在华为,对一个员工学习能力的评价,不仅仅评价他对基本知识的学习能力,更重要的是对他从失败中学习能力的评价。因此,华为员工主张在失败中寻求突破,在失败中实现进步。
华为总裁任正非曾在与员工的对话中讲到:“一生走得顺利的人,你们要警惕一点,你们可能把华为公司拖进了陷阱……”(版权归属123图书馆123tsg.com)
所以,华为员工往往不会让自己处在一个长久的顺境中。如果自己因为运气或技术真的太好而一直处于顺境之中,华为员工不会为此骄傲,而是主动给自己制造逆境。华为高层对这一现象也是高度赞成的。这点从“是否经历过重大挫折”成为华为录用干部的主要考虑因素可以看出来。
相信很多人都知道,在华为,人人都随身带着一个小笔记本,在笔记本上不仅记录着日程和临时安排,更多的是总结,对错误的总结总结错误发生的原因,改正的方法,标记犯错的点,容易忽视的点等。华为人认为从泥沼里爬出来的才是圣人,烧不死的鸟才是凤凰,华为员工只有站在失败者的肩上,才能看得更远。