论公有制企业职业经理人的权责

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回扣，交际应酬，工作时间表，裙带关系这些小节问题我们就不讨论了，我们讨论一下企业战略问题。
      如果企业正处于发展的上升期，利润高速增长，职业经理人是否有权力作出企业生产行业大转向的决定，比如从生产多晶硅转向生产手机，他是否有这个最终决定权？这个例子是有一定历史背景的，因为多晶硅生产由顶峰走入没落与手机生产行业的兴起时期跨度上有很大一段的重叠。
       工人委托代理人经营企业能否给他这个权力，并且要找出那个有如此远见的人授予他全权，决定了企业的生死存亡。这才是真实的商业竞争，很多的私企同样栽了跟头，不是你玩乾坤大挪移的那种小聪明。
        ZF将公共资源以低于市场价格的账面价值注入国企，国企再将其包装成商品以市场价格卖出，实现账面盈利，实际亏损，纳税人的利益被无谓的牺牲掉了。比如以很低的利率拿到银行贷款。

         结论是，无差别民主无法实现这样的企业战略，因为一般人就不懂企业经营。

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关键词：职业经理人 工作时间表 生产行业 高速增长 职业经理

更重要的还是由谁来甄别和监管职业经理人？如果是私有制，那么在职业经理人之上的就是出资人，即资本家。但如果是公有制，那么甄别和监管职业经理人这一重要职能就缺失了。

无知求知 发表于 2018-8-15 11:14
更重要的还是由谁来甄别和监管职业经理人？如果是私有制，那么在职业经理人之上的就是出资人，即资本家。但 ...

责任与能力匹配，德不配位，必有灾殃。

无知求知 发表于 2018-8-15 11:14
更重要的还是由谁来甄别和监管职业经理人？如果是私有制，那么在职业经理人之上的就是出资人，即资本家。但 ...

把工人群体放到企业主的位置上，就像把肉放到砧板上，冲锋队的队长正提着刀等着呢，今晚就吃定你了。

https://bbs.pinggu.org/thread-6578460-1-1.html

顺带推广一下我的贴子。

crj302 发表于 2018-8-15 11:22
责任与能力匹配，德不配位，必有灾殃。

资本家职能不可或缺，那么具备“洞察力、前瞻眼光、驾驭自我”等能力的人又该如何产生？是公正原则下竞争产生，还是由权力的来分封指派？

无知求知 发表于 2018-8-15 11:50
资本家职能不可或缺，那么具备“洞察力、前瞻眼光、驾驭自我”等能力的人又该如何产生？是公正原则下竞 ...

参见世界文明国家的民法，那才是人民的选择。当然这里的民法是指广义上的民法。

产权及市场机遇决定企业战略方向调整，至于谁来调整不重要。

cszcszcsz 发表于 2018-8-15 14:59
产权及市场机遇决定企业战略方向调整，至于谁来调整不重要。

兵熊熊一个，将熊熊一窝。

crj302 发表于
       如果企业正处于发展的上升期，利润高速增长，职业经理人是否有权力作出企业生产行业大转向的决定，比如从生产多晶硅转向生产手机，他是否有这个最终决定权？这个例子是有一定历史背景的，因为多晶硅生产由顶峰走入没落与手机生产行业的兴起时期跨度上有很大一段的重叠。
       工人委托代理人经营企业能否给他这个权力，并且要找出那个有如此远见的人授予他全权，决定了企业的生死存亡。这才是真实的商业竞争，很多的私企同样栽了跟头，不是你玩乾坤大挪移的那种小聪明。

        这里无有什么大悬念。股份资本主义下，职业经理人也不能擅自作主，必须请示董事会讨论通过授权经理。公有企业也是这样，重大事项必须职工代表大会讨论授权。