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雷达卡
正楼！
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一、几个问题
资本家——资本占有者
ZF——利益分配者
劳动者——社会运转的执行者
以上，可能不确切，小事情。
a、三者的利益如何分配？按比例还是自由竞争？谁说了算？
b、除了三者之间的博弈，还有他们内部的竞争，如何减低恶意部分促进正向发展？
c 、经济全球化趋势下，如何降低外来的影响？
留住资本的根本出路是发展公有制经济和各种劳动合作社，国家鼓励创新、买断各种专利，让垄断资本和官僚国企受到切实的竞争，从而打破技术垄断、行政垄断，为生产力发展和产业升级提供广阔的空间；
公有制的弊端如何解决？
是持续提高人民群众尤其是劳动阶层的实际收入，从而培育广阔的商品需求市场。
利益分配问题如何定？
要把那些鼓吹和实行末位淘汰，竞争上岗的企业，把那些不肯给员工落实社保和各项劳动权利的企业，无论国企、民企、外企统统登报公示，和其他做法相反，尊重员工和劳动者的企业并列公示。——既然你们理直气壮的认为末位淘汰等做法是先进的管理经验，就让社会和国家为你们免费宣传，也提醒入职者小心选择。
目前还在这类企业上班的劳动者是怎么想的？为何会留下？
要鼓励更多的企业，无论民企和国企、外企进行劳资合作，鼓励大众持股，尤其是职工和劳动者持股，并用各种金融手段让劳动者、资本家、国家三方真正实现对剩余的分配，从而实现三方得利的良性循环。人是最宝贵的资源，也是最值得投资的资本，让劳动者的实际工资上涨，才是让市场扩张，让经济泡沫化被抑制的根本出路，也是激发生产力进步最大最持久的方式。
仍是分配比例问题如何确定？如果没有合理的全民最低保障制度，是否仍然会有劳动力之间的竞争？
地方ZF不应该再把土地、公共信用和低息贷款提供给各种工业园区、科技园区和文化产业园区，最后实际上吹起了一堆披着各种外衣的房地产项目和骗钱圈钱项目。资源最好最不容易过剩的投资领域应该是广大劳动者的教育，给二胎家庭一年五到十万的补贴也绝对比绝大多数的投资项目更有经济效益。
审查制度如何确立？
对于逃离的热钱和游资，与其让他们爱，不如让他们怕。纵容和无底线的让步是留不住自私的资本的，就像溺爱是留不住自私自利的儿女一样，规则和力量才能留住资本。如果有朝一日，中国有最多的人口，有无数的劳动者得到了教育和培训，有最安全的社会，有最强大的连美国都退避三舍的国防，有最和谐的党群关系，有最团结和活跃的思想交流和社会共识，有一批具有主体意识和服务社会意识的企业（无论民企还是国企），有最稳定的以社会产品和消费资料（归根结缔就是劳动价值）为实物锚的主权货币，资本敢走吗？资本会想走吗？资本走得了吗？
如真的实现了，国际关系如何解决？帮扶？掠夺？主宰？ 这几个问题没意思，不要回答。
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二、一点思路-----------
共有制经济模式探讨-https://bbs.pinggu.org/thread-6380389-1-1.html
总结
1、建立一个以公开、公平、公正为原则的共有制企业。
2、全民管理（制定总体原则、实体岗位职责分工、岗位工作流程等）
3、自由参与（人人可自由参与企业的管理）
4、透明运营（企业实体运营全程公开、透明）
5、不可私投（不接受任何个人、团体、组织等对经济体的投资）
6、资金共管（透明可监督的共同管理）
7、利润均享（共有企业，共同分享）
杜绝贪污受贿，杜绝权力谋私，引导人心向善，崇尚共进共荣，树立企业榜样，促进良性竞争。
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