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说到所有制的问题，在我国认为有钱就可以买公司股票当股东，如果员工想得到公司股票，对不起，拿同样价钱买，上市不能超过200人有公司股票。而且公司激励员工发的期权是不能上市的，员工一定要拿钱买成实股才能上市。
概念的本质就是承认只有资本是可以创造公司价值的，但这是违反马列主义的基本原理的。因为《资本论》讲的是这个世界的财富、价值是劳动创造的，包括资本也是劳动创造的。
作为公司来讲，公司价值两部分，一部分资本投入叫有钱出钱，还有一部分就是创新，人的劳动创造出来的价值叫有力出力。
所以正确地用马克思主义的理论来讲，公司价值两部分，一部分是钱产生的价值，一部分是劳动创造的价值，应该是钱创造的价值给你股票，而劳动创造的价值给你期权。除了给你工资，剩余劳动创造价值的一部分变成一个期权，回馈给员工。
所以在美国硅谷最先进的制度，是全员持股制，投资的人有股票，而出力的人有期权，期权经过几年的变化就自动变成股权，你可以拿出去卖跟股权一样。
而我国中认为只有有钱的人才可以拿股票当股东，对员工和管理层来说，你要想拿到股票，对不起和股东一样要拿钱买，而认为即使期权也只是一种增加员工收入的激励而已。这概念是错的，这个实际上是只承认资本价值的资本主义。
而美国的硅谷早已经实行了期权激励的全员持股的集体所有制了。我在一开始的时候刚刚拿到博士，参加英特尔时还是中级工程师，就给我每年几百股期权，不需要拿钱买，四年以后就变成你的了，然后你拿到股票市场就可以卖了。
然后我到Lam Research已经是一个产品开发的资深经理了，每年给我2000股期权，然后到应用材料公司做到VP时候每年是2万股。
这三个公司从第一天就是全员持股的，别的公司后来为什么倒掉了呢？因为从第一天开始就是老板说了算，老板占很大股份，没有员工期权激励。为什么现在这三个公司变成这个领域世界最大的公司，因为所有制比较先进。
我之前给大家开过玩笑，说我曾经犯了一个很大的错误，应用材料公司把我从Lam拉去，给了我6000股，我没把它当回事，涨了两三倍就卖掉了。后来1股分成64股，每股235美金，6000股就相当于8000万美金。所以说大家有这个梦想，才到一个小公司去，做大了然后上市。
现在我们就是全员持股制，而且我们比全员持股比硅谷做得还彻底。我们工资和股票的曲线，红的是工资，每一级差10%，蓝的是期权，每一级差20%，带有非常平均的社会主义色彩，连开车和看门的都有股票，我只有公司不到百分之一的股票。期权是很低的。
十几年前，我们的管理曾和员工占公司股份33%，现在占20%，早期参加的员工承担了很大的风险，给的股也多，股价也低。
你看我们加工出来的存储元件形状，有着很复杂的微观结构，这是逻辑线路的形状，这是存储元件的形状。
我们现在一共是五大产品，总的来讲情况还比较好。这个前面三个产品比较成熟，第一个就是CCP电容性等离子体介质刻蚀机，这也是最难做的。这种刻蚀机全世界的市场是200亿人民币，相当于30亿美金。这个市场比较大，我们已经成为国际三强。
第二个设备是传感器的刻蚀机，不仅仅在大家的手机上，而且在照相机、耳机、指纹识别器都有应用，包括无人驾驶汽车。这个市场并不大，全世界的市场每年大约是30亿人民币。这方面我们已经做成了国际最强设备。国际上最强的两家做传感器的，一个是德国的博世，还有一个是意法半导体，他们都用我们的设备。
然后MOCVD，这个市场也不大，只有30亿人民币的市场，这个已经成为国际上的前两强。还有两个产品，这个ICP电感性等离子体刻蚀机技术是我1987年在Lam首先开发的，现在已经有三百亿人民币的总市场，我们这个产品已经进入市场，希望我们能在最近三五年有很大的收获。
我们还有一个副产品是做空气净化器的，因为在一般的工业上存在严重的空气污染的问题。
来源：投资经济
作者：尹志尧
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