陈校长:绩效工资同样4级教授2.2万管理岗3.5万极端不合理
陈校长:
绩效工资改革,同样4级,教授2.2万管理岗3.5万极端不合理
本次绩效工资最大缺点是对教学的极端不重视
窃以为,同样4级,教授岗与管理岗应一致。
同样,本次绩效工资完全没有教学的绩效工资
教多教少一个样,一线青年教师教课再多再辛苦也没用,
应改变重管理不重教学的现状。
本次绩效工资改革的实质是:教学系列工资下降了,管理系列工资增加了
而且,所谓重点项目,实际主持人都是领导,
重点项目申报必须是单位,因此申报时基本都是以行政领导为主持人,
绩效工资改革最后,是领导们的工资增加了,干活的工资甚至还减少了。
以4级岗为例:
a教学岗2.2万,管理岗3.5万。
b单位奖励,向来管理岗拿得比教学岗多
c管理岗可坐享职务补贴,教学岗得吭哧吭哧干活,一年发3篇论文了不得了,即使哪位多发2篇,也是他个人辛苦该得的。
至于重大项目,都是领导们主持的,我个人承认我们申请不到,更不可能年年申请到。
以为教授们有科研经费更是个大笑话,科研经费是用来搞科研的,
在国外多买了一点点材料都是要上缴的,落进个人腰包是要坐牢的。
又及:
重视项目之类的奖励机制,是培养不出大师级的人才的
须知,历史上最重大的科研成果,都不是以申报项目的名义搞出来的
大学的奖励制度,不应唯项目、唯刊文的
以文科为例,所谓项目大多是所谓“三个代表重要思想研究”之类的,获奖也是。
让教师们拼命去争取此类项目,一个个都被逼成为奴才
难怪钱老说:我们的大学制度培养不出大师级的人才
【问题】不知道全国各地其他地方年底的学校绩效工资改革会怎么样,期待会不会变成失望呢?
原帖链接 http://bbs.nju.edu.cn/vd48179/main.html?bbsbfind%3Ftype%3D1