问1:今天我们很荣幸地邀请到经管之家网友,北京大学光华管理学院金融系的欧萌同学来到《经管人》作客。她是今年与巴菲特一起午餐的北大学生之一,有幸近距离地与巴菲特先生就投资、金融展开了一场难忘的交流。生活中,她也是一个十分有亲和力的女孩儿,几乎是第一时间就答应了我们的专访邀请。首先,您能否和我们分享回顾一下,此次与巴菲特先生共进午餐的历程是怎样的呢?您的整体感受是怎样的呢?
答:非常高兴能收到经管之家的访谈邀请,我是经管之家的忠实粉丝,每次需要查找专业相关的资料时,总是会第一个想到经管之家。在经管之家的论坛上,除了找到很多有价值的数据和书籍外,还看到了很多坛友对我非常有帮助的经验分享——有的经验分享很短,比如关于软件代码的小技巧;有的很长,里面有很多自己对相关知识的认识和心得体会。可以说经管之家论坛让我的学习生活便捷了许多,所以当收到访谈邀请时,我非常愿意和坛友交流我的经历和感受。非常抱歉的是,因为学业任务比较重,我没能在第一时间和大家交流“巴菲特午餐”活动的体验,但是我依然希望这次采访能多多少少为大家提供帮助。
这次我参加的是巴菲特先生针对高校学生举办的午餐活动。每年,老先生都会邀请一些高校来参加,以商学院为主,主要是美国学校。北大光华去年第一次收到邀请,今年是第二次。这次和我们一起参加活动的还有Stanford、UCLA、University of Toronto等10所知名高校。
这次“巴菲特午餐”活动的主体部分是中午的问答环节和之后的午餐环节。在问答环节,按照字母顺序,每个学校上台问一个问题。一轮问完之后,再开始下一轮。但因为时间有限,第二轮在我们前面的学校问完后就结束了,所以北大在问答环节只问了一个问题。但开始午餐环节后,巴菲特先生说北大是最远的客人,所以全程和我们坐在一桌。因此我们得到了在午餐时和老先生聊天的难得机会。
问答环节中,北大提的问题是:“You have always stressed the importance to keep an inner scorecard for a successful career and a satisfying life. What I am curious about is that have you ever made changes to this inner scorecard? What have you prioritized at different stages of life?” 这个题目是我的学妹想到的,我非常喜欢。问题本身与投资策略并不直接相关,但是却关乎我们面对生活的状态。巴菲特先生以前在公开场合多次提到过inner scorecard(内部计分卡)。我对inner scorecard的理解是自己心里要清楚自己在意什么东西。我们这个问题就是基于老先生一直以来强调的这个概念,去问他的inner scorecard有没有随着时间发生变化。
老先生这样回答:“随着时间的流逝,这个计分卡会逐渐成熟,而且对你的性格产生重要影响。如果你对自己不满意,那么请设定高标准。”在我看来,重要的是这个计分卡始终在自己的心里有它的地位,不会因为自己角色发生变化、位置出现变动、生活环境转换,而被遗忘。有太多事情可能让一个人迷失,所以我们内心要足够强大,坚定信念,去接受最真实的自己,去努力成为自己想成为的人。
在午餐环节中,因为有近距离聊天的机会,基本上每个同学都问了自己关心的问题。我最喜欢的是一个金融硕士学姐的问题:“放眼全球,知名的女性投资人很少,请问巴菲特先生觉得背后的原因是什么?”我喜欢这个问题是因为尽管它或许不与投资机会投资方法相关,但它应该唤起社会的关切:女性群体占人口总数与男性相当,但在投资上的整体表现却逊于男性,知道了这背后的原因有哪些,是改变这种状态的第一步。
巴菲特先生回答说,他有一个姐姐和一个妹妹,她们都很聪明,但是那个年代给女性的机会太少。而今天时代不同,作为投资人,只要你有足够好看的业绩,没有人会在意你的性别,在伯克希尔·哈撒韦内部的考核也同样如此。我觉得这个现象的原因很复杂,老先生主要是想鼓励更多的女性去从事这个行业,至少在做职业选择时考虑到这个方向,能够有兴趣去探索一下。
经过这次问答和午餐,巴菲特先生令我最钦佩的是他的为人。他回答每个问题都非常认真,对每个人都非常温和。成就如巴老先生般的人,组织这样的午餐活动,在我看来只是希望能和更多感兴趣的年轻人分享体会,除了为高校学生组织的午餐活动,老先生的午餐竞拍所得,也全部捐给了慈善组织。他所做的这些是希望自己能给社会更多回馈。所以在他说的很多表述中,“与人为善,比IQ、比解方程的能力更重要”,“珍惜你身边的人,把你最优秀的特质展示出来”是我记忆最深的。