hj58 发表于 2018-5-31 07:43
那么楼主认为谁有资格给劳动定价呢?
当今时代,谁也没有资格。社会必须一起来定价,也不应该是一维的“价”,人的创造和劳动是多维的,有多维的影响和多维的意义,对它的评价也决不应该是一维的。
比如在家庭中,父母对子女的劳动的评价,父母自己之间的劳动分工和评价是一维的,是用数字简单定价的吗?
今天的人类就像当年孔子和儒家面临的情况:一方面承认杀牛是野蛮的,是不人道的,不符合“仁”的,另一方面又深刻认识到不杀牛是不行的,于是君子远庖厨尽量少直接杀牛,或者用一只羊代替一下。
——今天我们是社会主义国家,就应该有意识的同情被和一般商品一样交换的普通雇佣劳动者,有意识的通过传统、习惯、社会条件的建构,增加劳动力再生产的内涵和水平。对于劳动更高的更多维度的评价。
一件衬衫,认识到它是艺术品,价值就会翻几倍,这种认识就是对它更多维度评价后的结果。今天一台空调,价格2千元,出厂价600元,其中材料和半成品价格就500元,工人生产一台的计件工资才10元,为了保证质量,老板情愿一月4000元请一个初中学历就能胜任的质检员,一台加不到0.5元的检验费,也不愿意给工人一台加2元的工资或奖金,你想产品能做得好吗?能有所谓工匠精神吗?你中国企业家自己都瞧不起自己和自己工人的劳动,你能让工人有工作热情和奉献精神?没有这些,中国消费者能瞧得起自己的民族品牌?
——所以,中国消费者宁可花一万元从日本买来由中国企业生产的,由日本人进行质检,并打上日本品牌的标的日本国货。
一样是市场交易和市场价格,你有没有发现价格背后的维度是不同的?别提什么信息不对称和预期,这都是最浅薄最苍白的学说概念,禁锢了人的思想。能不能把现象都联系起来想深入一点,深入一点就足以超越“无用的西方经济学”了