中国的工时制度虽有劳动法来保障,但现实情况却是冰火两重天,两极分化尤为严重,世界工时最长与最短的企业居然都在中国。而国内“四六工作制”的首创者就是天九共享控股集团(以下简称天九共享集团),每周只上四天班,每天工作六小时,一周总计24小时的工时,让天九共享超过全球第四大经济体德国,一举成为全球最短工时企业。
全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示,47.1%的职工每周工作时间在40小时以内,31.3%的职工每周工作时间在41~48小时,每周工作时间在48小时以上的职工占比21.6%。已有委员将矛头对准了“加班文化”,直言“提倡以加班为荣,比‘过劳死’还可怕。”
可如今,“996”、“5+2”、“白加黑”等用工制度已经蔓延到各行各业,披星戴月加班加点成了越来越多职场人的工作常态。“十年生死两茫茫,写程序,到天亮。千行代码,bug何处藏。纵使上线又怎样,朝令改,夕断肠。”程序员的这一老旧的自我调侃,现在再读,或许更能体味个中苦涩了。
天九共享集团的“四六工作制”,从始至终都在助力国家推动商业与企业用工文明时代的到来。作为首创者,天九共享集团言行合一,践行“四六工作制”已逾3个年头,企业业绩不降反升,取得了非凡业绩。天九共享集团还是幸福企业理论的奠基者与成功实践者。在全球首创企业家孵化器,让员工告别打工,走向老板,已成功孵化出7位集团董事长、11位总裁、41位公司总经理。
天九共享集团的“四六工作制”一石激起千层浪,在网络上引起热议,引发深受加班之苦的众多职场人的共鸣与点赞。天九共享集团的“四六工作制”为中国企业的“用工文明”开了一个好头,主动承担企业社会责任,开启践行幸福企业文化的一股清流,助力ZF提升社会整体幸福指数;更是以人为本,真正意义上释放和激活员工创新活力,为中国经济崛起孵化更多的商界精英和未来企业。