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[行业动态] 数据解码互联网行业职位 [推广有奖]

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lico9e 企业认证  发表于 2018-7-6 15:11:36 |显示全部楼层
本帖最后由 lico9e 于 2018-7-6 15:14 编辑


互联网无疑是当今最热门的行业。这个行业高薪资的背后也是大量的加班和激烈的竞争。择业不能只看薪水,适合自己才是最重要的。互联网公司都需要哪些人才?哪些职位更抢手?!本文对近年来互联网职位数据进行盘点,一起来看看职位数据有哪些值得深挖的奥秘吧!

互联网无疑是当今最热门的行业,越来越多的人投入到互联网的浪潮中。这个行业高薪资的背后也是大量的加班和激烈的竞争。择业不能只看薪水,适合自己才是最重要的。

下面tecdat研究人员基于国内各主流招聘网站发布的招聘岗位数据进行分析,探索各类职位到底是个什么情况。


1 需求数量

技术类最多,其次销售、运营


图表1

通过上图可以看出不同类型的互联网职位中,技术类占比最高,其次是市场销售、运营。从15以来的职位占比变化,可以看到职能类型的职位需求增加最多,其次是金融、市场销售。同时可以发现,虽然近期的技术人才需求量有所减少,但与其他类职位相比,技术类职位需求量仍然是最多,但与销售类的差距并不明显。


2 经验要求

1-3年最多,应届生需求增加


为了比较职位的经验要求变化,我们将15年到18年的数据及其变化进行分析。

图表2

从上图可以看出对经验有年限要求的职位中比例最高的是1-3年,其次是3-5年,然后是5-10年和应届毕业生。同时也发现不限经验的职位也占有较大的比例,部分求职者反应这是公司为了增加求职率(去应聘的几率)的一种方式,同时也发现无经验要求的职位占比几乎为0。

从与15年的比例变化来看,可以发现职位对应届毕业生的需求增加,其次是1年以下的经验要求。同时可以发现3年以上的经验要求职位比例有所下降。众多受访企业给出的答案大同小异:应届生招聘相对社会招聘而言,这种员工没有社会经验,单纯,易于带教和塑造,养成良好的职业习惯和职业道德。一些企业表示:大学生虽然缺乏社会经验与工作经历,但他们保持了比较强的学习力,对于公司文化价值观更容易接纳。


3 薪资变化

技术类和产品类的高薪职位最多


从下图可以看出,所采集数据里面的互联网职位类型中,占比最高的是技术职位,其次是市场销售、运营、设计、产品等岗位。从薪资比例来看,技术类和产品类的高薪占比较高。

图表3

从不同薪资区间的均值来看,可以发现50k以上的薪资范围内均值是59.1k,25-25k的薪资范围内均值是28.1k,15-25k的薪资范围内均值是16.4k。一些企业表示:基于绝大多数公司对人才的要求,整体上总是超越市场能够供应的人才水平。所以大部分人能拿到的都是下限和中位值。

从不同岗位类型17年到18年薪资的平均水平来看,可以发现产品的薪资均值最高,其次是技术和金融。同时可以看到技术、产品、设计的薪资平均水平有所上涨,其他岗位变化较小。


关键词:互联网 职位 数据

stata SPSS
fin-qq 发表于 2018-7-18 19:24:42 |显示全部楼层
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