、调查方法。
7、经营常识。
8，建立独特的风险判断标准。
9，良好的职业道德。
10，良好的沟通能力。
、、、、、、




你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗

首先，对于风险控制来说，要想更快更深入门，看多少书，听多少课，都不如把本行经典的
其次，还有一点非常重要的就是建立自己的情报网。
一张良好的情报网可以：
1、在贷前调查中 ，可以让你对这个客户的整体状况有更清晰的认识。比如说民间借贷、融资这一块，征信报告无法显示，客户多半也不会透露。但是在部分民
第三，风控就必须把制度当做自己的本能，看到什么首先就要脑海里浮现相关制度，看是否
第四，在风控工作中关健的一点是培养风控意识，形成基本的判断力。如对风险的
关于风险指标，如何选取合适的风险度量？在许多情况下假定风险因子分布服从正
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群主有其他联系方式吗

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每一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要blabla，这和我之前的工作经历中blabla非常类似。”

强项出列
面试的每句话都不是废话
结合面试岗位和自身优势讲精彩案例（坚持、责任感、经历、思维模式……

如何明确自己目标，根据自己的兴趣爱好和自身的能力。我不会一步一步教要如何确定自己的目标，这是你自己的事情