“我的硕士博士白读了吗？”第一学历“刷掉”了我！

楼主说话片面了，其实可以这样想，如果你有足够证明实力的论文，就没人看你学历了，例如你有哪怕一篇AER。

一般没有真才实学的人才总是拿学历说话，拿学历装点门面。

货在自已肚子里，别人也拿不去，早晚会有用！

因为这些叫兽们自身都很垃圾，只有在此时才能显示下威风

关键是不缺人才啊，第一学历好的人都用不完，够用人单位挑挑拣拣的

来看看~~~~

我觉得，这个选择时一个 正常的狼多肉少的无奈选择方案，

相对来说，高考优秀的人的基本素质和广度，甚至人脉关系都要优于高考非优秀者，这个是大概率的结论

不排除985 211中有很多高分低能的，但是基本智商水平、学习能力，大概率讲要明显优于其他，所以当一个岗位抢手时，这些很明确的，大概率可行的选择方式是非常可行的

再有很多公司，找人的时候，只要公司薪酬待遇竞争力高的，还要求985，专业排名top5，之类的，道理是一样的

关键在于，
1、狼多肉少
2、大概率可行
3、其余的方法不直观，评价太困难

就像hr筛简历，上万份，只招一个人，一个月要结果，首先，筛掉学历低的，再筛掉本科不是985之流，再筛掉样貌不对眼儿的，再筛掉成绩不是985的，。。。
只有这样一路筛，才能快速剩少数人，然后才会安排面试，才会看谈吐、看能力等等

再有国外知名高校，还不认可我们本科学历，只认少数985的学校，甚至一概不认，只认知名高中，这都是一个道理的筛选规则。

再有，的确是很多时候，考研难度远远低于高考，几个简单考试，只要用心复习，早准备，难度不是特别大

而读研之后读博，并非筛选的结果（除非特别烂的），一般都是少数愿意继续读博的人留下，基本上是可以的，考博，竞争力也远不如高考，

的确有很多人是希望考学历装点门面的，就像上面的坛友讲，如果你有top sci ssci的论文，基本上是不会被轻易因为本科学历筛掉的，因为这个才是实力，

硕士，仅是初探研究的门径，学习了点稍微深入的知识，看实际做过什么研究项目
博士，再进行长时间的学习，关键看出的科研成果——论文质量

高考目前还是相当公平的筛选通道，而硕博，先不提考试难度相差太远，考察的也是研究成果，而不是有个学位就能证明什么

我一个师兄，博士，跟另一个普通学校的博士，同样进了一个大国企，起点一样个岗位，一个是顶级sci 2篇毕业，一个是国内论文3篇毕业，起初师兄很不平衡，为啥人家那么容易毕业，还和自己拿一样的工资，但是两年后师兄平衡了，因为他已经连升两级，这种才是质量的差距，

而企业选人在紧俏的情况下，他们考虑这些，也是选择相信大概率事件。

其实很多人是不适合当硕士和博士的，没有那个天赋。

信息不对称
招聘单位也是使用节约成本的办法
反正名牌大学毕业生也有的是，不必担心招不到人

如果人才评价技术和程序能降低这种成本，情况会有很大不同
例如，专家评测系统通过评测发证书，企业广泛认同的权威证书，例如以前的思科认证网络工程师之类就比较权威，但只是某一专业领域的，全面综合的认证如果能发展起来，会有很大好处。
或者通过人工智能测试，现在营造虚拟场景已经不再是高成本了，可以通过VR技术，人工智能测试等，让一些机器人同事来做测试，未来这些都是可能实现的。

有學位的人太多  漸漸要求碩士  直至博士....