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学习金融专业的优秀学生大部分想要进入投行，而他们绝大部分说不上来目前排名靠前的8大投行，更不要说这些投行的业务范畴、开放职位、开放时间、考察方式及考察要点了

下面早餐君，以高盛为例，为大家讲解进入投行的难点与考点

1、投行是做什么的？

以高盛为例，高盛下分4个Segments:

Investment Banking

像多组织提供投资服务，包括金融机构、投资基金、政府并购策略建议；同时，也会提供包括风险管理、并购防御策略、资债配置等多方建议.

Insititutional Client Services

主要在客户交易方面提供帮助，在固定收入、资产、现金流、商品期货方面做市；同事，高盛也在全球主要股票、期权及期货交易所进行客户交易，并为机构客户提供融资、证券借贷及其他经纪服务。

Investing & Lending

为客户提供融资服务。其中，资金以长期配置为主，而资金来源包括：资金和独立账户、债务证券和贷款、公共和私人股本证券以及房地产实体等

Investment Management

面向客户的提供投资管理服务，并提供投资产品（主要通过分开管理的账户和混合账户，如共同基金和私人投资基金）给机构和个人投资者；此外，此模块业务还提供财富咨询服务，包括投资组合管理和财务咨询，以及向高净值个人和家庭提供经纪和其他交易服务。

所以总结来说，以高盛为代表的投行服务项目会包括：建议、金融、办理、支持、管理、投资~

2、进去以后都做些什么？

还是以高盛欧洲区为例，目前开放的项目有9个，包括：

Technology Apprentices

Student Challenge

Summer Analyst Internship

Summer Associate Internship

Divisional Spring Internships

Work Placement Program

Off-Cycle Internships

New Analyst Program

New Associate Program

进入投行大部分都是从Analyst做起，而具体工作包括：

Research Work

Benchmarking

（一般都是comparison的工作比较多）

Profile（公司介绍presentation）

prepare ‘Pitchbooks’

（准备各种pre材料也包括给Client看的建议）

Financial Modeling

（初步建模 包括Merger model、DCF、LBO等等然后交给associate进一步加工）

Comparable

(Create 或者update一些用于定价的数据)

Administration

3、招聘要求到底是什么呢？

下面我们以高盛欧洲的New Analyst program两个项目为例，为大家剖析一下投行的招聘要求

Analyst program的招聘要求分为以下几个模块：

应聘者背景：

这个项目是针对本科最后一年或者已经本科/Master毕业的学生，要求学业成绩优秀、对资本市场有强烈的兴趣。无需金融背景，因为相比于你的潜力来说，高盛觉得地区、国家、专业这些都是细节；进入工作之后你之后的人生将由你的眼界和激情所决定。

准备建议：

首先一定要详细的了解公司，公司相信候选人对公司的了解深度跟能为公司创造的价值成正比；所以建议你通过身边所有的资源和渠道研究公司，要做的如数家珍！

面试：

面试过程是一个双向选择的过程，从另一个角度来说，这也给公司机会来向你介绍各个部门，并帮助你做最终的决定；一轮面试会focus在你过去的经历方面，并决定你是否适合公司；二轮面试和更多的面试将更具技巧性，并且会进一步测试你与公司的磨合成本~

申请截止时间

除了Warsaw地区之外截止时间在10月29日，值得注意的是申请采取滚动招聘（就是一轮一轮招聘 招满为止 可能提前截止 通常top咨询行业会在开放一个月内招满所以大家尽早吧），建议尽早申请。

如何申请

登陆高盛官网里针对毕业生的网页，官网上写的非常详细

重要但是精简的几点在申请的时候一定要记得：

1.联系信息

2.教育背景

3.其他证书和考试成绩

4.GPA或者其他成绩

5.PS（也就是Cover letter，对欧洲的学生有强制性要求）

6.语言技能

7.CV(Curriculum Vitae，简历）

8.学术背景转换

4、拿到offer后的工作体验是什么？

1.刚刚开始

先从公司文化、如何工作开始学起，公司会支持你学习所有基本的工具、知识、技巧，第一个阶段的训练和指点是无限的，为了下一部分的成长公司会教到你学会为止~

2.建立社交网络

资源整合能力是金融行业的必备能力之一，analyst的经验会教你怎么做人脉扩展以及资源整合；比如你可以以不同区域、不同部门的同事为基石，高盛会有导师项目、雇员社交、俱乐部等途径来帮助你接触到外部的专业组织~

3.工作的时候

你会很快的成长为一个团队的不可分割的一员，独立承担责任，无论你具体从事的是哪个方面的工作，你都有机会在专家的陪伴下直接跟内部和外部的客户沟通

4.职业发展

为了帮助你更快的成长起来，每天公司都会有作业给到你。高盛的组织管理结构属于扁平化结构，所以不会有一个典型的职业轨迹。但高盛的广度和深度会确保你会在你心爱的职位上施展拳脚。

5.训练

跟麦肯锡类似，高盛也有自己的“高盛大学”来帮助优秀的新员工成长。刚开始每一个成员都会接受到部门和岗位细分的训练，你也会接收到基于你技能和兴趣的持续不断的训练，高盛会以各种创新的方式把管培生一步步引向管理者的角色。

6.薪水

毫无疑问投行几乎可以算是所有行业里薪水最高的行业，虽然高盛官网没有po出来具体薪水，但是根据glassdoor网站的统计可见analyst平均年薪也有50万咯~

5、其他常见问题

1.鉴于类似高盛这些投行可以同时申请好多职位，申请的多了会不会影响我的最终结果呢？

大部分公司官方的答案是不会，但是我强烈建议Candidate只申请自己有兴趣的，跨国大公司非常看重学生的motivation，而这会在之后的面试中反复反复反复考察。

2.需要公司帮忙办工签的话会不会减少我的成功率？

不会，但公司也不会保证给你办理签证，会存在调节入职地点的情况，毕竟国家政策优先于公司政策；但同时，高盛等跨国企业有成熟的工签申请经验每年也会有固定的额度给国际学生，但要记得T4转T2是目前难度最小的一种方式，而通常国际学生的神情DDL要在正常截止日期之前（好让公司有时间在T4到期前申请工作签证）。

3.等回复要多久呢？

不同环节的回复时间不同~通常来说，大部分学生在申请结束后该section的DDL之后几周内就会收到回复~

网申之后的回复时间长短不一，因为通常下一轮的面试安排是rolling basia，质量最高的网申材料会很快收到面试邀请进入第一轮面试，质量最低的网申材料也会很快收到拒信，但是大部分学生都属于质量中等的，这个时候时间就很难说了，要慢慢等面试安排了，直到那一轮安排到你。

同理，面试到AC（评量中心(Assessment Centres)）的邀请之间的时间也是长短不一，我见过间隔时间最长的学生隔了2、3个月才从面试到AC。

AC的话通常几天之后就会有结果了，因为AC是整个招聘流程中最难的一步，所以其实过了AC基本就会有offer了~

总的来说整个招聘过程可能持续时间从几个星期到几个月不等，大家放松心态，按部就班的按照导师的指点准备就好。

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关键词：投行 求职